Интересное явление: в одном и том же офисном здании технологические прогресс-бары компаний полностью не совпадают по частоте.
Некоторые компании уже полностью внедрили AI-рабочие процессы, и от руководства до рядовых сотрудников охвачены тревогой — "Либо управляем AI, либо нас управляет AI". Сотрудники перерабатывают рабочие процессы, оптимизируют подсказки, а руководители пересматривают организационную структуру. Такой ритм работы уже кардинально изменился.
А как у других компаний? Генеральный директор всё ещё спрашивает в группе сотрудников: "Как оплачивать подписку на Claude?" Для них AI всё ещё на стадии "слышал что-то".
2026 год — такой магический. Кажется, что это всё в одной экосистеме, но темпы развития двух типов компаний кардинально отличаются — словно это не один и тот же вид. Такая скорость разделения идёт быстрее, чем можно было представить.
Посмотреть Оригинал
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
23 Лайков
Награда
23
8
Репост
Поделиться
комментарий
0/400
ForkMaster
· 01-11 13:18
Это и есть секрет богатства, у одних судьба, у других — нет. Одни занимаются оптимизацией подсказок для генерации, другие всё ещё разбираются, как пользоваться Google Claude. В 2026 году всё решит, кто скопирует всё правильно.
Посмотреть ОригиналОтветить0
MerkleMaid
· 01-09 01:20
Не могу больше конкурировать, эта разница за год может швырнуть человека за пределы галактики
В одном офисном здании два параллельных мира, просто абсурдно
Нач начальник еще спрашивает как подписаться, это признак того, что его сметут волной времени
Разница между ленью и перенапряжением впервые раскрывается в этом году
Честно говоря, если теперь выбрать неправильную позицию, то всё по-настоящему кончено
Посмотреть ОригиналОтветить0
LightningWallet
· 01-08 14:50
Это невероятно, в одном и том же здании два параллельных мира. Один занимается разработкой prompt, другой еще разбирается, как пользоваться Baidu Claude.
Разница между тем, кто занимается продвижением, и тем, кто просто выставляет — насколько она велика...
Босс смеялся над тем, что было сказано о подписке, и сказал, что если не начать действовать, нас действительно могут вытеснить.
Два года — и вот так всё разделилось, это немного безумно.
В нашей компании тоже так: топ-менеджеры каждый день проводят AI-встречи, а я все еще пишу тексты, и чувствую себя немного безнадежно.
Эта волна большой дифференциации — это естественный отбор, тут нечего обсуждать.
Компании, расположенные в одном здании, так отличаются, а через два года кто кого еще уважать будет?
Посмотреть ОригиналОтветить0
ProtocolRebel
· 01-08 14:48
Это, наверное, дарвинизм, выживает сильнейший, а слабейшие вымирают, промежуточных стадий больше нет.
Посмотреть ОригиналОтветить0
TokenomicsTrapper
· 01-08 14:45
Честно говоря, исполнитель, спрашивающий "как подписаться на Claude" в групповом чате, — это вершина комедии... чувак через примерно 6 месяцев получит абсолютный маржин-колл от реальности
Посмотреть ОригиналОтветить0
PonziDetector
· 01-08 14:37
Действительно, такое ощущение разрыва просто потрясающее. В одной и той же здании работают, а там уже используют ИИ для переорганизации структуры, а здесь начальник всё ещё спрашивает, как оплатить… Разрыв уже не дело одного-двух лет
Посмотреть ОригиналОтветить0
SatsStacking
· 01-08 14:32
Это и есть дарвинизм, выживает сильнейший.
Посмотреть ОригиналОтветить0
TokenVelocityTrauma
· 01-08 14:30
卧槽 эта скорость разделения действительно поразительна, судьбы разных этажей действительно разные
---
немного похоже на просмотр двух параллельных вселенных, одна уже 996 AI, а другая всё ещё спрашивает, как платить
---
беспокойство втягивает или удобно лежать, выбирать всё равно проигрыш
---
братан, мои коллеги сейчас каждый день изучают prompt, а я всё ещё думаю, как вообще этим пользоваться😅
---
правда ли, что можно спросить, как платить за Claude, этот босс должен быть очень безразличен к делу
---
2026 ещё не наступила, а кажется, уже два вида существ конкурируют, ускорение — это ужасающая вещь
---
не все могут идти в ногу, разделение судьбы зависит не только от технологий
---
наша компания сейчас в той неловкой промежуточной стадии, как костыль
Интересное явление: в одном и том же офисном здании технологические прогресс-бары компаний полностью не совпадают по частоте.
Некоторые компании уже полностью внедрили AI-рабочие процессы, и от руководства до рядовых сотрудников охвачены тревогой — "Либо управляем AI, либо нас управляет AI". Сотрудники перерабатывают рабочие процессы, оптимизируют подсказки, а руководители пересматривают организационную структуру. Такой ритм работы уже кардинально изменился.
А как у других компаний? Генеральный директор всё ещё спрашивает в группе сотрудников: "Как оплачивать подписку на Claude?" Для них AI всё ещё на стадии "слышал что-то".
2026 год — такой магический. Кажется, что это всё в одной экосистеме, но темпы развития двух типов компаний кардинально отличаются — словно это не один и тот же вид. Такая скорость разделения идёт быстрее, чем можно было представить.