Cộng đồng muốn phát triển bền vững lâu dài, chìa khóa nằm ở việc chuyển đổi các nhà đầu tư nhỏ lẻ thành các bên liên quan thực sự có lợi ích. Hãy xem một ví dụ thú vị.

Một cộng đồng đã tuyển dụng 58 thành viên cốt lõi trong giai đoạn đầu, qua một thời gian tích lũy và lựa chọn dựa trên sự đồng thuận, cuối cùng còn lại 46 người. Điều này cho thấy gì? Điều này cho thấy không phải ai cũng phù hợp với nhịp độ xây dựng cộng đồng. Hiện tại họ bắt đầu tuyển dụng đợt hai, tiêu chuẩn rất đơn giản: thứ nhất là tin tưởng vào triển vọng dài hạn của dự án, thứ hai là nắm giữ hơn 10.000 token bằng tiền thật (giao dịch nhỏ được phép, miễn là không gây rối thị trường).

Logic này thực sự rất rõ ràng. Số lượng token nắm giữ thể hiện mức độ tham gia, nhưng quan trọng hơn là thái độ — bạn có sẵn lòng đóng góp cho hệ sinh thái không? Đây không chỉ là vấn đề sở hữu, mà còn là quyết tâm tham gia xây dựng.

Xem phần thiết kế quyền lợi. Thành viên bình thường có thể làm gì? Tham gia, xem cho vui. Nhưng các thành viên chủ chốt có thể làm gì? Họ nhận được: cơ hội thử nghiệm nội bộ dự án mới, quyền bỏ phiếu quản trị có trọng số, kênh trực tiếp đối thoại hàng tuần với đội ngũ cốt lõi, airdrop riêng biệt và thưởng tăng trưởng, xác thực danh tính trên chuỗi. Hệ thống này liên kết trực tiếp mức độ tham gia và lợi ích, đồng thời cung cấp nhận diện rõ ràng về vai trò.

Điều cuối cùng đáng chú ý — các khóa học cao cấp miễn phí. Cộng đồng đang đào tạo những người dẫn dắt, chứ không nuôi dưỡng các nhà giữ token đơn thuần. Điều này cho thấy họ đang xem xét khả năng tự sinh sản của hệ sinh thái và tính bền vững lâu dài. Từ tham gia thụ động đến xây dựng chủ động, từ người giữ token đến người quyết định, sự tiến bộ về vai trò về cơ bản là sự tiến bộ về quyền lực và trách nhiệm.