Марк Кубан ділиться «найрозумнішою відповіддю», яку він бачив щодо того, як ШІ краде робочі місця — принаймні в короткостроковій перспективі

Незважаючи на постійні побоювання щодо того, що штучний інтелект може знищити цілі галузі професій, мільярдер Марк Кубан каже, що ці занепокоєння можуть бути перебільшеними—поки що.

Рекомендоване відео

Колишній зірка Shark Tank опублікував у X відповідь на вірусний кліп із подкасту All-In, у якому інвестори Джейсон Калаканіс і Чамарт Паліхапітія розкрили реальні витрати на впровадження агентів ШІ для підвищення продуктивності: у деяких випадках агенти ШІ коштують понад 300 доларів на день—що складає понад 100 000 доларів на рік. Для Паліхапітії, засновника Social Capital, ця ціна змусила його переглянути бюджет, який він готовий виділити провідним розробникам, попереджаючи, що інакше «я вичерпую гроші».

Для Кубана ця реальність є «найрозумнішим контраргументом» до прогнозів, що ШІ замінить велику кількість працівників—принаймні в короткостроковій перспективі.

Навіть якщо технологія здатна, сказав він, компанії все ще потрібно довести, що економіка має сенс, і він не переконаний, що висока ціна переважає цінність, яку люди продовжують приносити.

«Люди мають набагато більшу здатність знати результати своїх дій», сказав Кубан. «Агенти та великі мовні моделі теж, ніколи не роблять цього.»

Агенти ШІ досі не знають, що трапиться після того, як «сіпі-кепка» впаде з високого стільця, каже Кубан

Системи ШІ також досі позбавлені реального судження у роботі, що робить заміну працівників ризикованою, додав Кубан. Він навів простий приклад: 18-місячна дитина, яка штовхає сіпі-кепку з високого стільця, швидко навчається з реакції батьків. ШІ, натомість, позбавлений усвідомлення.

«Агенти можуть сказати, що сіпі-кепка впаде», сказав Кубан. «Але вони не мають уявлення про контекст і що станеться далі.»

Технологія також часто виявляє нестійкість, «зависати» і не розуміти, чому і коли трапляються помилки, додав він— рівень компетентності, що відповідає наймолодшим талантам покоління Z.

«Агенти все ще схожі на студентів-інтернів, які приходять з похміллям, роблять помилки і не беруть на себе відповідальність за них», додав він.

У сукупності аргумент Кубана свідчить, що найбільшим перешкодою для заміни працівників ШІ може бути не сама технологія, а здатність компаній довіряти їй у стабільності роботи за ціну, що має сенс.

Кубан відмовився детальніше коментувати після того, як Fortune звернувся з проханням про коментар.

Прогнози масштабних звільнень через ШІ ще не справдилися—поки що

Незважаючи на поточні недоліки ШІ, керівники бізнесу продовжують попереджати, що швидкий технологічний прогрес незабаром може змінити структуру робочої сили.

Даріо Амодей, генеральний директор Anthropic, попереджав, що ШІ може порушити половину початкових робочих місць протягом одного-п’яти років. Нещодавно він припустив, що технологія може стати здатною виконувати більшість робіт, якщо не всі, за «значно менше ніж п’ять років».

Генеральний директор OpenAI Сэм Альтман висловив подібні побоювання. Він сказав цього тижня, що світ може бути всього лише «кілька років» від такого виду суперінтелекту, який може замінити генеральних директорів—including himself.

Однак поки що масштабних звільнень через ШІ не відбулося. Аналітики Oxford Economics заявили, що компанії «здається, не замінюють працівників ШІ у значних масштабах». Замість цього компанії можуть перебільшувати роль ШІ у скороченні робочої сили—феномен, який описують як «мийне ШІ».

«Я не знаю точного відсотка, але є таке «мийне ШІ», коли люди звинувачують ШІ у звільненнях, які вони зробили б і без нього, а також є справжнє витіснення різних видів робіт ШІ», сказав Альтман на Саміті впливу ШІ в Індії у четвер.

Що стосується Кубана, він сказав, що компанії все ще потрібно враховувати фактори поза межами чистої продуктивності, щоб визначити, наскільки далеко слід просувати автоматизацію.

Він написав у X: «Чи існують якісь якісні питання, такі як мораль, етика, що не можна кількісно оцінити, і які потрібно враховувати при прийнятті рішення?»

Приєднуйтесь до нас на Саміті інновацій у сфері праці Fortune 19–20 травня 2026 року в Атланті. Наступна ера інновацій у сфері праці вже тут—і старий сценарій переписується. На цьому ексклюзивному, енергійному заході зберуться найінноваційніші лідери світу, щоб дослідити, як ШІ, людство і стратегія знову переформатовують майбутнє роботи. Реєструйтеся зараз.