Shenyu: Настоящее революционизирующее воздействие ИИ — это не навыки отдельных людей, а организационная структура предприятий

Согласно новостям BlockBeats, 27 февраля соучредитель и генеральный директор Cobo Шэнь Ю написал в социальных сетях: «За последние 200 лет управление бизнесом по сути сделало только одно — заставило людей использовать стандартные процедуры (стандартные процессы) как шестерёнки. Теперь, когда AI Agent приближается, если мы всё ещё вставим ИИ в старый процесс по старой рутине, он обречён на провал. Дело не в навыках, которые ИИ действительно нарушает, а в структуре организации.

Чем крупнее предприятие, тем сложнее SOP, потому что SOP по сути является «алгоритмом, написанным для выполнения людьми». Чтобы избежать ошибок и ответственности, крупные компании продолжают обновлять стандартные процедуры, формируя жёсткую сеть. Принудительное использование агентов с автономными возможностями планирования приведёт лишь к внутреннему потреблению вычислительной мощности. Способ сломать игру — нарушить стандартную процедуру и позволить людям работать под рабочий процесс агента: процесс реструктурируется в «намерение и ограждение», люди устанавливают цели и границы, а агент самостоятельно стремится к совершенству; Роль сотрудника превращается в «пастуха» — нужно только выстраивать правила, обрабатывать исключения и принимать решения по ценностям.

Организационная структура также будет перестроена, стены отделов рухнут, межведомственное сотрудничество превратится в API-вызовы миллисекундного уровня, а ценность руководящих позиций среднего уровня значительно снизится. Предыдущее поколение цифровых SOPs ERP/OA/SaaS и новое поколение великих предприятий уточнят структуру агентов, основанных на намерениях, динамической циркуляции и человеческом дне», чтобы переписать «Принципы научного управления» в XXI веке».

Компания по платежам Block, основателя Twitter Джека Дорси, которая увольняет почти половину своих сотрудников, увольняет почти половину своих сотрудников, и компания делает ставку на искусственный интеллект для изменения будущей производительности труда.