Gate 廣場「創作者認證激勵計劃」開啓:入駐廣場,瓜分每月 $10,000 創作獎勵!
無論你是廣場內容達人,還是來自其他平台的優質創作者,只要積極創作,就有機會贏取豪華代幣獎池、Gate 精美週邊、流量曝光等超 $10,000+ 豐厚獎勵!
參與資格:
滿足以下任一條件即可報名👇
1️⃣ 其他平台已認證創作者
2️⃣ 單一平台粉絲 ≥ 1000(不可多平台疊加)
3️⃣ Gate 廣場內符合粉絲與互動條件的認證創作者
立即填寫表單報名 👉 https://www.gate.com/questionnaire/7159
✍️ 豐厚創作獎勵等你拿:
🎁 獎勵一:新入駐創作者專屬 $5,000 獎池
成功入駐即可獲認證徽章。
首月發首帖(≥ 50 字或圖文帖)即可得 $50 倉位體驗券(限前100名)。
🎁 獎勵二:專屬創作者月度獎池 $1,500 USDT
每月發 ≥ 30 篇原創優質內容,根據發帖量、活躍天數、互動量、內容質量綜合評分瓜分獎勵。
🎁 獎勵三:連續活躍創作福利
連續 3 個月活躍(每月 ≥ 30 篇內容)可獲 Gate 精美週邊禮包!
🎁 獎勵四:專屬推廣名額
認證創作者每月可優先獲得 1 次官方項目合作推廣機會。
🎁 獎勵五:Gate 廣場四千萬級流量曝光
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最近留意到一個挺有意思的趨勢——NFT開始玩出新花樣了,不再局限於頭像和數字藝術品交易,竟然有團隊把它用到發工資上。這事兒讓我琢磨了好久,會不會真能給金融科技帶來點新東西?
先說說現實場景。現在一些科技公司,特別是亞洲這邊的初創團隊,已經開始嘗試用加密貨幣和穩定幣發薪水。原因很簡單:跨境轉帳又快又便宜,不用被傳統銀行系統各種限制卡脖子。對於那些在多個國家有員工的公司來說,這種方式能省掉不少麻煩。
更有意思的是激勵機制這塊。傳統工資體系其實挺僵化的,月底到帳,數字固定。但如果把NFT引入進來呢?比如員工完成某個項目裏程碑,公司直接發一個有實際價值的NFT作爲獎勵——這玩意兒既能流通交易,又能代表某種成就或權益。
這種玩法可能對年輕從業者特別有吸引力。現在零工經濟越來越普遍,很多人不想被固定工資綁死,更希望自己的貢獻能直接體現在收益上。用NFT做績效獎勵,某種程度上就是把「幹多少拿多少」這個邏輯具象化了——你拿到的不只是數字,而是一個可驗證、可轉讓、有市場價值的數字資產。
當然這背後離不開區塊鏈技術的支撐。透明、可追溯、去中介化,這些特性天然適合重構傳統薪酬體系。不過話說回來,落地還得看監管環境和企業接受度。至少現在看來,這個方向值得持續關注。