Які країни мають наймолодший середній вік виходу на пенсію? Глобальне порівняння

Коли йдеться про ранній вихід на пенсію, визначення цього поняття значно варіюється по всьому світу. У той час як багато розвинених країн підвищують вік виходу на пенсію через старіння населення та навантаження на пенсійні системи, кілька країн досі дозволяють працівникам залишати роботу у досить молодому віці. Знання про країни з наймолодшими можливостями для виходу на пенсію та їхні пенсійні системи може дати цінне уявлення про різноманіття пенсійної політики у світі.

Найнижчі віки виходу на пенсію на континентах

Декілька країн вирізняються збереженням віку виходу на пенсію, який для західних стандартів вважається надзвичайно низьким. Індіонезія очолює список із одним із найзручніших сценаріїв — і чоловіки, і жінки можуть виходити на пенсію у 57 років. Однак це не залишиться незмінним. Уряд Індонезії запровадив поступове підвищення: у 2024 році вік виходу на пенсію зросте до 58, а далі кожні три роки він буде підвищуватися на один рік, доки не досягне 65 у 2043 році. Працівники приватного сектору в Індонезії сплачують внески до державної системи соціального страхування, а після виходу на пенсію можуть обирати між одноразовою виплатою або частковою одноразовою сумою у поєднанні з періодичними виплатами.

Індія демонструє більш складну картину. Загалом вік виходу на пенсію для чоловіків і жінок зазвичай коливається між 58 і 60 роками залежно від сфери зайнятості, але працівники державного сектору в Кералі у 2020 році отримали підвищення віку виходу на пенсію до 60 років — цей прецедент почали наслідувати й інші штати. Центральні урядові службовці виходять на пенсію у 60 років. Пенсійна система Індії має кілька шляхів: Пенсійна схема для працівників вимагає бути віком 58 років із мінімум десятьма роками внесків, тоді як Пенсійний фонд працівників більш доступний — достатньо досягти 55 років із відповідними внесками. Ці програми переважно охоплюють державних службовців і працівників компаній із понад 20 співробітниками, що становить приблизно 12% від загальної робочої сили країни.

У Саудівській Аравії вік виходу на пенсію становить 58 років для обох статей, що відображає змінювану демографічну ситуацію на робочому місці, оскільки жінки дедалі активніше залучаються до праці. Пенсійна система Саудівської Аравії є обов’язковою державною програмою, де працівники можуть почати отримувати виплати з 58 років за умови 120 місяців внесків або у будь-якому віці за наявності 300 місяців стажу. У 2023 році уряд збільшив мінімальні пенсії на 20%, демонструючи прагнення підтримувати пенсіонерів.

Розуміння різних пенсійних структур у світі

Китай підходить до визначення віку виходу на пенсію з урахуванням виду роботи. Чоловіки у більшості секторів виходять у 60 років, тоді як жінки у білої комірки — у 55, а у синьої — у 50. Роботи, пов’язані з фізичною працею, дозволяють вихід раніше — жінки можуть виходити у 45 років, чоловіки — у 55. У країні існують дві пенсійні моделі: базова пенсія нараховується у розмірі 1% від середньої зарплати за кожен страховий рік (з мінімум 15 роками внесків), тоді як пенсія з визначеним внеском вимагає внесків у розмірі 8% від річної зарплати на індивідуальні рахунки, а розмір виплат залежить від віку та прогнозів тривалості життя.

У Росії вік виходу на пенсію становить 60 для чоловіків і 55 для жінок, але ця система зазнає значного навантаження через старіння населення. Уряд оголосив про намір підвищити ці пороги до 65 для чоловіків і 60 для жінок до 2028 року. Ранній вихід на пенсію можливий для працівників із надзвичайно довгим стажем — чоловіки з 42 роками роботи, жінки — з 37, але отримати пенсію можна буде лише після досягнення стандартного віку виходу. Всі російські працівники фінансують систему соціального страхування і мають внести внески щонайменше за 8 років, щоб мати право на виплати.

Туреччина дозволяє вихід на пенсію у 60 років для чоловіків і у 58 — для жінок. Останні реформи додали нові можливості: ті, хто вступив у систему соціального страхування до 8 вересня 1999 року, тепер можуть отримати пенсію після досягнення певних мінімальних стажів (25 років для чоловіків, 20 — для жінок). Ця реформа була запроваджена без перехідних положень. Туреччина поступово підвищує вік виходу на пенсію, і до 2044 року він досягне 65 для всіх працівників.

Південна Африка та Колумбія пропонують різні моделі. У Південній Африці чоловіки та жінки можуть отримати пенсію у 60 років через державну програму «грант для літніх людей», яка доступна громадянам віком 60+ з обмеженими доходами та активами. Також існують добровільні приватні пенсійні опції. У Колумбії чоловіки виходять у 62 роки, жінки — у 57, а працівники можуть обирати між державною системою «pay-as-you-go» або приватними індивідуальними планами, змінюючи їх кожні п’ять років до заздалегідь запланованого виходу на пенсію за 10 років.

Географічні відмінності та моделі пенсійних систем

Коста-Рика встановила вік виходу на пенсію у 65 років для обох статей, при цьому для повної пенсії потрібно 300 місяців (25 років внесків), але пропонуються пропорційні виплати після 180 місяців (15 років). Додаткові пенсії через індивідуальні рахунки та добровільні пенсії з визначеним внеском забезпечують додаткову безпеку.

Австрія має структурований підхід: чоловіки виходять у 65 років, жінки — наразі у 60, але з 2033 року їхній вік виходу поступово підвищиться до 65. Австрійська система є системою з визначеним рівнем виплат, доступною при щонайменше 180 місяцях внесків, з підтримкою доходів для пенсіонерів із низьким заробітком.

Глобальна тенденція: чому багато країн підвищують вік виходу на пенсію

Явний тренд у світі: навіть країни з традиційно молодим віком виходу на пенсію поступово підвищують ці пороги. Це зумовлено глобальними викликами — збільшенням тривалості життя, зменшенням співвідношення працівників і пенсіонерів, навантаженням на стабільність пенсійних фондів. Хоча деякі країни зберігають щедрі пенсійні програми, більшість впроваджують перехідні стратегії, що підвищують вік виходу на пенсію у майбутні десятиліття.

Планування ранньої пенсії: практичні аспекти

Для тих, хто розглядає вихід на пенсію в будь-якій із цих країн, важливо враховувати кілька факторів. Успішне отримання пенсійних виплат зазвичай вимагає попередньої участі у робочій діяльності та стабільних внесків до відповідних систем. Важливо розуміти різницю між планами з визначеним внеском — коли працівники сплачують фіксований відсоток від доходу, а виплати залежать від стажу та віку — і планами з визначеним рівнем виплат, які гарантують конкретний рівень пенсії. Наймолодші можливості для виходу на пенсію мають свої умови. Плануйте заздалегідь, вивчайте вимоги обраної країни та починайте робити внески раніше — це ключ до можливості вийти у молодому віці.