Мел Роббинс говорит, что ощущение застревания «не означает, что вы сломаны» — это самая большая ошибка мышления, которую совершают люди старше 40 лет

Многие американцы чувствуют себя застрявшими в своих работах. Работники поколения Z принимают любую подработку, которую могут найти, в то время как профессионалы среднего возраста держат голову низко в подавляющем рынке труда. Но миллионерка, ведущая подкастов и личность Мел Роббинс, считает, что ощущение застревания часто является иллюзией.

Рекомендуемое видео

«Если вы чувствуете себя застрявшим в жизни, это не значит, что вы сломаны. Значит, в вашей жизни отсутствует рост», — недавно сказала Роббинс в интервью CBS News Sunday Morning.

«Когда я чувствовала себя застрявшей, я думала: «Не говорите мне пройти курс, как будто моя жизнь сломана». Нет, того, чего не хватает, — это застой», — продолжила она. «И если я могу помочь вам расти и учиться в любой области вашей жизни, вы начнете меняться, вещи начнут раскручиваться, и вы начнете видеть другие возможности.»

Создательница The Mel Robbins Podcast и бывший аналитик CNN по правовым вопросам говорит, что постоянно развивается в карьере, наблюдая за окружающим миром. Роббинс успешно строит карьеру уже более двух десятилетий как мотивационный спикер, автор бестселлеров и ведущая подкастов, сосредоточенных на самосовершенствовании, после того как ранее работала в юриспруденции. Ключ к исключительности, по ее словам, — это обращать внимание на «все детали, которые большинство игнорирует» и считать их незначительными. Улавливание тренда, который изначально остается незаметным, может сделать или разрушить карьеру — особенно в новом мире, управляемом искусственным интеллектом.

«Если есть что-то, чем я действительно горжусь как бизнесвуменом, — это то, что я вижу слишком много своих друзей в конце 40-х и 50-х, совершающих ошибку: когда технологии начинают меняться, люди склонны отступать, потому что боятся», — объяснила Роббинс. «Я всегда старалась идти вперед.»

И поскольку многие крупные работодатели внедряют ИИ во все уголки своих организаций, владение технологиями стало обязательным требованием для кандидатов — а не преимуществом. Роббинс призывает всех людей, особенно старшее поколение, ознакомиться с новыми технологиями. В противном случае могут возникнуть последствия для карьеры.

«Я понимаю технологии и нюансы, потому что если не понимаешь, люди, владеющие ими, просто раздавят тебя», — сказала Роббинс.

Роббинс признает, что и поколение Z потеряно: «С вами ничего не так»

Поколение Z в основном обеспокоено состоянием своей карьеры; возможности для начальных должностей сокращаются, младшие роли автоматизируются с помощью ИИ, а повышение зарплаты не происходит. Роббинс сочувствует молодым работникам, которых, по ее словам, постоянно критикуют как «слабых», зависимых от соцсетей и тревожных. Но подкастер говорит, что они сталкиваются с карьерными препятствиями, с которыми их старшие коллеги не сталкивались.

«Среднестатистический 20-летний сегодня испытывает столько стресса, давления и хаоса», — продолжила Роббинс. «И это не тот стресс, давление и хаос, которые были пять или шесть лет назад.»

Роббинс объяснила, что старшие поколения не знают, каково это — управлять взрослой жизнью в 2025 году. Владение домом — «вне досягаемости», разрыв в богатстве между поколениями продолжает расти, а студенческие кредиты — колоссальная нагрузка.

«Они сейчас находятся в середине рецессии, работают в гибридном режиме. Мир меняется, ландшафт меняется», — сказала Роббинс. «Если вы чувствуете себя потерянным, я не удивлена. Именно так вы и должны чувствовать.»

И поколение Z — самое подавленное в плане работы. Только 62% молодых специалистов говорят, что довольны своей работой, что является самым низким показателем среди всех поколений, согласно опросу MetLife 2025 года. Помимо трудностей с поиском радости в офисе, сотрудники поколения Z переживают экономический хаос вне работы. Только около 43% начальных работников чувствуют позитивное отношение к шестимесячным перспективам бизнеса своего работодателя, согласно анализу 2025 года — это самый низкий показатель с момента начала сбора данных в 2016 году.

«Вы правильно проводите свои двадцатые — с вами ничего не так», — сказала она.

Присоединяйтесь к нам на Саммите по инновациям в рабочем пространстве Fortune 19–20 мая 2026 года в Атланте. Наступает новая эпоха инноваций на рабочем месте — и старые правила переписываются. На этом эксклюзивном, энергичном мероприятии соберутся самые инновационные лидеры мира, чтобы обсудить, как ИИ, человечество и стратегия вновь пересекаются, чтобы переопределить будущее работы. Регистрируйтесь сейчас.