Tiền lương bằng tiền điện tử đang nổi lên như một lựa chọn khả thi và đang phát triển cho các doanh nghiệp và freelancer, cung cấp các giải pháp thanh toán nhanh hơn, minh bạch hơn và dễ tiếp cận toàn cầu.
Cách mà mọi người được trả cho công việc của họ đang trải qua một sự thay đổi cơ bản. Cũng như việc séc đã nhường chỗ cho việc gửi tiền trực tiếp và ví di động, một phương pháp mới đang âm thầm thu hút sự chú ý - thanh toán bằng tiền điện tử. Điều mà trước đây được coi là một thử nghiệm trong lĩnh vực ngách giờ đây đang được các tập đoàn toàn cầu, các công ty khởi nghiệp công nghệ và cả những người làm tự do thử nghiệm.
Với công nghệ blockchain đang trưởng thành và stablecoin cung cấp giá trị dự đoán hơn, thanh toán tiền lương bằng tiền điện tử đang nổi lên như một ứng cử viên nghiêm túc trong tương lai của bồi thường.
Tại sao Thanh toán Tiền điện tử đang Tăng trưởng
Cốt lõi của bảng lương không chỉ đơn thuần là chuyển tiền. Nó còn liên quan đến hiệu quả, sự tin cậy, khả năng tiếp cận toàn cầu và thích ứng với những yêu cầu đang phát triển của lực lượng lao động hiện đại.
Pantera Capital, trong nghiên cứu của mình, đã quan sát thấy việc áp dụng tiền lương bằng tiền điện tử đang gia tăng ở những lĩnh vực mà thanh toán xuyên biên giới, độc lập tài chính và lực lượng lao động bản địa số đóng vai trò trung tâm.
Sự phát triển của tài chính phi tập trung (DeFi) và cơ sở hạ tầng blockchain đã tạo ra một môi trường mà việc trả lương bằng tài sản kỹ thuật số không chỉ khả thi mà còn ngày càng thực tiễn. Các nhà phân tích của Bitfinex đã chỉ ra rằng nhiều tổ chức không chỉ coi đây là một đổi mới công nghệ mà còn là một cách để thu hút nhân tài mà đã "sống và giao dịch trong crypto."
Lợi Thế Của Stablecoin
Sự biến động của các loại tiền điện tử như Bitcoin và Ethereum từ lâu đã là một vấn đề cản trở việc áp dụng trả lương. Cuối cùng, nhân viên muốn có sự chắc chắn trong bảng lương của họ. Đây là lúc các stablecoin đã xuất hiện.
Pantera Capital đã nhấn mạnh rằng USDC đã đặc biệt chiếm ưu thế, chiếm "63% thị phần" trong các giao dịch liên quan đến tiền lương tiền điện tử. Công ty đã quy cho lợi thế hạ tầng của USDC, khả năng sẵn có rộng rãi trên các sàn giao dịch và sự tích hợp mạnh mẽ với các đối tác ngân hàng.
Stablecoins loại bỏ nhiều sự không chắc chắn, đảm bảo rằng người lao động nhận được khoản bồi thường dự đoán được. Đối với các doanh nghiệp, chúng cũng giảm chi phí chuyển đổi và cung cấp thời gian thanh toán nhanh hơn so với các kênh ngân hàng truyền thống.
Những Lợi Ích Doanh Nghiệp Có Thể Nhận Được
Một khảo sát của Deloitte cho biết rằng 36% các giám đốc điều hành đang có kế hoạch sử dụng tiền điện tử cho việc trả lương, đặc biệt là để hỗ trợ tuyển dụng toàn cầu và đáp ứng nhu cầu của nhân viên.
Việc áp dụng trả lương bằng tiền điện tử không chỉ là để làm hài lòng những nhân viên am hiểu công nghệ—mà còn mang lại những lợi ích thực tiễn cho các công ty.
Đầu tiên, việc xử lý bảng lương quốc tế trở nên dễ dàng hơn. Các khoản thanh toán xuyên biên giới truyền thống thường yêu cầu nhiều trung gian, phí ẩn và sự chậm trễ. Ngược lại, các khoản thanh toán dựa trên blockchain gần như ngay lập tức và thường ít tốn kém hơn. Nếu bạn là một công ty có đội ngũ phân bổ toàn cầu, điều này có thể mang lại tiết kiệm đáng kể thông qua phí thấp và nhân viên hài lòng.
