Đây là thông cáo báo chí có phí. Vui lòng liên hệ trực tiếp với nhà phân phối thông cáo báo chí để biết thêm chi tiết.

PIPSC nộp đơn kiện về hành vi lao động không công bằng liên quan đến lệnh trở lại văn phòng của chính phủ liên bang

CNW Group

Thứ Sáu, ngày 20 tháng 2 năm 2026 lúc 3:49 sáng GMT+9 2 phút đọc

OTTAWA, ON, ngày 19 tháng 2 năm 2026 /CNW/ - Viện Công Chức Công Cộng Canada (PIPSC) đã nộp đơn kiện về hành vi lao động không công bằng lên Hội đồng Quan hệ Lao động và Việc làm của Bộ Lao Động Công của Chính phủ Liên bang. Đơn kiện phản đối quyết định của chính phủ liên bang áp đặt một nhiệm vụ trở lại văn phòng mới trong khi đàm phán tập thể đang diễn ra.

Viện Công Chức Công Cộng Canada (PIPSC) | Viện Chuyên Nghiệp của Công Chức Công Cộng Canada (IPFPC) (CNW Group/Viện Công Chức Công Cộng Canada (PIPSC))

Đơn kiện phản đối quyết định của chính phủ thay đổi điều khoản và điều kiện làm việc giữa chừng đàm phán — một hành động ảnh hưởng trực tiếp đến hàng nghìn thành viên của PIPSC và làm suy yếu quá trình thương lượng.

Ngoài đơn kiện về hành vi lao động không công bằng, PIPSC còn nộp đơn khiếu nại chính sách phản đối việc Văn phòng Giám đốc Nhân sự Thủ quỹ đơn phương thay đổi hướng dẫn về sự có mặt bắt buộc tại nơi làm việc — tăng yêu cầu từ 3 lên 4 ngày mỗi tuần vào ngày 6 tháng 7 năm 2026.

“Chính phủ có trách nhiệm thương lượng một cách thiện chí,” ông Sean O’Reilly, Chủ tịch PIPSC, cho biết. “Việc áp đặt các thay đổi lớn tại nơi làm việc giữa chừng đàm phán mà không tham khảo ý kiến làm suy yếu nghĩa vụ đó và quyền lợi của các thành viên chúng tôi.”

Làm việc từ xa và các thực hành nơi làm việc hiện đại là những ưu tiên chính trong đàm phán.

PIPSC khẳng định rằng thông báo này đã được đưa ra mà không có sự tham khảo ý kiến phù hợp và không phù hợp với tinh thần cũng như ý định của Thư ghi nhớ hiện có giữa Hội đồng Kho bạc Canada và PIPSC về làm việc từ xa.

Chỉ thị trở lại văn phòng theo sau các quyết định đơn phương gần đây khác của chính phủ liên bang, bao gồm cả việc không tham khảo ý kiến một cách có ý nghĩa về các biện pháp điều chỉnh lực lượng lao động.

“Quan hệ lao động lành mạnh phụ thuộc vào sự ổn định và tôn trọng quá trình thương lượng,” ông O’Reilly bổ sung. “Các thành viên của chúng tôi xứng đáng được thương lượng về điều kiện làm việc — chứ không phải bị áp đặt.”

Chưa có bằng chứng nào được công khai trình bày để chứng minh yêu cầu mở rộng làm việc tại chỗ.

Hiện tại, phần lớn các thành viên của PIPSC bị ảnh hưởng bởi quyết định này đang tiến hành đàm phán, bao gồm các đề xuất liên quan đến làm việc từ xa và thực hành nơi làm việc hiện đại.

“Chúng ta cần các chuyên gia để điều hành một quốc gia,” ông O’Reilly nói. “Chính sách làm khó thu hút và giữ chân các chuyên gia đó cuối cùng sẽ làm suy yếu các dịch vụ mà người dân Canada dựa vào.”

PIPSC sẽ tiếp tục bảo vệ quyền thương lượng của các thành viên trước Hội đồng và tại bàn đàm phán. Chúng tôi sẽ cập nhật thông tin khi quá trình diễn ra.

PIPSC đại diện cho hơn 85.000 chuyên gia trong lĩnh vực công trên toàn quốc, phần lớn trong số họ làm việc cho chính phủ liên bang. Theo dõi chúng tôi trên Facebook, X (trước đây gọi là Twitter) và Instagram.

Câu chuyện tiếp tục

Cision

Xem nội dung gốc để tải xuống phương tiện truyền thông: http://www.newswire.ca/en/releases/archive/February2026/19/c1865.html

Điều khoản và Chính sách quyền riêng tư

Bảng điều khiển quyền riêng tư

Thêm thông tin