Cuộc cách mạng AI đang định hình lại động thái nơi làm việc theo những cách không ngờ tới. Trong khi nhiều công ty tại Mỹ đang thúc đẩy nhân viên trở lại lịch làm việc năm ngày tại văn phòng, một xu hướng đối lập thú vị đang nổi lên: một số tổ chức đang tận dụng lợi ích từ hiệu quả của AI để thực sự giảm tuần làm việc xuống còn bốn ngày. Đó là một sự phân chia hấp dẫn—những quy định truyền thống đối đầu với sự linh hoạt dựa trên đổi mới sáng tạo. Liệu xu hướng này có duy trì hay không phụ thuộc vào tốc độ các công ty có thể khai thác tiềm năng năng suất của AI để bù đắp chi phí vận hành.