Ả Rập Xê Út giới thiệu hệ thống 'Lương linh hoạt' để cho phép truy cập sớm vào tiền lương đã kiếm được

Khám phá các tin tức và sự kiện fintech hàng đầu!

Đăng ký nhận bản tin của FinTech Weekly

Được các giám đốc điều hành tại JP Morgan, Coinbase, Blackrock, Klarna và nhiều nơi khác đọc

Ả Rập Xê-út dự kiến sẽ triển khai một hệ thống lương mới cho phép người lao động truy cập một phần tiền lương đã kiếm được trước khi kết thúc chu kỳ trả lương hàng tháng. Sáng kiến này, có tên gọi “Lương Linh Hoạt,” đã chính thức được Cơ quan Báo chí Ả Rập Xê-út công bố và bắt nguồn từ một thỏa thuận hợp tác giữa Mudad, một nền tảng fintech trong nước, và Khazna Financial Technology.

Chương trình mới này đánh dấu bước tiến trong nỗ lực hiện đại hóa hệ thống trả lương và nâng cao phúc lợi tài chính cho người lao động của Ả Rập Xê-út. Nó nhằm giúp người lao động quản lý các khoản chi tiêu ngắn hạn mà không cần vay mượn hoặc sử dụng các sản phẩm tín dụng lãi suất cao.

Truy cập lương sớm để hỗ trợ linh hoạt tài chính

Hệ thống Lương Linh Hoạt cho phép nhân viên rút một phần thu nhập đã kiếm được bất cứ lúc nào trong tháng, trước ngày trả lương theo lịch trình. Cơ chế hoạt động qua giao diện kỹ thuật số, cho phép tạm ứng lương theo thời gian thực cho những nhân viên có nhà tuyển dụng tham gia chương trình.

Mô hình này nhằm đáp ứng nhu cầu thanh khoản mà không bắt buộc người lao động phải vay mượn. Mặc dù chưa công bố chi tiết về hạn mức rút hoặc tần suất rút, cấu trúc này hướng tới việc thúc đẩy quản lý dòng tiền cá nhân ổn định hơn.

Dịch vụ kiểu này—thường gọi là truy cập lương kiếm được (EWA)—đang ngày càng thu hút sự chú ý toàn cầu. Nó cung cấp một lựa chọn không dựa vào nợ để xử lý các khoản chi bất ngờ, đồng thời điều chỉnh lương phù hợp hơn với công việc thực tế theo thời gian.

Hợp tác fintech để mang đến đổi mới trong trả lương

Hệ thống sẽ được vận hành thông qua sự hợp tác giữa Mudad, nền tảng fintech của Ả Rập Xê-út chuyên về công nghệ trả lương và tuân thủ, và Khazna Financial Technology, một công ty có chuyên môn trong tích hợp dịch vụ tài chính. Mudad nổi tiếng với việc hỗ trợ dịch vụ trả lương cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa (SMEs), đặc biệt trong khuôn khổ pháp lý do chính sách lao động quốc gia thiết lập.

Quan hệ đối tác này nhằm thúc đẩy chuyển đổi số trong phân phối lương, nằm trong chiến lược lớn hơn của sáng kiến Saudi Vision 2030. Cả hai công ty đều tận dụng nền tảng của mình để tích hợp việc chi trả lương với khả năng truy cập linh hoạt, sử dụng hạ tầng fintech để tối ưu hóa hoạt động thanh toán cho nhà tuyển dụng đồng thời mở rộng các lựa chọn cho người lao động.

Phù hợp với nhu cầu thay đổi của lực lượng lao động

Việc ra mắt hệ thống Lương Linh Hoạt diễn ra trong bối cảnh thị trường lao động của Ả Rập Xê-út ngày càng đa dạng hóa. Vương quốc đã chứng kiến sự tăng trưởng đều đặn về số lượng các doanh nghiệp nhỏ và vừa cũng như tuyển dụng trong khu vực tư nhân, đặc biệt là đối với các lao động trẻ và chuyên gia nước ngoài.

Dịch vụ trả lương kỹ thuật số ngày càng đóng vai trò lớn hơn trong quản lý lực lượng lao động, đặc biệt khi các nhà tuyển dụng tìm kiếm các công cụ giảm bớt gánh nặng hành chính và đáp ứng kỳ vọng ngày càng cao của nhân viên. Mô hình truy cập lương sớm được định vị như một phần của xu hướng chuyển đổi sang các công cụ tài chính theo thời gian thực cho người lao động trong cả các hình thức làm việc chính thức và linh hoạt.

Dịch vụ này phù hợp với khung pháp lý và quy định do Ngân hàng Trung ương Ả Rập Xê-út và Bộ Lao động và Phát triển Xã hội thiết lập. Các nhà tuyển dụng tham gia sẽ cần đăng ký qua nền tảng trả lương của Mudad để cung cấp lợi ích này cho nhân viên của họ.

Ảnh hưởng rộng lớn đối với fintech và hệ thống trả lương

Việc Ả Rập Xê-út áp dụng hệ thống truy cập lương kiếm được có cấu trúc rõ ràng làm nổi bật vai trò của fintech trong việc chuyển đổi mối quan hệ tài chính giữa nhà tuyển dụng và nhân viên. Khi dịch vụ tài chính ngày càng giao thoa với hệ thống lao động, các mối quan hệ hợp tác giữa các nền tảng trả lương và nhà cung cấp fintech ngày càng phổ biến hơn.

Mặc dù mô hình Lương Linh Hoạt không thay thế hệ thống trả lương truyền thống, nhưng nó mang lại những động thái mới trong cách thức phân phối và sử dụng lương. Các yếu tố cần xem xét bao gồm tích hợp với lịch trình thanh toán của nhà tuyển dụng, các biện pháp phòng ngừa quá mức sử dụng, và cơ chế đảm bảo minh bạch trong kế toán lương.

Trên toàn cầu, các dịch vụ tương tự đã thúc đẩy các cuộc thảo luận về bảo vệ người lao động, nghĩa vụ của nhà tuyển dụng và hành vi tài chính dài hạn của người lao động. Tại Ả Rập Xê-út, hệ thống này được giới thiệu như một tính năng tự nguyện, có thể giúp các nhà tuyển dụng nâng cao sự hài lòng và giữ chân nhân viên.

Triển vọng

Với việc triển khai sáng kiến Lương Linh Hoạt, Ả Rập Xê-út gia nhập danh sách ngày càng dài các quốc gia thử nghiệm các công cụ truy cập lương kỹ thuật số như một phần của hiện đại hóa lực lượng lao động. Thành công của chương trình sẽ phụ thuộc vào việc các nhà tuyển dụng chấp nhận, sự ổn định hoạt động và khả năng thực hiện các cam kết về kiểm soát tài chính tốt hơn cho nhân viên.

Mặc dù nền tảng này không thay đổi các yếu tố cơ bản của hợp đồng lao động hay chu kỳ trả lương hàng tháng, nhưng nó tạo ra một lớp linh hoạt có thể định hình lại kỳ vọng của nhân viên về quyền truy cập lương trong môi trường lao động ngày càng phát triển của Vương quốc.