Sự rút lui của Alex Casimo khỏi Portofino gây ra sự thay đổi nhân sự quy mô lớn tại công ty tiền điện tử được quản lý bởi FCA

Khi Portofino Technologies loại bỏ đồng sáng lập kiêm COO Alex Casimo cùng CFO Jae Park khỏi vị trí của họ vào tháng 7, ít ai dự đoán được quy mô của cuộc biến động sẽ xảy ra sau đó. Nhà tạo lập thị trường tiền điện tử có trụ sở tại Thụy Sĩ, gần đây đã nhận được sự chấp thuận của FCA để phục vụ khách hàng tổ chức tại Vương quốc Anh, chỉ trong vòng vài tuần đã rơi vào khủng hoảng lãnh đạo và nhân sự nghiêm trọng.

Cuộc Di Cư: Một Đội Ngũ Có Thể Tan Rã Nhanh Như Thế Nào

Việc rời đi của Alex Casimo và Jae Park đã kích hoạt một làn sóng từ chức ngay lập tức từ các nhân vật cấp cao khác. Vincent Prieur, trưởng bộ phận chiến lược và vận hành, và Shane O’Callaghan, trưởng bộ phận phát triển kinh doanh toàn cầu, đều từ chức sau các vụ sa thải. Ngoài những người nổi tiếng này, một làn sóng rời đi rộng lớn hơn đã quét qua công ty—khoảng 10 đến 12 nhân viên đã rời đi hoặc bắt đầu thực hiện nghĩa vụ báo trước, chiếm khoảng 30-40% tổng số nhân viên của Portofino vào thời điểm đó.

Sự thay đổi nhân sự nhanh chóng buộc ban quản lý phải chuyển sang chế độ phục hồi. Trong vòng vài tuần sau các vụ rời đi, Portofino đã công bố các tuyển dụng mới: Mark Blackborough thay thế CFO và Olivier Sultan trong vai trò nhà giao dịch bán hàng cấp cao. Theo đại diện công ty, các động thái này nhằm “tăng cường một số thành phần trong đội ngũ lãnh đạo của chúng tôi để đảm bảo chúng tôi có vị trí tốt nhất để tận dụng những gì dự kiến sẽ là một năm kỷ lục.”

Tái Tạo Đà Năng Động: Tình Hình Hiện Tại

Kể từ khi mọi chuyện lắng xuống, Portofino đã phát động một chiến dịch tuyển dụng tích cực, với bốn vị trí còn đang tuyển dụng. Công ty tuyên bố số lượng nhân viên đã trở lại mức cao trong mùa hè, cho thấy tình trạng chảy máu đã chấm dứt. Tuy nhiên, thiệt hại đối với tinh thần nội bộ có thể mất nhiều thời gian hơn để sửa chữa so với quá trình tuyển dụng.

Vấn Đề Sâu Hơn: Văn Hóa Bị Đặt Trong Tầm Ngắm

Ngoài các con số và chức danh công việc, các đánh giá trên Glassdoor mô tả một bức tranh đáng lo ngại hơn về môi trường nội bộ của Portofino. Phản hồi của nhân viên mô tả điều mà một số người gọi là “môi trường làm việc độc hại,” trong đó đặc biệt chỉ trích CEO Leonard Lancia—một trong hai cựu chiến binh của Citadel Securities cùng đồng sáng lập Portofino vào năm 2021 (cùng với Alex Casimo). Một đánh giá viết: “CEO thiếu kinh nghiệm và dễ dao động. Các quyết định của ông ấy không có lợi cho doanh nghiệp, chỉ có lợi cho chính ông ấy.”

Đối với một công ty đã huy động 50 triệu đô la vốn cổ phần vào cuối năm 2022 và nhận được sự chấp thuận uy tín của FCA, những rối loạn nội bộ như vậy đặt ra câu hỏi về sự ổn định của lãnh đạo và văn hóa nơi làm việc. Câu hỏi đặt ra cho các nhà đầu tư và nhân viên còn lại là: liệu Portofino có thể xây dựng lại niềm tin và đà phát triển sau khi loại bỏ Alex Casimo, hay đây sẽ là khởi đầu của một sự suy giảm dài hạn của tổ chức?