Thứ hai, tiền điện tử cho phép tính minh bạch. Blockchain có một sổ cái không thể thay đổi cho phép cả nhân viên và nhà tuyển dụng dễ dàng kiểm toán các giao dịch, giảm khả năng xảy ra tranh chấp.
Cuối cùng, đây có thể là một công cụ tuyển dụng hấp dẫn. Với nhân viên, đặc biệt là những người trẻ tuổi, ngày càng tìm kiếm sự linh hoạt trong cách họ được trả lương, việc cung cấp các tùy chọn về tiền điện tử mang lại lợi thế cho các nhà tuyển dụng tiềm năng. Nhân viên coi việc được trả lương bằng tiền điện tử từ nhà tuyển dụng của họ là một "dấu hiệu đổi mới" và phù hợp với lối sống tài chính của họ.
Alex Bouaziz, Đồng sáng lập của Deel, đã nhấn mạnh những lợi ích thiết thực, nhấn mạnh rằng bảng lương crypto "cho phép mọi người nhận tiền không phụ thuộc vào nơi họ ở… theo cách nhanh chóng," điều này giúp họ "trả tiền thuê nhà đúng hạn".
Các trường hợp sử dụng trong thế giới thực
Trường hợp sử dụng rõ ràng nhất đã nằm trong lĩnh vực công nghệ, nơi các công ty khởi nghiệp và Web3 thường trả một phần hoặc toàn bộ lương bằng crypto. Điều này không chỉ phù hợp với mô hình kinh doanh của họ mà còn tạo ra cảm giác đầu tư chung vào hệ sinh thái.
Công nhân tự do và những người làm việc theo nền kinh tế gig là một nhóm khác đang đón nhận tiền lương bằng crypto. Đối với họ, nó giải quyết vấn đề lâu dài về thanh toán chậm, phí chuyển đổi tiền tệ, và sự phụ thuộc vào các nền tảng lấy đi phần trăm đáng kể.
Một nhà phát triển tự do trong một trong những nghiên cứu điển hình của Rise đã lưu ý rằng việc nhận thanh toán bằng USDC giúp họ tránh được sự chậm trễ "lên đến một tuần" thường gặp với các chuyển khoản truyền thống.
Các tổ chức thể thao và nghệ sĩ cũng đang thử nghiệm với việc trả lương bằng crypto. Các vận động viên và nhạc sĩ đã khám phá các hợp đồng cho phép thanh toán một phần bằng Bitcoin hoặc Ethereum, một xu hướng làm tăng thêm sự công nhận chính thống về thực tiễn này.
Một ấn phẩm của RocketFuel cho biết việc áp dụng tiền điện tử cho bảng lương không chỉ là mới mẻ - mà là điều không thể tránh khỏi, do "giảm chi phí, tăng hiệu quả và khả năng đáp ứng nhu cầu của một lực lượng lao động đang thay đổi"
Những nhược điểm và rủi ro
Như với bất kỳ đổi mới nào, việc trả lương bằng tiền điện tử cũng không thiếu những thách thức. Thách thức rõ ràng nhất là sự không chắc chắn về quy định. Các quy tắc xung quanh thanh toán bằng tài sản kỹ thuật số khác nhau rất nhiều theo từng quốc gia, tạo ra những phức tạp về pháp lý và thuế cho các doanh nghiệp toàn cầu.
Biến động giá, mặc dù được giảm thiểu bởi stablecoin, vẫn là một mối quan tâm nếu nhân viên chọn nhận một phần lương của họ bằng các loại tiền điện tử có độ biến động cao hơn. Các nhà phân tích của Bitfinex lưu ý rằng trong khi một số công nhân xem việc nhận crypto như một khoản đầu tư, những người khác lại ưa thích "sự chắc chắn của fiat." Các nhà tuyển dụng phải cân bằng những sở thích này một cách cẩn thận.
