Обменная платформа Coinbase по криптовалютам объявила о планах уволить около 700 сотрудников, что составляет примерно 14% от общего числа ее сотрудников по всему миру, в рамках масштабной реструктуризации, направленной на сокращение затрат и адаптацию к замедлению рынка криптовалют, а также на переориентацию бизнес-модели в эпоху искусственного интеллекта.

Компания в официальном заявлении, поданном в Комиссию по ценным бумагам и биржам США, сообщила, что ожидает понести расходы на реструктуризацию в диапазоне от 50 до 60 миллионов долларов, которые в основном связаны с выплатами при увольнении и льготами, связанными с завершением трудовых отношений, а план завершить эту программу предполагается в течение второго квартала 2026 года.

Генеральный директор компании, Брайан Армстронг, заявил, что решение было принято по двум основным причинам: продолжающемуся слабому рынку криптовалют и ускоренному влиянию искусственного интеллекта на рабочую среду.

Армстронг пояснил в публикации на платформе "X", что компания переживает нисходящий цикл, требующий пересмотра структуры затрат для повышения гибкости и эффективности при восстановлении роста, добавив, что искусственный интеллект кардинально меняет способ работы внутри компании.

Он отметил, что инженеры Coinbase уже используют инструменты искусственного интеллекта для выполнения задач за несколько дней, которые ранее требовали недель работы целых команд, считая эти изменения поворотным моментом не только для Coinbase, но и для всего бизнес-сектора.

Он добавил, что наибольший риск сейчас заключается не в переходе, а в задержке с ним, подчеркнув, что компания действует заранее, чтобы перестроить Coinbase в более гибкую, быструю и инновационную с помощью искусственного интеллекта, с новым акцентом на мышление стартапов, но уже с искусственным интеллектом в центре операционной деятельности.

Армстронг подчеркнул, что искусственный интеллект больше не является просто вспомогательным инструментом, а стал ключевым элементом в переосмыслении компаний, и Coinbase стремится перестроить все свои функции вокруг этой технологии, чтобы вести следующий этап развития.

Он подтвердил, что сотрудники, затронутые этим решением, получат щедрые компенсационные пакеты, начиная от 16 недель зарплаты, а также дополнительные льготы, связанные с годами службы, в зависимости от страны, в которой работает каждый сотрудник...