Почему некоторые страны устанавливают пенсионный возраст ниже 60 лет: глобальный обзор, включая Францию

Выход на пенсию в 57 или 58 лет кажется мечтой по сравнению с растущими возрастами выхода на пенсию в развитых странах. В то время как такие страны, как Франция, постепенно повышают пенсионный возраст, многие государства по всему миру всё ещё сохраняют удивительно низкие пороги пенсионной пригодности. Вот обзор стран, где работники могут уйти с работы раньше всего и что на самом деле предусматривают их пенсионные системы.

Азия лидирует по самым ранним возможностям выхода на пенсию

Индонезия: 57 лет и рост

В Индонезии в настоящее время мужчины и женщины могут выйти на пенсию в 57 лет, хотя этот возраст постепенно повышается. Начиная с 2024 года, пенсионный возраст увеличился до 58, и каждые три года будет расти на один год, достигая 65 в 2043 году. Работники частного сектора делают взносы в государственную систему социального обеспечения и могут выбрать получение единовременной выплаты или комбинацию немедленных и периодических выплат при выходе на пенсию.

Индия: 58–60 лет в зависимости от профессии

Пенсионная система в Индии варьируется по секторам. Большинство работников уходят на пенсию в возрасте от 58 до 60 лет, при этом государственные служащие на центральном уровне — в 60. В разных штатах есть свои особенности — например, в Керале в 2020 году повысили пенсионный возраст государственных служащих до 60, и другие штаты последовали этому примеру. В системе Индии есть Пенсионный план для работников (требует 58 лет и минимум 10 лет взносов) и Фонд обязательных сбережений (доступен с 55 лет), однако эти программы охватывают лишь около 12% рабочей силы, в основном государственных и крупных компаний.

Ближний Восток и Восточная Европа: конкурентоспособные ранние пенсии

Саудовская Аравия: 58 лет для обоих полов

В Саудовской Аравии мужчины и женщины могут выйти на пенсию в 58 лет после внесения взносов в обязательную государственную пенсию не менее 10 лет (120 месяцев). Также работники с 25-летним стажем (300 месяцев) могут уйти в любой возраст. В 2023 году минимальные пенсии были увеличены на 20%, что обеспечивает лучшую защиту пенсионеров.

Китай: 45–60 лет в зависимости от рода деятельности

Возраст выхода на пенсию в Китае сильно зависит от профессии. Мужчины уходят в 60 лет, женщины — в разное время: 55 для белых воротничков, 50 для рабочих синих воротничков и даже 45 для некоторых физически тяжелых профессий. Пенсионная система состоит из двух уровней: базовая пенсия (выплачивается 1% от среднего заработка за каждый год стажа при наличии более 15 лет взносов) и накопительная пенсия (8% от годового дохода переводится на индивидуальные счета, выплаты зависят от возраста и средней продолжительности жизни в стране).

Россия: 60 и 55 лет, хотя это меняется

В настоящее время в России мужчины уходят на пенсию в 60 лет, женщины — в 55. Однако правительство объявило о планах постепенного повышения этих возрастов до 65 для мужчин и 60 для женщин к 2028 году, что связано с демографическими вызовами. В системе предусмотрено досрочное выходное право при выполнении стажевых требований (42 года для мужчин, 37 для женщин), однако право на пенсию возникает только при достижении стандартных возрастов. Все работники делают взносы в социальное страхование и должны иметь не менее 8 лет стажа для получения выплат.

Турция: переход к 65 годам

В Турции мужчины сейчас уходят в 60 лет, женщины — в 58. В 2023 году были введены реформы, позволяющие тем, кто впервые поступил на работу до 8 сентября 1999 года, выйти на пенсию при 25 годах стажа (мужчины) или 20 годах (женщины). Страна постепенно повышает пенсионный возраст до 65 лет для обоих полов к 2044 году, перестраивая систему после крупных изменений в пенсионном законодательстве 1999 года.

Америка и Африка: умеренные и стандартные сроки

Южная Африка: 60 лет для всех

В Южной Африке мужчины и женщины могут получать государственную пенсию в 60 лет по средствам тестируемой на доходы и активы «пенсии для пожилых». Частные пенсионные системы, финансируемые работодателями и работниками, предоставляют дополнительные варианты.

Колумбия: 62 для мужчин, 57 для женщин

В Колумбии действует двухуровневая пенсионная система: государственная схема с системой «pay-as-you-go» и частный индивидуальный счет. Работники могут менять систему каждые пять лет (до 10 лет до выхода на пенсию), но не могут одновременно участвовать в обеих. Это дает возможность оптимизировать пенсионные накопления.

Коста-Рика: 65 с гибкими частичными вариантами

Коста-риканцы, достигшие 65 лет, могут претендовать на пенсию по старости при условии, что они внесли взносы не менее 25 лет (300 месяцев). Те, у кого от 15 до 25 лет стажа, получают пропорциональную пенсию. В системе есть дополнительные индивидуальные счета и добровольные накопительные планы, что дает несколько путей к пенсии.

Австрия и европейский стандарт

Австрия — пример западноевропейского подхода: мужчины уходят в 65 лет, женщины — в 60 (с планами повышения до 65 к 2033 году). Система с обязательными взносами требует минимум 15 лет (180 месяцев) стажа. Пенсионеры с низким доходом получают доплаты, чтобы обеспечить минимальный уровень дохода. Как и во Франции и других развитых странах, Австрия постепенно повышает пенсионный возраст из-за увеличения продолжительности жизни и необходимости устойчивости пенсионных фондов.

Почему возраст выхода на пенсию по всему миру растет

Очевидно: самые ранние пенсии — в развивающихся странах, тогда как развитые государства, включая Францию, стремятся повысить пенсионный возраст до 65 и выше. Это связано с демографическими тенденциями: старением населения и увеличением продолжительности жизни, что создает нагрузку на пенсионные системы, основанные на взносах молодых и многочисленных работников. Страны с низким возрастом выхода на пенсию сталкиваются с возрастающим давлением на их системы, что видно на примере России, Турции и реформ в Индонезии.

Две основные модели пенсионных систем

Большинство систем делится на две категории. Планы с определенными взносами требуют, чтобы работники платили процент от дохода в индивидуальные или коллективные фонды, а выплаты зависят от стажа, возраста и других факторов. Планы с гарантированным уровнем выплат обеспечивают определенный размер пенсии независимо от рыночных условий. Понимание модели вашей страны важно — оно определяет, как долго нужно работать и какой доход ожидать.

Итог

Хотя выход на пенсию в 57 лет кажется роскошью по сравнению с работой до 65 или 70 лет во Франции, для получения этих пенсий необходимо выполнить строгие требования к стажу. В большинстве стран минимальный стаж составляет 10–25 лет, поэтому ранний выход на пенсию доступен лишь тем, кто начал карьеру рано и стабильно вносил взносы. Планирование заранее остается ключевым независимо от официального пенсионного возраста вашей страны.