📢 Gate广场独家活动: #PUBLIC创作大赛# 正式开启!
参与 Gate Launchpool 第 297 期 — PublicAI (PUBLIC),并在 Gate广场发布你的原创内容,即有机会瓜分 4,000 枚 $PUBLIC 奖励池!
🎨 活动时间
2025年8月18日 10:00 – 2025年8月22日 16:00 (UTC)
📌 参与方式
在 Gate广场发布与 PublicAI (PUBLIC) 或当前 Launchpool 活动相关的原创内容
内容需不少于 100 字(可为分析、教程、创意图文、测评等)
添加话题: #PUBLIC创作大赛#
帖子需附带 Launchpool 参与截图(如质押记录、领取页面等)
🏆 奖励设置(总计 4,000 枚 $PUBLIC)
🥇 一等奖(1名):1,500 $PUBLIC
🥈 二等奖(3名):每人 500 $PUBLIC
🥉 三等奖(5名):每人 200 $PUBLIC
📋 评选标准
内容质量(相关性、清晰度、创意性)
互动热度(点赞、评论)
含有 Launchpool 参与截图的帖子将优先考虑
📄 注意事项
所有内容须为原创,严禁抄袭或虚假互动
获奖用户需完成 Gate广场实名认证
Gate 保留本次活动的最终解释权
令人瞩目的消息传来,加密货币衍生品交易平台Hyperliquid创下了惊人的业绩记录。据报道,该公司每位员工的年均创收达到了1.024亿美元,这一数字使Hyperliquid一跃成为全球人均创收最高的公司。
这一成就不仅展示了Hyperliquid在加密货币交易领域的卓越表现,也引发了业界对其运营模式的广泛讨论。尤其值得关注的是,如此高的人均创收是否会直接影响到公司的薪酬政策。
然而,Hyperliquid尚未公开其具体的薪酬结构。这不禁让人好奇,公司是否会将这惊人的收入数字转化为同样令人印象深刻的员工待遇。毕竟,在如此高效的运营模式下,员工的贡献显然功不可没。
这一消息无疑将引发加密货币行业,乃至整个金融科技领域对人才管理和薪酬策略的重新思考。Hyperliquid的成功案例可能会成为其他公司效仿的对象,同时也可能推动整个行业向更高效、更精简的方向发展。
随着Hyperliquid继续在加密货币交易平台中占据重要地位,业界将密切关注其未来的发展动向,特别是在人才吸引和留存方面的策略。无论如何,Hyperliquid已经用实际行动证明,在正确的商业模式和高效的团队运作下,即使是小型团队也能创造出惊人的业绩。