Ngoài ra, cũng tồn tại các rủi ro về bảo mật. Doanh nghiệp cần đảm bảo rằng các ví trả lương được bảo vệ khỏi các cuộc tấn công hack, lừa đảo qua mạng và gian lận nội bộ. Mặc dù các giao dịch blockchain được thiết kế bảo mật, nhưng các thực hành quản lý kém vẫn có thể dẫn đến tổn thất.
Cuối cùng, có một thách thức về giáo dục nhân viên. Không phải công nhân nào cũng quen thuộc với ví tiền điện tử, khóa riêng tư, hoặc các tác động thuế khi nắm giữ tài sản kỹ thuật số. Các nhà tuyển dụng cung cấp tùy chọn này cũng phải cung cấp hướng dẫn đầy đủ.
Các phương pháp lai: Sự kết hợp tốt nhất của cả hai thế giới
Trước những thách thức này, nhiều công ty đang thử nghiệm các mô hình hybrid. Điều này cho phép nhân viên nhận một phần lương của họ bằng crypto—thường là stablecoin—trong khi phần còn lại vẫn ở dạng tiền tệ fiat truyền thống.
Rise đã báo cáo rằng cách tiếp cận này được nhân viên phản hồi tích cực. Người lao động có thể phân bổ, chẳng hạn, 20% lương của họ vào USDC để tiết kiệm hoặc đầu tư, trong khi đảm bảo 80% chi trả cho các khoản chi tiêu thông thường bằng tiền tệ địa phương. Điều này tạo ra sự cân bằng giữa đổi mới và ổn định.
Các hệ thống hybrid cũng giúp các công ty dễ dàng quản lý tuân thủ hơn, vì fiat vẫn là phương thức mặc định trong khi crypto phục vụ như một lợi ích tùy chọn.
Ai Nên Xem Xét Lương Bằng Crypto?
Không phải doanh nghiệp nào cũng sẽ hưởng lợi như nhau từ việc áp dụng tiền lương bằng crypto. Tuy nhiên, một số nhóm có thể thấy điều này đặc biệt có lợi:
Các công ty toàn cầu có đội ngũ phân tán, có thể tiết kiệm đáng kể chi phí thanh toán xuyên biên giới.
Các công ty khởi nghiệp trong Web3 hoặc ngành công nghệ, nơi việc thanh toán bằng crypto là một phù hợp văn hóa tự nhiên.
Tổ chức phụ thuộc vào freelancer, nơi tốc độ và tính linh hoạt trong thanh toán được đánh giá cao.
Các công ty nhắm đến tài năng trẻ hơn, những người ngày càng coi tiền điện tử là một phần của danh tính tài chính của họ.
Mặt khác, các công ty hoạt động ở những khu vực có quy định về tiền điện tử không rõ ràng hoặc hạn chế có thể phải tiến hành một cách thận trọng — hoặc dựa vào các nhà cung cấp bên thứ ba để duy trì sự tuân thủ.
Con Đường Phía Trước
Lương tiền điện tử vẫn đang trong giai đoạn sơ khai, nhưng gửi tiền trực tiếp cũng vậy và mặc dù mất thời gian, gửi tiền trực tiếp đã bắt chước cùng một quỹ đạo như lương tiền điện tử về mặt chấp nhận và sử dụng.
Các chuyên gia đồng ý rằng tương lai của tiền lương có khả năng không hoàn toàn là tiền điện tử, nhưng một cách tiếp cận lai đang phát triển, nơi nhân viên sẽ có thể lựa chọn cách họ muốn nhận lương bằng một số tiền hỗn hợp từ tiền tệ fiat và stablecoins, tiền điện tử và thậm chí đôi khi là các token liên quan đến hiệu suất của công ty.
Pantera Capital đã tóm tắt điều này một cách tốt đẹp trong triển vọng của mình, cho rằng việc áp dụng tiền lương bằng crypto sẽ mở rộng "không phải là sự thay thế cho fiat, mà là một sự tiến hóa của sự lựa chọn." Nói cách khác, điều này không phải là ép buộc nhân viên vào crypto mà là cung cấp nhiều sự linh hoạt hơn trong cách họ nhận giá trị cho công việc của mình.
