【токен界】Недавно было объявлено, что определенная торговая платформа начнет требовать от сотрудников прохождения личного обучения при приеме на работу и ограничит некоторые должности только для граждан США, что вызвало вопросы о том, не нарушает ли новая политика компании законы США о противодействии дискриминации. В интервью представитель платформы уточнил, что компания не приняла универсальную политику "только для граждан США". Целью этих изменений является борьба с северокорейскими Хакерами и они затронут только те должности, которые имеют доступ к чувствительным системам.
Угроза проникновения Северной Кореи
Эта торговая платформа готовится принять радикальную новую политику безопасности в ответ на нарастающую угрозу со стороны северокорейских Хакеров. Генеральный директор на прошлой неделе объявил, что компания пересмотрит направление своей деятельности, сосредоточив внимание на США, и ограничит некоторые должности только для граждан США.
Новая политика требует, чтобы все новые сотрудники проходили очное обучение по введению в должность. Кроме того, сотрудники, работающие с чувствительными системами, теперь должны быть гражданами США и проходить процедуру дактилоскопии.
Проблемы, с которыми сталкивается эта платформа, вовсе не мелочь. Будучи ведущей централизованной биржей, она постоянно становится целью атак северокорейских Хакеров. Эти поддерживаемые государством угрозы эволюционировали от традиционных кибератак к более коварной стратегии: проникновению. Этот новый подход включает в себя подачу заявлений северокорейскими агентами на удаленные вакансии Web3 и ИТ в криптовалютных компаниях. Они используют обманчивые личности и сложную социальную инженерию, чтобы получить точку опоры изнутри, что позволяет им осуществлять масштабные кражи и переводить средства обратно в этот режим.
Несмотря на серьезность ситуации, это заявление сразу вызвало споры и центральный юридический вопрос: нарушают ли эти политики, особенно требования к гражданству, федеральный закон США против дискриминации? Может ли платформа защитить свои меры в рамках существующего законодательства?
На первый взгляд, новая политика этой платформы, похоже, прямо противоречит федеральным законам США. Закон о иммиграции и гражданстве (INA) обычно запрещает работодателям дискриминировать на основе гражданства или иммиграционного статуса человека. Учитывая, что система предназначена для обеспечения справедливого обращения с гражданами США, постоянными резидентами, политическими беженцами и беженцами, введение универсального правила «только для граждан США» для всех рабочих мест, вероятно, является незаконным.
Однако Закон о иммиграции и гражданстве действительно признает несколько ключевых исключений. Например, федеральное законодательство может позволить работодателям отказывать в предоставлении возможностей лицам, которые не соответствуют определенным требованиям безопасности. Это правило обычно применяется к должностям, требующим официального разрешения на безопасность или доступа к конфиденциальной информации.
Законы о контроле за экспортом также предотвращают попадание чувствительных технологий в руки злодеев. Самыми строгими являются «Международные правила торговли оружием» (ITAR), которые регулируют военно-оборонительные товары. Более широкие «Правила контроля за экспортом» (EAR) охватывают товары двойного назначения с коммерческим и военным использованием.
Эти законы не требуют обязательного найма на основе гражданства. Однако они могут облегчить компаниям найм граждан США и избежать сложного процесса получения специального государственного разрешения для обмена технологиями с неамериканцами.
Наконец, в соответствии с федеральным контрактом, закон может требовать от компании нанимать только граждан США на определенные должности.
Основная юридическая проблема данной платформы заключается в том, сможет ли она успешно аргументировать, что ее меры, основанные на безопасности, подпадают под одну из разрешенных исключений, или же ее подход создает опасный прецедент для технологической отрасли.
Целенаправленная политика, а не всеобъемлющий запрет
Первоначальные сообщения, объявленные данной платформой, вызвали спекуляции о том, что компания принимает политику найма, ограниченную только гражданами США, что будет напрямую нарушать федеральные законы. Однако представитель в электронной переписке с платформой опроверг это утверждение. Это различие указывает на то, что компания не полагается на конкретные федеральные нормы для обоснования своей политики. На самом деле, представитель уточнил, что новые меры безопасности платформы не имеют отношения к использованию каких-либо правовых исключений, предусмотренных федеральными законами США.
Что касается обязательного очного обучения при приеме на работу, эта платформа разъяснила, что эти мероприятия будут проводиться в региональных центрах, не находящихся в США.
Хотя политика этой платформы явно избегает самых очевидных юридических ловушек, она действительно вошла в новую, непроверенную серую зону.
Преодоление найма: защита команды сотрудников
Позиция этой платформы основана на аргументе о том, что угроза со стороны северокорейских участников является крайне серьезной, и поэтому необходимо принять меры, которые в противном случае могут считаться чрезмерным вмешательством. По сути, это ставка на то, что суд сочтет ее причины безопасности достаточно убедительными, чтобы превысить обвинения в дискриминации.
При отстаивании своей позиции данная платформа помещает свои новые меры в контекст более широких изменений в отрасли. В соответствии с этой более строгой тенденцией к проверке личности компания также внедрила многоуровневый подход к безопасности для борьбы с внутренними уязвимостями. Подчеркивая, что их политика направлена как на новых сотрудников, так и на существующих, платформа позиционирует свои меры как комплексный ответ, а не дискриминационный, поскольку федеральные законы могут еще не полностью учитывать эту угрозу.
Эта платформа как экспериментальный случай в индустрии криптовалют.
Дебаты о политике этой платформы отражают более серьезные проблемы, с которыми сталкивается вся отрасль. Поскольку поддерживаемые государством участники и злоумышленники становятся все более сложными, компании вынуждены принимать меры безопасности, которые размывают границы между традиционными практиками найма и национальной безопасностью.
