Кота залучила 14,5 млн доларів у раунді Series A для модернізації глобальної інфраструктури пільг для працівників

Відкрийте для себе найкращі новини та події у сфері фінтех!

Підписуйтеся на розсилку FinTech Weekly

Читають керівники JP Morgan, Coinbase, Blackrock, Klarna та інших компаній

Kota залучила 14,5 мільйонів доларів у раунді Series A для створення інфраструктури для працівників у цифрову епоху

За умовами регуляторного схвалення та зростаючої клієнтської бази, Kota переосмислює спосіб надання та управління пільгами.

Kota, технологічна компанія з Дубліна, що спеціалізується на страхуванні та пільгах для працівників, залучила 14,5 мільйонів доларів у раунді Series A. Раунд очолила Eurazeo за підтримки EQT Ventures, Northzone, Frontline Ventures, 9Yards і Plug and Play, що доводить загальні інвестиції компанії до 22,9 мільйонів доларів.

Оголошення супроводжувалося важливим регуляторним досягненням: Kota отримала дозвіл від Центрального банку Ірландії, ставши однією з небагатьох технологічних платформ, що мають ліцензію на надання пільг працівникам у Європі. Ці дві події є критичним кроком у зусиллях Kota створити масштабовану інфраструктуру для управління пільгами у сучасних робочих місцях.

Рішення відомої проблеми у застарілій системі

Пільги для працівників — одна з найзначущих статей витрат компаній, але вони залишаються погано зрозумілими та неефективно надаються. Kota вирішує цю проблему, пропонуючи єдину платформу та API, що дозволяють бізнесам інтегрувати пільги у свої існуючі системи з мінімальними труднощами.

Багато малих і середніх підприємств стикаються з застарілими процесами — управління пільгами через електронну пошту, PDF-форми та розрізнені системи брокерів. HR-команди, часто з обмеженими ресурсами, витрачають понад половину часу на адміністративні завдання. Kota прагне зняти цю ношу, надаючи роботодавцям і працівникам інструменти, що роблять пільги простими, прозорими та легкими у керуванні.

Інтегруючись безпосередньо з страховими провайдерами, Kota забезпечує працівникам доступ до інформації про їхнє покриття у реальному часі. Платформа розроблена так, щоб відповідати сучасним способам роботи команд — розподіленим, цифровим і звиклим до безшовних фінансових досвідів.

Регулювання та інфраструктура для масштабування

З новою ліцензією від Центрального банку Ірландії, Kota тепер може надавати регульовані рішення для пільг у європейських ринках. Це робить компанію рідкісним прикладом фінтех-платформи, що працює під офіційним страховим регулюванням.

Платформа вже підключена до провідних страхових компаній, таких як Vitality у Великій Британії, ONVZ у Нідерландах, Sanitas у Іспанії та Allianz Global Care. Ці інтеграції дозволяють Kota пропонувати локалізовані рішення, зберігаючи єдину масштабовану інфраструктуру. З цією основою компанія планує залучати більше страхових партнерів і розширювати свої послуги на нові регіони та сегменти клієнтів.

Інвестиції підтримають зростання команди, партнерські відносини з страховими компаніями та подальший розвиток рішення для вбудованих пільг, яке дозволяє HR і платіжним платформам пропонувати страхове покриття безпосередньо своїм користувачам.

Вбудоване страхування для HR і платіжних систем

Kota також розробила продукт під назвою Kota Embed, який дозволяє провайдерам HR-програмного забезпечення та платіжних систем інтегрувати пільги нативно у свої платформи. Це дає можливість бізнесам пропонувати страхування без необхідності змінювати системи або працювати з зовнішніми брокерами.

Підхід з вбудованим страхуванням імітує успішні моделі фінтеху, що орієнтовані на простоту, швидкість і пряме інтегрування. За допомогою API-зв’язків системи HR тепер можуть додавати пільги як частину свого основного пропозиції, що полегшує відповідність вимогам і підтримку команд без додаткових витрат.

Remote.com, Helios і Irish Life Health — серед перших користувачів цієї вбудованої послуги, що свідчить про зростаючий попит на оптимізовані інструменти страхування у рамках платформ для працівників.

Відповідність очікуванням нової робочої сили

Для багатьох молодших працівників пільги, такі як медичне страхування і пенсійні програми, — не додаткові бонуси, а фундаментальні частини компенсації. Однак застарілі системи часто не здатні надавати ці послуги так, щоб вони відповідали очікуванням працівників, звиклих до мобільних, самостійних платформ.

Kota закладає цю різницю, створюючи користувацький досвід, схожий на популярні споживчі фінансові додатки. Працівники можуть записатися на програми, переглядати своє покриття та отримувати пільги без необхідності навігації складними порталами або пошуку паперових документів. Це сприяє підвищенню залученості, зменшенню плутанини та сприйняттю пільг як цінної частини компенсаційного пакету.

Для роботодавців переваги також очевидні. Єдина платформа замінює розрізнені інструменти та брокерів, які багато компаній використовують сьогодні, зменшуючи адміністративні витрати та підвищуючи надійність.

Підтримка провідних інвесторів

Eurazeo очолила раунд Series A і відзначила сильну технічну інфраструктуру та відповідність ринку Kota. Компанія, яка раніше підтримувала такі фірми, як PayFit і Qonto, висловила впевненість у здатності Kota змінити підхід бізнесу до управління пільгами.

Інвестори підкреслювали здатність Kota інтегруватися у різні ринки, дотримуватися регуляторних вимог і пропонувати продукт, що відповідає потребам як малих стартапів, так і масштабних підприємств.

Поточні клієнти Kota — це високорозвинені компанії, такі як Remote.com, Poolside, Carwow, Zoe Health, Tines, &Open і Protex AI. Ці компанії покладаються на Kota для надання пільг розподіленим командам у Європі — сценарій, що стає все більш поширеним у постпандемічному робочому середовищі.

Майбутнє

Kota планує використати нове фінансування для розширення команди, поглиблення партнерських відносин із страховими компаніями та прискорення залучення клієнтів у Європі. З регуляторним схваленням і створеною інфраструктурою компанія зосереджена на тому, щоб охопити більше бізнесів, які шукають прості, масштабовані та відповідні вимогам способи надання пільг працівникам.

Модель компанії відображає ширший тренд у тому, як фінансові послуги інтегруються у нефінансові платформи. Так само, як фінтех-компанії змінили спосіб доставки банкінгу та платежів, Kota застосовує той самий принцип до страхування — вбудовуючи пільги у вже існуючі інструменти компаній.

Завдяки прозорості, автоматизації та зручному дизайну, Kota позиціонує себе як стандартна інфраструктура для пільг працівників у цифрову епоху.