Кота привлекла 14,5 миллиона долларов на серию A для модернизации глобальной инфраструктуры корпоративных льгот

Откройте для себя лучшие новости и события в финтехе!

Подпишитесь на рассылку FinTech Weekly

Читают руководители JP Morgan, Coinbase, Blackrock, Klarna и других компаний

Kota привлекла 14,5 миллиона долларов на раунде серии A для создания инфраструктуры корпоративных льгот в эпоху цифровых технологий

Получив одобрение регуляторов и расширив базу клиентов, Kota переосмысливает способы предоставления и управления льготами.

Кота, технологическая компания из Дублина, специализирующаяся на страховании и корпоративных льготах, привлекла 14,5 миллиона долларов на раунде серии A. Раунд возглавила Eurazeo при поддержке EQT Ventures, Northzone, Frontline Ventures, 9Yards и Plug and Play, что доводит общий объем финансирования компании до 22,9 миллиона долларов.

Объявление сопровождалось важным регуляторным достижением: Kota получила разрешение от Центрального банка Ирландии, став одной из немногих технологических платформ, лицензированных для предоставления корпоративных льгот по всей Европе. Эти два события знаменуют собой важный шаг в создании масштабируемой инфраструктуры для управления льготами в современных рабочих местах.

Решение известной проблемы в устаревшей системе

Корпоративные льготы — одна из самых значительных статей расходов для компаний, однако они остаются плохо понятыми и неэффективно реализуемыми. Kota устраняет этот разрыв, предлагая единую платформу и API, позволяющие бизнесу интегрировать льготы в существующие системы с минимальными трудозатратами.

Многие малые и средние предприятия сталкиваются с устаревшими процессами — управлением льгот через электронную почту, PDF-формы и разрозненные системы брокеров. HR-команды, часто работающие с ограниченными ресурсами, тратят более половины времени на административные задачи. Kota стремится снять эту нагрузку, предоставляя работодателям и сотрудникам инструменты, делающие льготы простыми, прозрачными и легкими в управлении.

Интегрируясь напрямую с страховыми компаниями, Kota обеспечивает сотрудникам доступ к информации о покрытии в реальном времени. Платформа разработана так, чтобы соответствовать современному стилю работы — распределенной, цифровой и привыкшей к бесшовным финансовым операциям.

Регуляция и инфраструктура для масштабирования

Получив новую лицензию от Центрального банка Ирландии, Kota теперь может предоставлять регулируемые решения по льготам на европейском рынке. Это позиционирует компанию как редкий пример финтех-платформы, действующей под формальным страховым регулированием.

Платформа уже подключена к крупным страховым операторам, включая Vitality в Великобритании, ONVZ в Нидерландах, Sanitas в Испании и Allianz Global Care. Эти интеграции позволяют Kota предлагать локализованные решения при сохранении единой, масштабируемой инфраструктуры. В дальнейшем компания планирует привлекать новых страховых партнеров и расширять свои услуги на новые регионы и сегменты клиентов.

Финансирование пойдет на расширение команды, развитие партнерских отношений с страховщиками и дальнейшую разработку встроенной системы льгот, которая позволяет HR и платёжным платформам напрямую предлагать страховые услуги своим пользователям.

Встроенное страхование для систем HR и Payroll

Kota также разработала продукт под названием Kota Embed, который позволяет поставщикам HR-софта и платёжных систем интегрировать льготы нативно в свои платформы. Это дает возможность бизнесу предлагать страхование без смены систем или взаимодействия с внешними брокерами.

Подход с встроенным страхованием повторяет успешные модели финтеха, ориентированные на простоту, скорость и прямую интеграцию. Через API-соединения системы HR могут добавлять льготы как часть своего основного предложения, что облегчает соблюдение требований и поддержку команд без дополнительных затрат.

Ранние пользователи, такие как Remote.com, Helios и Irish Life Health, уже используют этот встроенный сервис, что свидетельствует о растущем спросе на упрощенные страховые инструменты внутри платформ для работы с кадрами.

Соответствие ожиданиям новой рабочей силы

Для многих молодых сотрудников такие льготы, как медицинское страхование и пенсионные планы, уже не являются дополнительными бонусами — они являются неотъемлемой частью компенсации. Однако устаревшие системы часто не способны предоставлять эти услуги так, чтобы соответствовать ожиданиям сотрудников, привыкших к мобильным и самообслуживающимся платформам.

Kota устраняет этот разрыв, создавая пользовательский опыт, похожий на популярные приложения для потребительских финансов. Сотрудники могут записываться в планы, просматривать свои покрытия и получать доступ к льготам без необходимости навигации по сложным порталам или оформления бумажных документов. Это повышает вовлеченность, снижает путаницу и помогает воспринимать льготы как ценную часть компенсационного пакета.

Для работодателей преимущества также очевидны. Единая платформа заменяет разрозненные инструменты и брокеров, что снижает административные расходы и повышает надежность.

Поддержка ведущих инвесторов

Eurazeo возглавила раунд серии A и отметила сильную техническую инфраструктуру и рыночное соответствие Kota. Компания, ранее инвестировавшая в такие проекты, как PayFit и Qonto, выразила уверенность в способности Kota изменить подход бизнеса к управлению льготами.

Инвесторы подчеркнули способность Kota интегрироваться на разных рынках, соблюдать регуляторные требования и предлагать продукт, отвечающий потребностям как малых стартапов, так и растущих предприятий.

Текущие клиенты Kota — это быстрорастущие компании, такие как Remote.com, Poolside, Carwow, Zoe Health, Tines, &Open и Protex AI. Эти компании используют Kota для предоставления льгот распределенным командам по всей Европе — сценарий, который становится все более распространенным в постпандемической рабочей среде.

Планы на будущее

Kota намерена использовать новые инвестиции для расширения команды, укрепления партнерской сети и ускорения привлечения клиентов по всей Европе. Получив регуляторное одобрение и создав инфраструктуру, компания сосредоточена на привлечении большего числа бизнесов, ищущих простые, масштабируемые и соответствующие требованиям способы предоставления льгот сотрудникам.

Модель компании отражает более широкое изменение в том, как финансовые услуги интегрируются в нефинансовые платформы. Так же, как финтех-компании изменили доставку банковских и платежных услуг, Kota применяет тот же принцип к страхованию — внедряя льготы в инструменты, которые уже используют компании.

Привнося прозрачность, автоматизацию и удобный дизайн в устаревшую часть HR, Kota позиционирует себя как основную инфраструктуру для предоставления льгот в эпоху цифровых технологий.