Trang này có thể chứa nội dung của bên thứ ba, được cung cấp chỉ nhằm mục đích thông tin (không phải là tuyên bố/bảo đảm) và không được coi là sự chứng thực cho quan điểm của Gate hoặc là lời khuyên về tài chính hoặc chuyên môn. Xem Tuyên bố từ chối trách nhiệm để biết chi tiết.
Nhận Lương Bằng Tiền Điện Tử: Cuộc Cách Mạng Tiền Lương Của Năm 2025
Tóm tắt
Tiền lương bằng tiền điện tử đang nổi lên như một lựa chọn khả thi và đang phát triển cho các doanh nghiệp và freelancer, cung cấp các giải pháp thanh toán nhanh hơn, minh bạch hơn và dễ tiếp cận toàn cầu.
Cách mà mọi người được trả cho công việc của họ đang trải qua một sự thay đổi cơ bản. Cũng như việc séc đã nhường chỗ cho việc gửi tiền trực tiếp và ví di động, một phương pháp mới đang âm thầm thu hút sự chú ý - thanh toán bằng tiền điện tử. Điều mà trước đây được coi là một thử nghiệm trong lĩnh vực ngách giờ đây đang được các tập đoàn toàn cầu, các công ty khởi nghiệp công nghệ và cả những người làm tự do thử nghiệm.
Với công nghệ blockchain đang trưởng thành và stablecoin cung cấp giá trị dự đoán hơn, thanh toán tiền lương bằng tiền điện tử đang nổi lên như một ứng cử viên nghiêm túc trong tương lai của bồi thường.
Tại sao Thanh toán Tiền điện tử đang Tăng trưởng
Cốt lõi của bảng lương không chỉ đơn thuần là chuyển tiền. Nó còn liên quan đến hiệu quả, sự tin cậy, khả năng tiếp cận toàn cầu và thích ứng với những yêu cầu đang phát triển của lực lượng lao động hiện đại.
Pantera Capital, trong nghiên cứu của mình, đã quan sát thấy việc áp dụng tiền lương bằng tiền điện tử đang gia tăng ở những lĩnh vực mà thanh toán xuyên biên giới, độc lập tài chính và lực lượng lao động bản địa số đóng vai trò trung tâm.
Sự phát triển của tài chính phi tập trung (DeFi) và cơ sở hạ tầng blockchain đã tạo ra một môi trường mà việc trả lương bằng tài sản kỹ thuật số không chỉ khả thi mà còn ngày càng thực tiễn. Các nhà phân tích của Bitfinex đã chỉ ra rằng nhiều tổ chức không chỉ coi đây là một đổi mới công nghệ mà còn là một cách để thu hút nhân tài mà đã "sống và giao dịch trong crypto."
Lợi Thế Của Stablecoin
Sự biến động của các loại tiền điện tử như Bitcoin và Ethereum từ lâu đã là một vấn đề cản trở việc áp dụng trả lương. Cuối cùng, nhân viên muốn có sự chắc chắn trong bảng lương của họ. Đây là lúc các stablecoin đã xuất hiện.
Pantera Capital đã nhấn mạnh rằng USDC đã đặc biệt chiếm ưu thế, chiếm "63% thị phần" trong các giao dịch liên quan đến tiền lương tiền điện tử. Công ty đã quy cho lợi thế hạ tầng của USDC, khả năng sẵn có rộng rãi trên các sàn giao dịch và sự tích hợp mạnh mẽ với các đối tác ngân hàng.
Stablecoins loại bỏ nhiều sự không chắc chắn, đảm bảo rằng người lao động nhận được khoản bồi thường dự đoán được. Đối với các doanh nghiệp, chúng cũng giảm chi phí chuyển đổi và cung cấp thời gian thanh toán nhanh hơn so với các kênh ngân hàng truyền thống.
Những Lợi Ích Doanh Nghiệp Có Thể Nhận Được
Một khảo sát của Deloitte cho biết rằng 36% các giám đốc điều hành đang có kế hoạch sử dụng tiền điện tử cho việc trả lương, đặc biệt là để hỗ trợ tuyển dụng toàn cầu và đáp ứng nhu cầu của nhân viên.
