Trí tuệ nhân tạo ngày càng định hình cách các công ty tiếp cận tuyển dụng, đặc biệt là khi nói đến việc tuyển dụng nhân tài mới. John C. Williams, người đứng đầu Cục Dự trữ Liên bang, gần đây đã làm nổi bật xu hướng ngày càng tăng này qua các khảo sát ngành và phân tích dữ liệu. Theo quan sát của ông, các doanh nghiệp rõ ràng nhận thức được tác động của AI đối với chiến lược tuyển dụng của họ. Sự chuyển đổi này không chỉ mang tính lý thuyết—các khảo sát thực tế và các chỉ số cho thấy rằng các yếu tố liên quan đến AI hiện đã trở thành trung tâm trong quá trình ra quyết định của các doanh nghiệp về tuyển dụng. Điều này báo hiệu một sự chuyển đổi rộng lớn hơn trong cách các tổ chức đánh giá và tuyển dụng các sinh viên mới ra trường gia nhập thị trường lao động.