Початкові працівники у галузі технологій та фінансів в Ірландії втрачають роботу через штучний інтелект. Чи може це бути попереджувальним сигналом для США?

Оскільки компанії дають змішані сигнали щодо впливу штучного інтелекту на роботу білого комірця, одне є очевидним: початкові посади зазнають найбільших труднощів через невизначеність щодо ШІ — і ці ефекти відчуваються по всьому світу.

Рекомендоване відео

Новий звіт ірландського Міністерства фінансів показав, що вплив ШІ на ринок праці найбільше концентрується серед молодих працівників. Близько 63% робочих місць у країні є «відносно вразливими» до ШІ, але деякі галузі, такі як технології та фінансові послуги, вже відчувають наслідки впровадження ШІ.

Молоді працівники (віком від 15 до 29 років) у секторі технологій зазнають одного з найвищих рівнів застою робочих місць в Ірландії: зайнятість знизилася на 20% у період з 2023 по 2025 рік. За той самий період зайнятість «преміум-вікових» працівників (віком від 30 до 59 років) зросла на 12%, зазначено у дослідженні.

Найбільше вплив відчувається серед молодших працівників у фінансовому, технологічному, інформаційному та комунікаційному секторах. Зайнятість серед 15-29-річних у «ризикових» галузях зменшилася на 1% у період з 2023 по 2025 рік, хоча загалом у цих секторах спостерігалося зростання.

Згідно з дослідженням, у період з 2023 по 2025 рік високоризикові галузі, такі як фінансові послуги та технології, зазнали «значно слабшого зростання зайнятості» — лише 4%. Інші «ризикові» галузі, включаючи нерухомість, фінансові послуги, страхування, юридичну, бухгалтерську, оборонну та роздрібну торгівлю, також входять до цього списку. У порівнянні з ними, галузі з низьким ризиком, такі як будівництво або охорона здоров’я, продемонстрували зростання на 6,25%.

Це не просто відображення складної ситуації на ринку праці для покоління Z, а радше унікальна ситуація для високоризикових галузей. Цікаво, що дослідження зазначає, що молоді працівники у низькоризикових секторах випереджають своїх старших колег.

Майже жодне місце не є кращим прикладом того, як ШІ впливає на колись надійні технологічні та фінансові галузі, ніж Ірландія — країна з населенням 5,3 мільйона, де зосереджено багато міжнародних конгломератів, що домінують у сферах технологій, банківської справи та страхування. У листопаді 2025 року понад 11% усіх вакансій в Ірландії на платформі Indeed містили посилання на терміни, пов’язані з ШІ, що приблизно у три рази більше, ніж у США та Європі.

«Коригування ринку праці, пов’язані з ШІ, відбувалися переважно через зміни у наймі та вході на ринок праці, а не через заміщення існуючих працівників», — зазначено у звіті.

Безробіття серед молоді в Ірландії майже досягає 12%, і ця цифра зростає з третього кварталу 2024 року. Ірландія має найвищу кількість випускників STEM на душу населення в ЄС і часто входить до топових країн за рівнем таланту у сфері ШІ. Однак швидкий розвиток технологій порушив раніше стабільні кар’єрні шляхи для випускників STEM.

Що може означати проблема зайнятості молоді в Ірландії для США

Молоді американці також відчувають наслідки захоплення їхніх робочих місць ШІ. За даними дослідження Стенфордського інституту економічної політики, молоді американці віком від 22 до 25 років, які працюють у найбільш «вразливих до ШІ» професіях, зазнали відносного зниження зайнятості на 16%.

Лідери галузі ШІ у США попереджають працівників білого комірця. Муссафа Сулейман, керівник відділу ШІ в Microsoft, минулого тижня попередив, що всі роботи білого комірця, що передбачають «сидіння за комп’ютером», будуть автоматизовані за допомогою ШІ протягом найближчих 18 місяців.

Ще більш обережні голоси, такі як генеральний директор Anthropic Даріо Амоді, заявляють, що ШІ може знищити половину всіх початкових, білого комірця робіт протягом п’яти років і призвести до мізерної зайнятості у 10–20%.

Звіт зазначає, що це не лише молоді працівники в Ірландії зазнають застою у працевлаштуванні. ШІ глобально знищила початкові посади, залишаючи молодих шукачів роботи у жорсткій конкуренції. Так само, як і в Ірландії, високотехнологічні та фінансові роботи, де ШІ може легко виконувати початкові завдання, за прогнозами, зазнають найбільших втрат. Ірландський уряд, рекомендують автори звіту, має реагувати політикою, спрямованою на підвищення кваліфікації та перепідготовку. У США адміністрація Трампа запропонувала План дій щодо ШІ, який передбачає перепідготовку працівників, але деталі щодо галузей та демографічних груп, на які він орієнтований, не були оприлюднені.

Приєднуйтесь до нас на Форумі інновацій у сфері праці Fortune 19–20 травня 2026 року в Атланті. Наступна ера інновацій у сфері праці вже тут — і старий сценарій переписується. На цьому ексклюзивному, енергійному заході зберуться найінноваційніші лідери світу, щоб дослідити, як ШІ, людство і стратегія знову переформатовують майбутнє роботи. Реєструйтеся зараз.