Việc áp dụng trả lương bằng tiền điện tử không chỉ là để làm hài lòng những nhân viên am hiểu công nghệ—mà còn mang lại những lợi ích thực tiễn cho các công ty.
Đầu tiên, việc xử lý bảng lương quốc tế trở nên dễ dàng hơn. Các khoản thanh toán xuyên biên giới truyền thống thường yêu cầu nhiều trung gian, phí ẩn và sự chậm trễ. Ngược lại, các khoản thanh toán dựa trên blockchain gần như ngay lập tức và thường ít tốn kém hơn. Nếu bạn là một công ty có đội ngũ phân bổ toàn cầu, điều này có thể mang lại tiết kiệm đáng kể thông qua phí thấp và nhân viên hài lòng.
Thứ hai, tiền điện tử cho phép tính minh bạch. Blockchain có một sổ cái không thể thay đổi cho phép cả nhân viên và nhà tuyển dụng dễ dàng kiểm toán các giao dịch, giảm khả năng xảy ra tranh chấp.
Cuối cùng, đây có thể là một công cụ tuyển dụng hấp dẫn. Với nhân viên, đặc biệt là những người trẻ tuổi, ngày càng tìm kiếm sự linh hoạt trong cách họ được trả lương, việc cung cấp các tùy chọn về tiền điện tử mang lại lợi thế cho các nhà tuyển dụng tiềm năng. Nhân viên coi việc được trả lương bằng tiền điện tử từ nhà tuyển dụng của họ là một "dấu hiệu đổi mới" và phù hợp với lối sống tài chính của họ.
Alex Bouaziz, Đồng sáng lập của Deel, đã nhấn mạnh những lợi ích thiết thực, nhấn mạnh rằng bảng lương crypto "cho phép mọi người nhận tiền không phụ thuộc vào nơi họ ở… theo cách nhanh chóng," điều này giúp họ "trả tiền thuê nhà đúng hạn".
Các trường hợp sử dụng trong thế giới thực
Trường hợp sử dụng rõ ràng nhất đã nằm trong lĩnh vực công nghệ, nơi các công ty khởi nghiệp và Web3 thường trả một phần hoặc toàn bộ lương bằng crypto. Điều này không chỉ phù hợp với mô hình kinh doanh của họ mà còn tạo ra cảm giác đầu tư chung vào hệ sinh thái.
Công nhân tự do và những người làm việc theo nền kinh tế gig là một nhóm khác đang đón nhận tiền lương bằng crypto. Đối với họ, nó giải quyết vấn đề lâu dài về thanh toán chậm, phí chuyển đổi tiền tệ, và sự phụ thuộc vào các nền tảng lấy đi phần trăm đáng kể.
Một nhà phát triển tự do trong một trong những nghiên cứu điển hình của Rise đã lưu ý rằng việc nhận thanh toán bằng USDC giúp họ tránh được sự chậm trễ "lên đến một tuần" thường gặp với các chuyển khoản truyền thống.
Các tổ chức thể thao và nghệ sĩ cũng đang thử nghiệm với việc trả lương bằng crypto. Các vận động viên và nhạc sĩ đã khám phá các hợp đồng cho phép thanh toán một phần bằng Bitcoin hoặc Ethereum, một xu hướng làm tăng thêm sự công nhận chính thống về thực tiễn này.
Một ấn phẩm của RocketFuel cho biết việc áp dụng tiền điện tử cho bảng lương không chỉ là mới mẻ - mà là điều không thể tránh khỏi, do "giảm chi phí, tăng hiệu quả và khả năng đáp ứng nhu cầu của một lực lượng lao động đang thay đổi"
Những nhược điểm và rủi ro
Như với bất kỳ đổi mới nào, việc trả lương bằng tiền điện tử cũng không thiếu những thách thức. Thách thức rõ ràng nhất là sự không chắc chắn về quy định. Các quy tắc xung quanh thanh toán bằng tài sản kỹ thuật số khác nhau rất nhiều theo từng quốc gia, tạo ra những phức tạp về pháp lý và thuế cho các doanh nghiệp toàn cầu.
