Следующие 3 года определят капитализм для поколения, утратившего веру в талант и усердную работу. Готовы ли генеральные директора к вызову?

Современные генеральные директора могут стать самыми значимыми корпоративными лидерами в истории Америки. Решения, которые они принимают, определят, укрепят ли самые мощные технологии, когда-либо созданные, основы американского капитализма или же еще больше их подорвут. На кону стоит стабильность современной социально-экономической системы, от которой зависят рынки и бизнес.

Рекомендуемое видео

Две реальности определяют предстоящий вызов лидерства. Во-первых, компании должны полностью, быстро и с невероятными инвестициями внедрять новые технологии, чтобы оставаться конкурентоспособными. Во-вторых, переход к экономике, основанной на искусственном интеллекте, будет иметь широкие последствия, изменяя рабочие места, модели доходов, сообщества и роль бизнеса в обществе. Уже сейчас происходит расхождение между экономическим ростом и ценностью труда.

Технологические потрясения не новы. Но это происходит быстрее, в большем масштабе и с более широкими последствиями, чем когда-либо прежде. Если предыдущие технологические скачки измерялись десятилетиями, то с агентным ИИ, автоматизацией, квантовыми вычислениями и гуманоидной робототехникой время адаптации сократилось до месяцев. Лидерам просто не хватает времени на эксперименты, корректировки и исправление курса. Если их воспринимают как отстающих или неправильно инвестирующих, последствия могут быть быстрыми и серьезными.

Американский капитализм ранее уже эволюционировал в ответ на трансформационные изменения. Он сделает это снова. К счастью, у руководителей есть доступ к более качественным данным и аналитическим возможностям, чем когда-либо прежде, чтобы принимать правильные решения.

В основе нашей системы капитализма лежит общее убеждение, что экономический рост создает возможности, а трудолюбие и талант со временем вознаграждаются. Когда это убеждение исчезает, снижается удержание талантов, доверие потребителей и социальное разрешение на деятельность бизнеса.

Предупреждающие знаки видны в исследованиях Just Capital. В нашем последнем опросе только 35% американцев считают, что текущая форма капитализма работает для среднего человека. В наших опросах, посвященных ИИ, 48% американской общественности предсказывают, что ИИ заменит работников и устранит многие рабочие места, а большинство больше всего беспокоится о влиянии ИИ на социальную стабильность и безопасность.

Я часто общаюсь с мировыми бизнес-лидерами, которые остро осознают этот вызов. Беспокойство за будущее капитализма продолжает расти. Некоторые считают, что ИИ и другие технологии создадут новые рабочие места; другие предвидят «кровавую баню». Недавно руководители обсуждали, какая угроза для экономики и общества больше — искусственный интеллект или продолжающаяся концентрация богатства и возможностей.

Никто не спорит с необходимостью технологического прогресса. Прорывы в здравоохранении, образовании, повышении производительности и инновации, которых мы еще не можем представить, ближе, чем когда-либо. Но чтобы полностью воспользоваться преимуществами этих достижений и одновременно обеспечить широкое участие в экономическом росте, нужны новые подходы к тому, как внедрять ИИ, управлять его выгодами и последствиями, а также как структурировать и управлять компаниями.

Лидеры, смотрящие в будущее, понимают, что когда бизнес создает ценность для своих работников, клиентов и сообществ, он также может создавать больше ценности для своих акционеров. Пир растет для всех. Однако в новой эпохе управления заинтересованными сторонами широкие рамки, общие обязательства и амбициозные заявления устарели.

Современная сверхконкурентная бизнес-среда требует противоположного: точных, решений-ориентированных данных и аналитики, которые поднимают создание ценности для заинтересованных сторон на тот же уровень аналитической строгости, что и другие решения по распределению капитала и стратегические решения. Это означает понимание причинно-следственной связи между инвестициями в заинтересованные стороны и основными показателями бизнеса в реальном времени и на уровне конкретной компании. Розничный торговец, пытающийся сбалансировать удовлетворенность клиентов, автоматизацию цепочки поставок и фронтовой персонал, имеет совершенно другие приоритеты, чем софтверная компания, борющаяся за лучших специалистов по ИИ и оценивающая свой вклад в сообщества.

Лидеры должны ясно понимать, как человеческий капитал, вовлеченность потребителей, устойчивость сообществ и инициативы по охране окружающей среды превращаются в общую прибыльность. Эта ясность будет стимулировать как бизнес-успех, так и общественное процветание. Поэтому, хотя ИИ усиливает необходимость успешно управлять предстоящими изменениями, он также обеспечивает улучшенные аналитические и управленческие возможности, которые сделают это возможным.

Принятые в советах директоров и руководящих структурах сегодня решения окажут глубокое влияние на миллионы американцев. По мере приближения к 250-й годовщине основания страны становится как никогда важно обеспечить, чтобы самые трансформирующие технологии нашего времени создавали широкие возможности, богатство и — самое главное — доверие к системе. На кону стоит не что иное, как будущее капитализма.

Мнения, выраженные в комментариях Fortune.com, принадлежат только их авторам и не обязательно отражают мнение и убеждения Fortune.

Присоединяйтесь к нам на Саммите инноваций в сфере труда Fortune 19–20 мая 2026 года в Атланте. Наступает новая эпоха инноваций на рабочем месте — и старый сценарий переписывается. На этом эксклюзивном, насыщенном событиями мероприятии соберутся самые инновационные лидеры мира, чтобы обсудить, как ИИ, человечество и стратегия вновь пересекаются, чтобы переопределить будущее труда. Регистрируйтесь сейчас.