Các quốc gia nào có tuổi nghỉ hưu trung bình trẻ nhất? So sánh toàn cầu

Khi nói đến việc nghỉ hưu sớm, định nghĩa này thay đổi đáng kể trên toàn cầu. Trong khi nhiều quốc gia phát triển đang nâng tuổi nghỉ hưu do dân số già và áp lực về quỹ lương hưu, thì vẫn còn nhiều quốc gia cho phép người lao động rời khỏi lực lượng lao động ở độ tuổi khá trẻ. Hiểu rõ các quốc gia có tuổi nghỉ hưu trẻ nhất và cách hệ thống lương hưu của họ hoạt động có thể cung cấp những cái nhìn quý giá về sự đa dạng của chính sách nghỉ hưu trên thế giới.

Các độ tuổi nghỉ hưu thấp nhất trên các châu lục

Một số quốc gia nổi bật với mức tuổi nghỉ hưu thấp hơn nhiều so với tiêu chuẩn phương Tây. Indonesia dẫn đầu với một trong những kịch bản nghỉ hưu dễ tiếp cận nhất—cả nam và nữ đều có thể nghỉ hưu ở tuổi 57. Tuy nhiên, điều này sẽ không kéo dài mãi mãi. Chính phủ Indonesia đã thực hiện việc tăng dần tuổi nghỉ hưu, dự kiến lên 58 vào năm 2024, và sau đó tăng thêm một năm mỗi ba năm cho đến khi đạt 65 vào năm 2043. Người lao động trong khu vực tư nhân của Indonesia đóng góp vào hệ thống an sinh xã hội do nhà nước quản lý, và khi nghỉ hưu, họ có thể chọn nhận một khoản tiền một lần hoặc kết hợp giữa khoản tiền một lần và các khoản thanh toán định kỳ liên tục.

Ấn Độ có bức tranh phức tạp hơn. Trong khi tuổi nghỉ hưu chung cho nam và nữ thường dao động từ 58 đến 60 tùy theo lĩnh vực công việc, thì công chức ở Kerala đã được điều chỉnh tuổi nghỉ hưu lên 60 vào năm 2020—một tiền lệ mà các bang khác bắt đầu theo sau. Nhân viên chính phủ trung ương hiện nghỉ hưu ở tuổi 60. Cấu trúc lương hưu của Ấn Độ có nhiều con đường khác nhau: Chương trình lương hưu cho nhân viên yêu cầu họ phải đủ 58 tuổi với tối thiểu 10 năm đóng góp, trong khi Quỹ Tiền gửi Nhân viên dễ tiếp cận hơn, chỉ yêu cầu 55 tuổi kèm theo các khoản đóng góp tương ứng. Các chương trình này chủ yếu dành cho nhân viên chính phủ và những người làm việc cho các công ty có trên 20 nhân viên, chiếm khoảng 12% tổng lực lượng lao động của Ấn Độ.

Ả Rập Saudi duy trì tuổi nghỉ hưu là 58 cho cả nam và nữ, phản ánh sự thay đổi trong cơ cấu dân số làm việc khi phụ nữ ngày càng tham gia nhiều hơn vào lực lượng lao động. Hệ thống lương hưu của Saudi hoạt động như một chương trình bắt buộc của nhà nước, trong đó người lao động có thể bắt đầu nhận trợ cấp từ tuổi 58 với ít nhất 120 tháng đóng góp, hoặc ở bất kỳ độ tuổi nào với 300 tháng phục vụ. Năm 2023, chính phủ Saudi đã tăng lương hưu tối thiểu lên 20%, thể hiện cam kết hỗ trợ người nghỉ hưu.

Hiểu các cấu trúc nghỉ hưu khác nhau trên toàn cầu

Cách tiếp cận về tuổi nghỉ hưu của Trung Quốc thể hiện sự biến đổi đáng kể tùy theo loại công việc. Nam làm việc trong hầu hết các lĩnh vực nghỉ hưu ở 60 tuổi, trong khi nữ làm việc văn phòng nghỉ hưu ở 55, còn những người làm công việc chân tay nghỉ hưu ở 50. Các công việc đòi hỏi lao động thể chất còn cho phép nghỉ hưu sớm hơn nữa—phụ nữ có thể nghỉ hưu ở 45 và nam ở 55. Trung Quốc vận hành hai mô hình lương hưu riêng biệt: lương hưu cơ bản cung cấp 1% mức lương trung bình cho mỗi năm tham gia (đòi hỏi tối thiểu 15 năm đóng góp), còn lương hưu theo đóng góp xác định yêu cầu người lao động đóng 8% lương hàng năm vào tài khoản cá nhân, với các khoản trợ cấp nghỉ hưu được tính dựa trên tuổi và dự báo tuổi thọ quốc gia.

Nga duy trì tuổi 60 cho nam và 55 cho nữ, nhưng hệ thống này đang gặp áp lực lớn khi dân số già đi. Chính phủ đã công bố kế hoạch nâng các ngưỡng này lên 65 cho nam và 60 cho nữ vào năm 2028. Việc nghỉ hưu sớm vẫn khả thi đối với những người có sự nghiệp dài đặc biệt—nam có 42 năm và nữ có 37 năm phục vụ—mặc dù việc nhận lương hưu không thể bắt đầu cho đến khi đạt tuổi nghỉ hưu tiêu chuẩn. Tất cả người lao động Nga đóng góp vào hệ thống an sinh xã hội và phải đóng góp ít nhất tám năm trước khi đủ điều kiện hưởng trợ cấp.

Thổ Nhĩ Kỳ hiện cho phép nam nghỉ hưu ở 60 và nữ ở 58. Các cải cách gần đây đã tạo ra các con đường bổ sung: những người đăng ký tham gia hệ thống bảo hiểm xã hội trước ngày 8/9/1999 có thể nhận lương hưu sau khi hoàn thành các ngưỡng đóng góp nhất định (25 năm cho nam, 20 năm cho nữ). Cải cách này phản ứng lại các thay đổi lớn được ban hành năm 1999 mà không có quy định chuyển tiếp. Thổ Nhĩ Kỳ đang thực hiện việc nâng dần tuổi nghỉ hưu, dự kiến đạt 65 cho tất cả người lao động vào năm 2044.

Nam Phi và Colombia có các khung pháp lý khác nhau. Nam và nữ ở Nam Phi có thể nhận lương hưu ở 60 tuổi qua chương trình công cộng dựa trên điều kiện thu nhập gọi là “trợ cấp người cao tuổi,” dành cho công dân từ 60 tuổi trở lên có thu nhập và tài sản hạn chế. Ngoài ra còn có các lựa chọn lương hưu tư nhân tự nguyện. Colombia cho phép nam nghỉ hưu ở 62 và nữ ở 57, người lao động có thể chọn giữa hệ thống công cộng theo phương thức đóng góp theo thời gian hoặc các kế hoạch cá nhân tư nhân, có thể chuyển đổi giữa chúng mỗi năm năm cho đến 10 năm trước khi nghỉ hưu dự kiến.

Các biến thể địa lý và mô hình hệ thống lương hưu

Costa Rica quy định tuổi nghỉ hưu là 65 cho cả nam và nữ, yêu cầu đóng góp 300 tháng (25 năm) để nhận lương hưu đầy đủ, mặc dù có thể nhận lương hưu tỷ lệ theo phần sau 180 tháng (15 năm). Các khoản lương hưu bổ sung qua tài khoản cá nhân và các quỹ lương hưu tự nguyện theo đóng góp xác định cung cấp thêm sự an toàn.

Áo duy trì một hệ thống có cấu trúc rõ ràng, trong đó nam nghỉ hưu ở 65 và nữ hiện tại ở 60, nhưng tuổi nghỉ hưu của phụ nữ sẽ tăng dần lên 65 vào năm 2033. Hệ thống của Áo hoạt động theo dạng trả lương theo chế độ hưởng cố định, dành cho những người có ít nhất 180 tháng đóng góp, và hỗ trợ thu nhập cho người nghỉ hưu có thu nhập thấp.

Xu hướng toàn cầu: Tại sao nhiều quốc gia đang nâng tuổi nghỉ hưu

Một xu hướng quan trọng xuất hiện trên toàn thế giới là ngay cả những quốc gia có tuổi nghỉ hưu truyền thống trẻ cũng đang dần nâng các ngưỡng này. Điều này phản ánh các thách thức chung như tuổi thọ ngày càng tăng, tỷ lệ lao động so với người nghỉ hưu giảm, và áp lực đối với tính bền vững của quỹ lương hưu. Trong khi một số quốc gia duy trì các chế độ nghỉ hưu có vẻ hào phóng, thì phần lớn đang thực hiện các chiến lược chuyển tiếp nhằm nâng tuổi nghỉ hưu trong những thập kỷ tới.

Lập kế hoạch nghỉ hưu sớm: Các yếu tố thực tế cần xem xét

Đối với những người đang xem xét nghỉ hưu ở bất kỳ quốc gia nào trong số này, có một số yếu tố quan trọng cần chú ý. Việc tiếp cận thành công các khoản trợ cấp và lương hưu tại các quốc gia này thường đòi hỏi phải tham gia lực lượng lao động trước đó và đóng góp đều đặn vào hệ thống nghỉ hưu được chỉ định. Sự khác biệt giữa các kế hoạch đóng góp xác định—nơi người lao động đóng một tỷ lệ phần trăm cố định của thu nhập để hưởng lợi dựa trên thời gian phục vụ và tuổi—và các kế hoạch trả lương theo chế độ hưởng cố định, đảm bảo mức trợ cấp cụ thể, rất quan trọng khi đánh giá độ an toàn của việc nghỉ hưu.

Các cơ hội nghỉ hưu sớm nhất thế giới đi kèm điều kiện nhất định. Lập kế hoạch từ sớm, hiểu rõ yêu cầu cụ thể của quốc gia mục tiêu, và bắt đầu đóng góp sớm vẫn là điều cần thiết cho bất kỳ ai nghiêm túc muốn nghỉ hưu ở độ tuổi trẻ hơn này.