Elon Musk cấm sơ yếu lý lịch và thư xin việc trong quá trình tuyển dụng cho nhóm chip của mình. Đây là 3 điểm chính mà ông ấy đang tìm kiếm thay thế

Một số người mất hàng giờ để tạo ra sơ yếu lý lịch và thư xin việc, liệt kê kinh nghiệm và thành tựu trong một tờ giấy—những chi tiết mà nhà tuyển dụng của bạn có khả năng sẽ yêu cầu bạn giải thích trực tiếp. Quá trình dư thừa và tốn thời gian đó đã khiến nhiều người bỏ qua các tài liệu nghề nghiệp, và Elon Musk đang dẫn đầu xu hướng này.

Video đề xuất

Giám đốc điều hành Tesla và SpaceX hiện yêu cầu bất kỳ ai muốn gia nhập đội thiết kế chip AI5 của ông hãy bỏ qua thư xin việc và sơ yếu lý lịch truyền thống để thay vào đó chỉ cần ba điểm chính ngắn gọn.

Trong một bài đăng trên X, Musk nói rằng ông đang tìm kiếm ứng viên gia nhập Tesla khi công ty này khởi động lại dự án siêu máy tính AI Dojo3. Để được xem xét, tất cả các ứng viên chỉ cần gửi “3 điểm chính về những vấn đề kỹ thuật khó nhất mà bạn đã giải quyết,” Musk viết trong bài đăng trên X.

Chuyển đổi này là đặc trưng của CEO, người trong thời gian đứng đầu Bộ Hiệu quả Chính phủ, đã ban hành chỉ thị yêu cầu nhân viên chính phủ gửi email năm điểm thành tựu gần đây trong một chiến dịch sa thải hàng loạt dẫn đến việc sa thải hơn 250.000 nhân viên liên bang. “Không phản hồi sẽ được xem như từ chức,” Musk nói trong một bài đăng trên X vào tháng Hai năm ngoái. Musk cũng áp dụng chiến thuật này trên X (trước đây là Twitter) khi ông tiếp quản vai trò CEO của nền tảng mạng xã hội này.

Musk cũng có xu hướng thích trò chuyện hơn là dựa vào bằng cấp. Trong một cuộc phỏng vấn gần đây với đồng sáng lập Stripe, John Collison, và nhà podcast công nghệ Dwarkesh Patel trong một tập chung của các podcast của họ, CEO công nghệ nói rằng “sơ yếu lý lịch có thể trông rất ấn tượng,” Musk nói. “Nhưng nếu cuộc trò chuyện sau 20 phút không phải là ‘Wow,’ bạn nên tin vào cuộc trò chuyện, chứ không phải giấy tờ.”

Trong khi sơ yếu lý lịch vẫn còn cần thiết để ứng tuyển vào hầu hết các vị trí khác tại Tesla ở Mỹ—với một số vị trí còn yêu cầu “bằng chứng về sự xuất sắc”—yêu cầu phi truyền thống của Musk theo sau xu hướng ngày càng tăng trong tuyển dụng dựa trên kỹ năng. Gần ba phần tư các công ty đang sử dụng đánh giá dựa trên kỹ năng trong quá trình tuyển dụng, theo báo cáo The State of Skills-Based Hiring 2023 của nền tảng đánh giá kỹ năng TestGorilla. Khảo sát 3.000 nhân viên và nhà tuyển dụng từ khắp nơi trên thế giới, kết quả cho thấy sự gia tăng rõ rệt so với chỉ 56% các công ty sử dụng đánh giá dựa trên kỹ năng vào năm trước.

AI đang dân chủ hóa quá trình tuyển dụng

AI đã thổi một luồng gió mới vào xu hướng này. Theo các chuyên gia tuyển dụng, AI đã có tác động dân chủ hóa quá trình ứng tuyển. Nhờ công nghệ này, tất cả sơ yếu lý lịch và thư xin việc đều trông giống nhau, gây ra cơn ác mộng tuyển dụng cho nhà tuyển dụng, những người phải nhấn mạnh các phần khác của quá trình tuyển dụng để phân biệt các ứng viên.

“AI đang hủy bỏ sơ yếu lý lịch và sơ yếu lý lịch đã lâu rồi không tốt, nhưng AI còn làm nó tồi tệ hơn nhiều,” chuyên gia tuyển dụng, Dr. John Sullivan, người được gọi là “Michael Jordan của tuyển dụng” bởi Fast Company, nói với Fortune. “Khi mọi sơ yếu lý lịch đều hoàn hảo, không có lỗi chính tả, không có điểm yếu nào, hãy tưởng tượng bạn phải sàng lọc bao nhiêu để quyết định ai sẽ phỏng vấn.” Sullivan nói AI cho phép ứng viên hoàn thiện sơ yếu lý lịch của họ, thêm các từ khóa vượt qua kiểm tra sơ yếu lý lịch ATS và kiểm tra lỗi chính tả, ngữ pháp mà nếu không sẽ khiến họ bị loại.

Sullivan cho biết sơ yếu lý lịch đã lỗi thời từ khá lâu, đặc biệt khi tìm kiếm nhân tài hàng đầu. “Không có mối liên hệ nào giữa một sơ yếu lý lịch xuất sắc và khả năng làm tốt công việc,” Sullivan nói. Từ kinh nghiệm tuyển dụng của mình, bao gồm làm việc với Agilent Technologies và HP, ông cho biết chính những nhân viên tốt nhất thường có sơ yếu lý lịch tồi nhất.

“Những nhân viên hàng đầu thường quá bận rộn thực hiện công việc cấp cao đến mức không có thời gian hoặc nhu cầu tìm kiếm việc làm hoặc cập nhật tài liệu nghề nghiệp của họ,” Sullivan nói.

Tham gia chúng tôi tại Hội nghị Đổi mới Nơi làm việc Fortune vào ngày 19–20 tháng 5 năm 2026, tại Atlanta. Thời đại mới của đổi mới nơi làm việc đã đến—và sách lược cũ đang được viết lại. Trong sự kiện độc quyền, năng lượng cao này, các nhà lãnh đạo sáng tạo nhất thế giới sẽ tụ họp để khám phá cách AI, nhân loại và chiến lược hội tụ để định hình lại, một lần nữa, tương lai của công việc. Đăng ký ngay.