Протягом наступного десятиліття ринок праці США стикається з захоплюючим парадоксом — можливо, буде більше відкритих вакансій, ніж доступних працівників для їх заповнення. Ця демографічна проблема виникає через старіння населення, змінювані рівні участі у робочій силі та структурні економічні зміни, які переформатовують реакцію ринків капіталу та цін активів.

Коли дефіцит робочої сили стане головною обмежуючою умовою, а не безробіття, це змінить усе: тиск на заробітні плати, динаміку інфляції та, зрештою, інвестиційні стратегії. Для тих, хто слідкує за макроекономічними циклами та формує довгострокові портфелі, цей перехід попиту та пропозиції у людському капіталі — це не просто заголовок новин, а структурний опір, який може визначати інвестиційний ландшафт на роки вперед.