Kota huy động 14,5 triệu đô la trong vòng gọi vốn Series A để hiện đại hóa hạ tầng phúc lợi nhân viên toàn cầu

Khám phá các tin tức và sự kiện fintech hàng đầu!

Đăng ký nhận bản tin của FinTech Weekly

Được đọc bởi các giám đốc điều hành tại JP Morgan, Coinbase, Blackrock, Klarna và nhiều hơn nữa

Kota huy động 14,5 triệu USD trong vòng Series A để xây dựng hạ tầng phúc lợi nhân viên cho kỷ nguyên số

Với sự chấp thuận của cơ quan quản lý và ngày càng nhiều khách hàng, Kota đang định hình lại cách các công ty cung cấp và quản lý phúc lợi.

Kota, một công ty công nghệ có trụ sở tại Dublin chuyên về bảo hiểm và phúc lợi nhân viên, đã huy động được 14,5 triệu USD trong vòng gọi vốn Series A. Vòng gọi vốn do Eurazeo dẫn đầu, cùng sự hỗ trợ từ EQT Ventures, Northzone, Frontline Ventures, 9Yards và Plug and Play, nâng tổng số vốn của công ty lên 22,9 triệu USD.

Thông báo này đi kèm với một cột mốc quan trọng về quy định: Kota đã nhận được sự ủy quyền từ Ngân hàng Trung ương Ireland, trở thành một trong số ít nền tảng công nghệ được cấp phép cung cấp phúc lợi nhân viên trên toàn châu Âu. Những bước phát triển này đánh dấu một bước quan trọng trong nỗ lực của Kota để tạo ra một hạ tầng mở rộng quy mô cho việc quản lý phúc lợi trong môi trường làm việc hiện đại.

Giải quyết một vấn đề đã biết trong hệ thống cũ

Phúc lợi nhân viên là một trong những chi phí lớn nhất của các công ty, nhưng chúng vẫn còn rất ít hiểu biết và được cung cấp một cách kém hiệu quả. Kota giải quyết khoảng trống này bằng cách cung cấp một nền tảng thống nhất và API cho phép doanh nghiệp tích hợp phúc lợi vào hệ thống hiện có của họ một cách dễ dàng.

Nhiều doanh nghiệp nhỏ và vừa gặp khó khăn với các quy trình lỗi thời—quản lý phúc lợi qua email, biểu mẫu PDF, và hệ thống môi giới rời rạc. Các nhóm nhân sự, thường hoạt động với nguồn lực hạn chế, có thể dành hơn một nửa thời gian cho các công việc hành chính. Kota hướng tới việc giảm bớt gánh nặng đó bằng cách cung cấp cho cả nhà tuyển dụng và nhân viên các công cụ giúp phúc lợi trở nên đơn giản, minh bạch và dễ quản lý.

Bằng cách tích hợp trực tiếp với các nhà cung cấp bảo hiểm, Kota cung cấp cho nhân viên khả năng xem trực tiếp về phạm vi bảo hiểm của họ. Nền tảng được thiết kế phù hợp với cách làm việc của các nhóm ngày nay—phân tán, ưu tiên kỹ thuật số, và quen với trải nghiệm tài chính liền mạch.

Quy định và hạ tầng để mở rộng quy mô

Với giấy phép mới từ Ngân hàng Trung ương Ireland, Kota giờ đây có thể cung cấp các giải pháp phúc lợi có quy định trên các thị trường châu Âu. Điều này định vị công ty như một ví dụ hiếm hoi của nền tảng fintech hoạt động dưới sự quản lý của quy định bảo hiểm chính thức.

Nền tảng đã kết nối với các nhà cung cấp bảo hiểm lớn như Vitality tại Anh, ONVZ tại Hà Lan, Sanitas tại Tây Ban Nha, và Allianz Global Care. Những tích hợp này cho phép Kota cung cấp các giải pháp địa phương hóa trong khi duy trì một hạ tầng thống nhất, có thể mở rộng. Với nền tảng này, công ty dự định mở rộng thêm các đối tác bảo hiểm và mở rộng dịch vụ để tiếp cận các khu vực và phân khúc khách hàng mới.

Vốn huy động sẽ hỗ trợ phát triển đội ngũ, mở rộng mạng lưới đối tác bảo hiểm, và tiếp tục phát triển giải pháp phúc lợi tích hợp của công ty, giúp các nền tảng nhân sự và lương thưởng cung cấp bảo hiểm trực tiếp cho người dùng của họ.