Biến động giá, mặc dù được giảm thiểu bởi stablecoin, vẫn là một mối quan tâm nếu nhân viên chọn nhận một phần lương của họ bằng các loại tiền điện tử có độ biến động cao hơn. Các nhà phân tích của Bitfinex lưu ý rằng trong khi một số công nhân xem việc nhận crypto như một khoản đầu tư, những người khác lại ưa thích "sự chắc chắn của fiat." Các nhà tuyển dụng phải cân bằng những sở thích này một cách cẩn thận.
Ngoài ra, cũng tồn tại các rủi ro về bảo mật. Doanh nghiệp cần đảm bảo rằng các ví trả lương được bảo vệ khỏi các cuộc tấn công hack, lừa đảo qua mạng và gian lận nội bộ. Mặc dù các giao dịch blockchain được thiết kế bảo mật, nhưng các thực hành quản lý kém vẫn có thể dẫn đến tổn thất.
Cuối cùng, có một thách thức về giáo dục nhân viên. Không phải công nhân nào cũng quen thuộc với ví tiền điện tử, khóa riêng tư, hoặc các tác động thuế khi nắm giữ tài sản kỹ thuật số. Các nhà tuyển dụng cung cấp tùy chọn này cũng phải cung cấp hướng dẫn đầy đủ.
Các phương pháp lai: Sự kết hợp tốt nhất của cả hai thế giới
Trước những thách thức này, nhiều công ty đang thử nghiệm các mô hình hybrid. Điều này cho phép nhân viên nhận một phần lương của họ bằng crypto—thường là stablecoin—trong khi phần còn lại vẫn ở dạng tiền tệ fiat truyền thống.
Rise đã báo cáo rằng cách tiếp cận này được nhân viên phản hồi tích cực. Người lao động có thể phân bổ, chẳng hạn, 20% lương của họ vào USDC để tiết kiệm hoặc đầu tư, trong khi đảm bảo 80% chi trả cho các khoản chi tiêu thông thường bằng tiền tệ địa phương. Điều này tạo ra sự cân bằng giữa đổi mới và ổn định.
Các hệ thống hybrid cũng giúp các công ty dễ dàng quản lý tuân thủ hơn, vì fiat vẫn là phương thức mặc định trong khi crypto phục vụ như một lợi ích tùy chọn.
Ai Nên Xem Xét Lương Bằng Crypto?
Không phải doanh nghiệp nào cũng sẽ hưởng lợi như nhau từ việc áp dụng tiền lương bằng crypto. Tuy nhiên, một số nhóm có thể thấy điều này đặc biệt có lợi:
Mặt khác, các công ty hoạt động ở những khu vực có quy định về tiền điện tử không rõ ràng hoặc hạn chế có thể phải tiến hành một cách thận trọng — hoặc dựa vào các nhà cung cấp bên thứ ba để duy trì sự tuân thủ.
Con Đường Phía Trước
Lương tiền điện tử vẫn đang trong giai đoạn sơ khai, nhưng gửi tiền trực tiếp cũng vậy và mặc dù mất thời gian, gửi tiền trực tiếp đã bắt chước cùng một quỹ đạo như lương tiền điện tử về mặt chấp nhận và sử dụng.
Các chuyên gia đồng ý rằng tương lai của tiền lương có khả năng không hoàn toàn là tiền điện tử, nhưng một cách tiếp cận lai đang phát triển, nơi nhân viên sẽ có thể lựa chọn cách họ muốn nhận lương bằng một số tiền hỗn hợp từ tiền tệ fiat và stablecoins, tiền điện tử và thậm chí đôi khi là các token liên quan đến hiệu suất của công ty.
Pantera Capital đã tóm tắt điều này một cách tốt đẹp trong triển vọng của mình, cho rằng việc áp dụng tiền lương bằng crypto sẽ mở rộng "không phải là sự thay thế cho fiat, mà là một sự tiến hóa của sự lựa chọn." Nói cách khác, điều này không phải là ép buộc nhân viên vào crypto mà là cung cấp nhiều sự linh hoạt hơn trong cách họ nhận giá trị cho công việc của mình.