Корпоративні гіганти відступають від вимог щодо різноманітності в раді директорів, повідомляє Bloomberg

SelfRugger · 2026-02-19T23:53:22+00:00

Головні американські корпорації скасовують вимоги щодо різноманітності в радах директорів, під впливом консервативних активістів, які стверджують, що заслуги мають переважати над ідентичністю. Такі компанії, як American Express і Deere, внесли зміни до політик, що відображає ширший тренд на зменшення юридичних ризиків у зв’язку зі зміною регуляцій.

SelfRugger

2026-02-19 23:53:22

Генерація анотацій у процесі

Корпоративні гіганти відступають від вимог щодо різноманітності у ради директорів, повідомляє Bloomberg

Люк Юричич

П’ятниця, 20 лютого 2026 року, 8:30 за Гринвічем+9 1 хвилина читання

У цій статті:

                                      Вибір Top від StockStory

AXP

-1.04%

 DE  

 +11.58%  

 

 

 JNJ  

 +0.78%

Investing.com – Корпоративний ландшафт продовжує змінюватися, оскільки великі американські компанії рухаються до скасування формальних вимог щодо різноманітності для своїх керівних рад. За повідомленням Bloomberg, American Express Company (NYSE:AXP), Deere & Company (NYSE:DE) та Johnson & Johnson (NYSE:JNJ) офіційно відмовилися від конкретних критеріїв різномананітності, які раніше використовувалися для відбору нових директорів.

Цей поворот слідує за посиленням тиску з боку консервативних акціонерних активістів, які стверджують, що такі вимоги ставлять особистість вище за заслуги. Національний юридичний та політичний центр (NLPC) нещодавно розкрив документи Bloomberg, підтверджуючи ці скасування політик у American Express та Deere.

NLPC, некомерційна організація, орієнтована на корпоративну цілісність, була основним рушієм цих змін у керівництві через цілеспрямовані пропозиції акціонерів. “Вони вже бачать, що хвиля DEI пішла у протилежному напрямку,” сказав Пол Чессер, директор Проекту корпоративної цілісності NLPC.

Зазначається, що American Express уклала формальну угоду з активістською групою у жовтні щодо зміни мовлення у виборі ради. Тим часом Deere змінила свої статутні документи незабаром після того, як NLPC подав пропозицію щодо усунення критеріїв на основі різноманітності.

Відступ від цих політик відображає ширший тренд у фінансовому та промисловому секторах щодо зменшення юридичних і політичних ризиків. Також повідомляється, що Goldman Sachs Group Inc. розглядає подібні зміни у правилах управління радою у міру розвитку регуляторного середовища.

Цей стратегічний відхід набрав обертів після указів виконавчої влади, спрямованих на усунення того, що нинішня адміністрація називає “незаконним DEI”. Оскільки юридичні виклики цим директивам зазнають невдачі у федеральних судах, очікується, що більше корпорацій припинять свою соціальну адвокацію на користь традиційного управління.

Пов’язані статті

Корпоративні гіганти відступають від вимог щодо різноманітності у ради директорів, повідомляє Bloomberg

Goldman очікує нижчих, але все ще привабливих доходів на фондовому ринку у 2026 році

У той час як Claude порушує фондовий ринок, дослідник Anthropic попереджає, що “світ у небезпеці”

Умови та Політика конфіденційності

Панель управління конфіденційністю

Більше інформації

Переглянути оригінал

Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.

2 лайків