Останнім часом я занурився у дослідження — глобальний ландшафт пенсійного забезпечення набагато більш фрагментований, ніж багато хто уявляє. Поки в розвинених країнах нас змушують працювати довше, є кілька країн із несподівано низькими віковими межами виходу на пенсію, про які більшість людей ніколи не чула.

Я почав досліджувати цю тему, бо це дуже цікаво — як інакше уряди підходять до пенсійних систем. Індонезія, наприклад, найагресивніше змінює правила — зараз працівники там можуть виходити на пенсію у 57 років, але уряд поступово підвищує цей вік. До 2024 року він став 58, і кожні три роки його підвищують ще на рік, доки не досягне 65 у 2043 році. Це досить обдуманий підхід до управління пенсійним навантаженням без шоку для системи.

Індія — ще одна країна, де пенсія настає раніше. Урядові працівники та ті, хто працює у формальному секторі, зазвичай виходять на пенсію у 58-60 років залежно від місця роботи. Цікаво, що їхня пенсійна система фрагментована — Фонд забезпечення працівників (Employees Provident Fund) дозволяє вихід у 55 років, тоді як інші схеми вимагають досягнення 58 років із десятиріччям внесків. Але тут є нюанс — це стосується лише близько 12% індійських працівників, тому система не така поширена, як здається.

Саудівська Аравія у цій же категорії — чоловіки виходять на пенсію у 58 років, а все більше жінок також. Там є обов’язкова державна пенсійна система, і у 2023 році мінімальні пенсії були підвищені на 20%, що є важливим з огляду на глобальний тиск на пенсійні системи.

Китайська система дуже різноманітна — вона значно залежить від типу роботи. Стандартний вік виходу на пенсію — 60 для чоловіків, 55 для жінок у білому воротничку, але для жінок з фізично важкою працею він знижується до 50. Деякі фізично вимогливі ролі дозволяють вихід раніше — у 45 для жінок і 55 для чоловіків. Структура пенсійної системи ділиться на базовий рівень, що платить 1% від середньої зарплати за кожен рік стажу, та модель визначеного внеску, де працівники вкладають 8% зарплати у індивідуальні рахунки.

Росія та Туреччина мають приблизно той самий вік виходу на пенсію — близько 60 для чоловіків і 55-58 для жінок, хоча обидві країни поступово підвищують ці вікові межі через старіння населення та навантаження на пенсійні системи. Росія планує до 2028 року досягти 65 для чоловіків і 60 для жінок. Туреччина рухається більш поступово — до 2044 року обидві статі матимуть пенсійний вік 65.

Найбільш помітною особливістю цих країн із найнижчим віком виходу на пенсію є їхній патерн — більшість керує перехідом обережно, через перехідні періоди, а не раптово. Південна Африка встановила 60 років для всіх, Колумбія — 62 для чоловіків і 57 для жінок. Навіть Коста-Рика, попри багатство, тримає цей вік на рівні 65 для обох.

Головний висновок? Ці країни з найнижчим віком виходу на пенсію часто мають інші демографічні та економічні виклики, ніж західні країни. Деякі мають молодше населення, інші — менш розвинену пенсійну інфраструктуру. Австрія цікава як порівняння для розвиненої економіки — 65 для чоловіків, але жінки поступово підвищують з 60 до 65 до 2033 року.

Підсумовуючи: якщо ви серйозно задумуєтеся, де вийти на пенсію, вік — не єдине, що має значення. Більшість цих систем вимагає багато років внесків, перш ніж ви зможете щось отримати. В Індонезії потрібно стабільно платити внески, в Індії — щонайменше десятиріччя внесків, у Саудівській Аравії — мінімум 10 років. Тому ранній вік виходу на пенсію не означає автоматично ранній доступ до пенсії — потрібно попрацювати і внести внески спершу. Це частина, яку люди зазвичай пропускають, порівнюючи ці цифри.