Файлы PIPSC подали жалобу на несправедливую практику труда в связи с приказом федерального правительства о возвращении в офис

SelfRugger

2026-02-19 19:12:16

Это платное пресс-релиз. Свяжитесь напрямую с распространителем пресс-релизов по любым вопросам.

ПИПСК подала жалобу на несправедливую трудовую практику в связи с приказом федерального правительства о возвращении в офис

CNW Group

Пт, 20 февраля 2026 г., 3:49 по Гринвичу+9, 2 мин чтения

OTTAWA, ON, 19 февраля 2026 /CNW/ — Институт профессиональных работников государственной службы Канады (ПИПСК) подал жалобу на несправедливую трудовую практику в Федеральный совет по трудовым отношениям и занятости государственного сектора. Жалоба связана с решением федерального правительства ввести новый приказ о необходимости присутствия в офисе, пока ведутся коллективные переговоры.

Институт профессиональных работников государственной службы Канады (ПИПСК) | L’Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC) (CNW Group/Институт профессиональных работников государственной службы Канады (ПИПСК))

Жалоба оспаривает решение правительства изменить условия труда в разгар переговоров — шаг, который напрямую затрагивает тысячи членов ПИПСК и подрывает процесс переговоров.

В дополнение к жалобе о несправедливой трудовой практике, ПИПСК подала политическую жалобу на односторонние изменения в Директиве о присутствии в рабочем месте, внесённые Управлением по кадрам — увеличение требования с 3 до 4 дней в неделю к 6 июля 2026 года.

“Правительство обязано вести переговоры добросовестно,” — заявил президент ПИПСК Шон О’Райли. “Навязывание значительных изменений в рабочем процессе в разгар переговоров без консультаций подрывает это обязательство и права наших членов.”

Удалённая работа и современные практики в рабочем месте являются ключевыми приоритетами переговоров.

ПИПСК утверждает, что объявление было сделано без должных консультаций и противоречит духу и целям существующего Письма о соглашении между Казначейской палатой Канады и ПИПСК относительно дистанционной работы.

Приказ о возвращении в офис следует за другими недавними односторонними решениями федерального правительства, включая неспособность провести значимые консультации по мерам корректировки численности персонала.

“Здоровые трудовые отношения зависят от стабильности и уважения к процессу переговоров,” добавил О’Райли. “Наши члены заслуживают того, чтобы их условия труда обсуждались — а не навязывались.”

Публичных доказательств, оправдывающих расширенное требование присутствия на месте, пока не представлено.

В настоящее время ведутся переговоры по большинству членов ПИПСК, затронутых этим решением, включая предложения, связанные с удалённой работой и современными практиками в рабочем месте.

“Для управления страной нужны эксперты,” — сказал О’Райли. “Политика, которая усложняет привлечение и удержание этих экспертов, в конечном итоге ослабляет услуги, на которые полагаются канадцы.”

ПИПСК продолжит защищать права своих членов на переговорах перед Советом и за столом переговоров. Обновления будут предоставляться по мере развития процесса.

ПИПСК представляет более 85 000 профессионалов государственного сектора по всей стране, большинство из которых работают в федеральном правительстве. Следите за нами в Facebook, X (ранее Twitter) и Instagram.

История продолжается

Cision

Посмотреть оригинальный контент для загрузки мультимедиа: http://www.newswire.ca/en/releases/archive/February2026/19/c1865.html

Условия и политика конфиденциальности

Панель управления конфиденциальностью

Больше информации

Посмотреть Оригинал

На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .