Більшість систем нагород потрапляють у ту саму пастку — розподіляйте токени досить широко, і раптом вони стають марним шумом. Усі їх отримують, нікому не важливо.

Але що, якщо гра працювала б інакше? Що, якщо ваші реальні вибори, стратегічний час і психологічна стійкість під тиском ринку безпосередньо формували те, що ви заробляєте? Це основна зміна, яка відбувається з механіками токенів на основі заслуг у нових проектах.

Замість пасивного розподілу, прив’яжіть нагороди до реальних показників участі та інстинктів виживання. Ваш вхідний пункт має значення. Ваша стратегія виходу має значення. Ваша здатність триматися під час волатильності має значення. Коли участь стає фактичним змінним, що визначає доходи, кожен токен відчувається як заслужений, а не подарунок.

Ось як ви відновлюєте дефіцитність і значущість у структурах стимулювання — припиніть транслювати нагороди всім і починайте розподіляти їх тим, хто дійсно демонструє прихильність.