Знаете, что забавно? Некоторые компании работают так, будто за ними стоит один человек — полностью автократический стиль. Другие же полностью переходят в демократический режим, позволяя каждому высказывать свое мнение. Но вот в чем дело: я видел, как оба варианта терпели крах и сгорели больше раз, чем могу сосчитать.

Проблема с автократами? Они уверены, что все у них под контролем. Спойлер: это не так. Они часто действуют вслепую, просто слишком горды, чтобы признать это.

Между тем, толпа, которая говорит: «мы голосуем по всему»? В теории звучит отлично. Но добиться консенсуса по каждому решению? Вот тут начинаются проблемы. Слишком много голосов, слишком много повесток, и недостаточно реального прогресса.

Оказывается, ни один из экстремумов не работает. Идеальный баланс? Об этом — совсем другая история.