Tại sao giá trị ròng hàng tỷ đô của Grant Cardone chưa khiến ông nghỉ hưu

Grant Cardone, doanh nhân và nhà đầu tư với tổng tài sản tích lũy đạt 1,6 tỷ đô la qua nhiều dự án, thể hiện một nghịch lý hấp dẫn trong diễn ngôn về sự giàu có hiện đại. Trong khi phần lớn mọi người mơ ước nghỉ hưu khi đạt được mức độ an toàn tài chính đó, Cardone lại chọn một con đường hoàn toàn khác—một con đường cho thấy cách những người thành công nhất thế giới nhìn nhận công việc, mục đích và bản chất của thành tựu.

Với các hoạt động kinh doanh trải dài từ cổ phần tư nhân, 10X Studios, CardoneVentures, Hệ thống Sức khỏe 10X, Cardone U, và các Hội nghị Phát triển 10X, Cardone kiểm soát một đế chế mà nhiều người xem là đủ lý do để rút lui. Tuy nhiên, thay vì nghỉ ngơi, ông vẫn tiếp tục mở rộng ảnh hưởng và đóng góp cho thế giới doanh nghiệp.

Từ Tiền bạc đến Sứ mệnh: Nghịch lý của Doanh nhân

Câu chuyện truyền thống cho rằng của cải tự nhiên dẫn đến nghỉ hưu—rằng khi đã kiếm đủ, lựa chọn hợp lý là tận hưởng thành quả của mình. Cardone thách thức giả định này một cách trực diện. Khi được hỏi về kế hoạch rút lui, ông giải thích với GOBankingRates rằng việc tiếp tục công việc mang lại cho ông cấu trúc và ý nghĩa vượt ra ngoài tích lũy tài chính.

“Tôi không biết tôi sẽ làm gì khác,” Cardone nói, tiết lộ một chân lý mà nhiều người thành công cao chia sẻ nhưng hiếm khi thốt ra. “Dù đôi khi tôi nghĩ, ‘Hôm nay tôi không muốn làm điều đó,’ tôi biết có ai đó sẽ đọc điều này và nó sẽ giúp họ.” Tâm trạng này làm nổi bật một điểm khác biệt quan trọng: đối với những người xây dựng và sáng tạo như Cardone, phần thưởng tâm lý của việc đóng góp thường vượt xa lợi ích vật chất mà của cải đã mang lại.

Cam kết của ông trong việc chia sẻ kiến thức về xây dựng sự giàu có và chiến lược doanh nhân bắt nguồn từ mong muốn chân thành ảnh hưởng đến hành trình của người khác. Bằng cách duy trì sự tham gia tích cực trên các nền tảng và hội nghị của mình, ông tiếp tục truyền đạt những hướng dẫn đã hình thành thành công của chính mình.

Công việc như đam mê, không phải nghĩa vụ: Triết lý của Cardone

Doanh nhân giải thích động lực của mình với GOBankingRates một cách rõ ràng: “Tôi thích giúp đỡ mọi người. Tôi chia sẻ các mẹo và chiến lược mà tôi đã học được. Ngoài ra, gặp gỡ những người thành công khác và tranh luận với họ khiến tôi phấn khích.” Điều này tiết lộ một cái nhìn quan trọng về lý do tại sao thành tựu tài chính của Grant Cardone chưa dẫn đến việc rút lui khỏi hoạt động kinh doanh tích cực.

Sự khác biệt mà Cardone vẽ ra giữa công việc như gánh nặng và công việc như sự thỏa mãn là trung tâm để hiểu về tư duy của ông. Trước đó, ông đã diễn đạt triết lý này bằng cách so sánh hai loại người lao động: “Hầu hết mọi người chỉ làm đủ để cảm thấy như đang làm việc. Người thành công làm việc với tốc độ mang lại kết quả thỏa mãn đến mức công việc trở thành phần thưởng. Họ không gọi đó là công việc, đó là đam mê.”

Quan sát này phân biệt những người giàu có nghỉ hưu ngay lập tức với những người như Cardone xem doanh nghiệp của mình như phần mở rộng của bản thân và giá trị của họ. Đối với ông, nền tảng Cardone U, các hội nghị phát triển, và các vai trò cố vấn không phải là nghĩa vụ mà là biểu hiện của mục đích.

Xây dựng giá trị qua sự đóng góp liên tục

Điều làm nổi bật cách tiếp cận của Cardone đối với sự giàu có là cách ông rõ ràng xem công việc như một sự trao đổi giá trị. “Miễn là tôi còn có giá trị—tôi nghĩ mình còn có giá trị để trao đổi với mọi người—tôi sẽ tiếp tục làm việc,” ông giải thích. Triết lý này gợi ý rằng quyết định duy trì hoạt động của ông không bị chi phối bởi sự bất an về tài chính mà bởi cam kết tối đa hóa lợi ích cho người khác.

Doanh nhân cũng nhấn mạnh khía cạnh liên thế hệ trong sứ mệnh của mình. “Được tiếp cận với trẻ em,” như ông nói, là một ước mơ từ những năm đầu đời khi ông tìm kiếm chính xác loại mentorship này. Bằng cách vẫn gắn bó với các doanh nghiệp và hệ sinh thái doanh nhân rộng lớn hơn, Cardone đảm bảo rằng các nhà lãnh đạo mới nổi có thể tiếp cận những tri thức đã được chắt lọc qua thời gian.

Sự từ chối nghỉ hưu của ông ít liên quan đến đạo đức làm việc theo truyền thống mà nhiều hơn là sự phù hợp giữa giá trị cá nhân và hoạt động chuyên nghiệp. Đối với Grant Cardone, rút lui có nghĩa là từ bỏ nền tảng qua đó ông mang lại giá trị cho người khác—một sự đánh đổi mà thế giới quan của ông không chấp nhận.