Bảo hiểm tích hợp cho hệ thống nhân sự và lương thưởng

Kota cũng đã phát triển một sản phẩm tích hợp—Kota Embed—cho phép các nhà cung cấp phần mềm nhân sự và lương thưởng tích hợp phúc lợi một cách tự nhiên vào nền tảng của họ. Điều này giúp doanh nghiệp cung cấp bảo hiểm mà không cần chuyển đổi hệ thống hoặc làm việc với các môi giới bên ngoài.

Phương pháp tích hợp này phản ánh các mô hình fintech thành công, ưu tiên sự đơn giản, tốc độ và tích hợp trực tiếp. Thông qua kết nối API, các hệ thống nhân sự giờ đây có thể thêm phúc lợi như một phần của dịch vụ cốt lõi, giúp các công ty dễ dàng tuân thủ các yêu cầu và hỗ trợ đội ngũ của họ mà không phát sinh chi phí bổ sung.

Remote.com, Helios, và Irish Life Health là những khách hàng đầu tiên sử dụng dịch vụ tích hợp này, cho thấy nhu cầu ngày càng tăng về các công cụ bảo hiểm tối giản trong các nền tảng làm việc.

Đáp ứng kỳ vọng của lực lượng lao động mới

Đối với nhiều nhân viên trẻ tuổi, các phúc lợi như bảo hiểm y tế và kế hoạch hưu trí không còn là những đặc quyền tùy chọn—chúng là phần thiết yếu của chế độ đãi ngộ. Tuy nhiên, các hệ thống cũ thường không cung cấp các dịch vụ này theo cách đáp ứng mong đợi của nhân viên, những người đã quen với các nền tảng di động và tự phục vụ.

Kota thu hẹp khoảng cách này bằng cách thiết kế trải nghiệm người dùng giống như các ứng dụng tài chính tiêu dùng phổ biến. Nhân viên có thể đăng ký các kế hoạch, xem phạm vi bảo hiểm của mình, và truy cập các phúc lợi mà không cần phải điều hướng qua các cổng phức tạp hoặc truy tìm giấy tờ. Điều này giúp tăng cường sự tham gia, giảm nhầm lẫn, và đảm bảo rằng phúc lợi được xem như một phần giá trị của gói lương thưởng.

Đối với nhà tuyển dụng, lợi ích cũng rõ ràng. Một nền tảng duy nhất thay thế cho các công cụ và môi giới rời rạc mà nhiều doanh nghiệp ngày nay đang sử dụng, giảm chi phí hành chính và nâng cao độ tin cậy.

Hỗ trợ từ các nhà đầu tư hàng đầu

Eurazeo dẫn đầu vòng Series A và đánh giá cao hạ tầng kỹ thuật mạnh mẽ cùng khả năng phù hợp thị trường của Kota. Công ty này, đã từng đầu tư vào các doanh nghiệp như PayFit và Qonto, bày tỏ sự tin tưởng vào khả năng của Kota trong việc định hình lại cách các doanh nghiệp quản lý phúc lợi.

Các nhà đầu tư nhấn mạnh khả năng tích hợp đa thị trường, duy trì tuân thủ quy định, và cung cấp sản phẩm đáp ứng nhu cầu của cả các startup nhỏ lẫn các doanh nghiệp đang mở rộng quy mô.

Khách hàng hiện tại của Kota gồm các công ty tăng trưởng cao như Remote.com, Poolside, Carwow, Zoe Health, Tines, &Open, và Protex AI. Những công ty này dựa vào Kota để cung cấp phúc lợi cho các đội ngũ phân tán trên khắp châu Âu—một trường hợp sử dụng ngày càng phổ biến trong môi trường làm việc hậu đại dịch.

Chặng đường phía trước

Kota dự định sử dụng nguồn vốn mới để mở rộng đội ngũ, tăng cường mạng lưới đối tác bảo hiểm, và thúc đẩy việc thu hút khách hàng trên toàn châu Âu. Với quy định đã được đảm bảo và hạ tầng đã sẵn sàng, công ty hiện tập trung vào việc tiếp cận nhiều doanh nghiệp hơn đang tìm kiếm các giải pháp đơn giản, có thể mở rộng và tuân thủ để cung cấp phúc lợi nhân viên.

Mô hình của công ty phản ánh xu hướng rộng hơn trong việc tích hợp dịch vụ tài chính vào các nền tảng phi tài chính. Giống như các công ty fintech đã thay đổi cách cung cấp dịch vụ ngân hàng và thanh toán, Kota đang áp dụng nguyên tắc tương tự vào bảo hiểm—tích hợp phúc lợi vào các công cụ mà các doanh nghiệp đã sử dụng.

Bằng cách mang lại sự minh bạch, tự động hóa và thiết kế thân thiện người dùng cho một phần HR đã lỗi thời, Kota đang định vị mình như hạ tầng mặc định cho phúc lợi nhân viên trong kỷ nguyên số.