Це платна прес-реліз. Зв’яжіться безпосередньо з дистриб’ютором прес-релізів щодо будь-яких запитів.

ПІДПИСАНО скаргу на несправедливу трудову практику через наказ федерального уряду щодо повернення до офісу

CNW Group

П’ятниця, 20 лютого 2026 року о 3:49 ранку за місцевим часом +9 2 хвилини читання

ОТАВА, Онтаріо, 19 лютого 2026 /CNW/ — Інститут професійної служби громадської служби Канади (PIPSC) подав скаргу на несправедливу трудову практику до Федеральної ради з трудових відносин і зайнятості державного сектору. Скарга стосується рішення федерального уряду запровадити новий наказ щодо повернення до офісу під час ведення колективних переговорів.

Інститут професійної служби громадської служби Канади (PIPSC) | Інститут професійної служби державного сектору Канади (IPFPC) (CNW Group/Інститут професійної служби громадської служби Канади (PIPSC))

Скарга оскаржує рішення уряду змінити умови праці в середині переговорного процесу — крок, який безпосередньо впливає на тисячі членів PIPSC і підриває процес переговорів.

Крім скарги на несправедливу трудову практику, PIPSC подав позов щодо політики, оскаржуючи односторонню зміну керівництва з питань людських ресурсів щодо директиви про присутність у робочому місці — збільшення вимоги з 3 до 4 днів на тиждень до 6 липня 2026 року.

“Уряд зобов’язаний вести переговори добросовісно,” — сказав президент PIPSC Шон О’Рейлі. “Нав’язування значних змін у робочому середовищі під час переговорів без консультацій підриває цю обов’язковість і права наших членів.”

Віддалена робота та сучасні практики у робочому середовищі є ключовими пріоритетами переговорів.

PIPSC стверджує, що оголошення було зроблено без належних консультацій і суперечить духу та намірам існуючого Листу про домовленість між Казначейською радою Канади та PIPSC щодо телеработи.

Наказ про повернення до офісу слідує за іншими недавніми односторонніми рішеннями федерального уряду, включаючи невдачі у належних консультаціях щодо заходів з коригування робочої сили.

“Здорові трудові відносини залежать від стабільності та поваги до процесу переговорів,” додав О’Рейлі. “Наші члени заслуговують на те, щоб їхні умови праці обговорювалися — а не нав’язувалися.”

Жодних публічно представлених доказів, що виправдовують розширену вимогу щодо присутності на місці, наразі немає.

Переговори наразі ведуться щодо більшості членів PIPSC, яких стосується це рішення, включаючи пропозиції щодо віддаленої роботи та сучасних практик у робочому середовищі.

“Потрібні експерти, щоб керувати країною,” — сказав О’Рейлі. “Політики, які ускладнюють залучення та утримання цих експертів, зрештою послаблюють послуги, на які покладаються канадці.”

PIPSC продовжить захищати права своїх членів у процесі переговорів перед Радою та на переговорних майданчиках. Оновлення будуть надаватися по мірі розвитку процесу.

PIPSC представляє понад 85 000 працівників державного сектору по всій країні, більшість з яких працює на федеральний уряд. Слідкуйте за нами у Facebook, у X (раніше Twitter) та у Instagram.

Продовження історії  

Cision

Переглянути оригінальний контент для завантаження мультимедіа: http://www.newswire.ca/en/releases/archive/February2026/19/c1865.html

Умови та Політика конфіденційності

Панель управління конфіденційністю

Більше інформації