Учитывая его широкое влияние, реакция этой платформы на эти угрозы может установить прецедент. Вопрос больше не в том, может ли компания нанимать нерезидентов. Это также связано с юридическими и этическими дилеммами, которые возникают при защите себя и своих клиентов от этих все более сложных атак. Хотя платформа оправдывает свои действия, в настоящее время неясно, станет ли ее модель новым отраслевым стандартом или первым испытательным случаем в юридической битве новой эпохи.
Посмотреть Оригинал
На этой странице может содержаться сторонний контент, который предоставляется исключительно в информационных целях (не в качестве заявлений/гарантий) и не должен рассматриваться как поддержка взглядов компании Gate или как финансовый или профессиональный совет. Подробности смотрите в разделе «Отказ от ответственности» .
8 Лайков
Награда
8
6
Репост
Поделиться
комментарий
0/400
MevTears
· 8ч назад
Снова Северная Корея что-то затевает?
Посмотреть ОригиналОтветить0
NFTBlackHole
· 08-27 23:31
Цок-цок, безопасность стратегии на уровне пятого боя.
Посмотреть ОригиналОтветить0
BlockchainFries
· 08-27 23:31
Снова победа! Блокчейн строит стену!
Посмотреть ОригиналОтветить0
PumpBeforeRug
· 08-27 23:27
Хе-хе, все понимают, что региональная дискриминация маскируется под флагом безопасности.
Основные торговые платформы вводят новые политики в ответ на угрозу со стороны северокорейских Хакеров, что вызывает юридические споры.
【токен界】Недавно было объявлено, что определенная торговая платформа начнет требовать от сотрудников прохождения личного обучения при приеме на работу и ограничит некоторые должности только для граждан США, что вызвало вопросы о том, не нарушает ли новая политика компании законы США о противодействии дискриминации. В интервью представитель платформы уточнил, что компания не приняла универсальную политику "только для граждан США". Целью этих изменений является борьба с северокорейскими Хакерами и они затронут только те должности, которые имеют доступ к чувствительным системам.
Угроза проникновения Северной Кореи
Эта торговая платформа готовится принять радикальную новую политику безопасности в ответ на нарастающую угрозу со стороны северокорейских Хакеров. Генеральный директор на прошлой неделе объявил, что компания пересмотрит направление своей деятельности, сосредоточив внимание на США, и ограничит некоторые должности только для граждан США.
Новая политика требует, чтобы все новые сотрудники проходили очное обучение по введению в должность. Кроме того, сотрудники, работающие с чувствительными системами, теперь должны быть гражданами США и проходить процедуру дактилоскопии.
Проблемы, с которыми сталкивается эта платформа, вовсе не мелочь. Будучи ведущей централизованной биржей, она постоянно становится целью атак северокорейских Хакеров. Эти поддерживаемые государством угрозы эволюционировали от традиционных кибератак к более коварной стратегии: проникновению. Этот новый подход включает в себя подачу заявлений северокорейскими агентами на удаленные вакансии Web3 и ИТ в криптовалютных компаниях. Они используют обманчивые личности и сложную социальную инженерию, чтобы получить точку опоры изнутри, что позволяет им осуществлять масштабные кражи и переводить средства обратно в этот режим.
Несмотря на серьезность ситуации, это заявление сразу вызвало споры и центральный юридический вопрос: нарушают ли эти политики, особенно требования к гражданству, федеральный закон США против дискриминации? Может ли платформа защитить свои меры в рамках существующего законодательства?
На первый взгляд, новая политика этой платформы, похоже, прямо противоречит федеральным законам США. Закон о иммиграции и гражданстве (INA) обычно запрещает работодателям дискриминировать на основе гражданства или иммиграционного статуса человека. Учитывая, что система предназначена для обеспечения справедливого обращения с гражданами США, постоянными резидентами, политическими беженцами и беженцами, введение универсального правила «только для граждан США» для всех рабочих мест, вероятно, является незаконным.
Однако Закон о иммиграции и гражданстве действительно признает несколько ключевых исключений. Например, федеральное законодательство может позволить работодателям отказывать в предоставлении возможностей лицам, которые не соответствуют определенным требованиям безопасности. Это правило обычно применяется к должностям, требующим официального разрешения на безопасность или доступа к конфиденциальной информации.
Законы о контроле за экспортом также предотвращают попадание чувствительных технологий в руки злодеев. Самыми строгими являются «Международные правила торговли оружием» (ITAR), которые регулируют военно-оборонительные товары. Более широкие «Правила контроля за экспортом» (EAR) охватывают товары двойного назначения с коммерческим и военным использованием.
Эти законы не требуют обязательного найма на основе гражданства. Однако они могут облегчить компаниям найм граждан США и избежать сложного процесса получения специального государственного разрешения для обмена технологиями с неамериканцами.
Наконец, в соответствии с федеральным контрактом, закон может требовать от компании нанимать только граждан США на определенные должности.
Основная юридическая проблема данной платформы заключается в том, сможет ли она успешно аргументировать, что ее меры, основанные на безопасности, подпадают под одну из разрешенных исключений, или же ее подход создает опасный прецедент для технологической отрасли.
Целенаправленная политика, а не всеобъемлющий запрет
Первоначальные сообщения, объявленные данной платформой, вызвали спекуляции о том, что компания принимает политику найма, ограниченную только гражданами США, что будет напрямую нарушать федеральные законы. Однако представитель в электронной переписке с платформой опроверг это утверждение. Это различие указывает на то, что компания не полагается на конкретные федеральные нормы для обоснования своей политики. На самом деле, представитель уточнил, что новые меры безопасности платформы не имеют отношения к использованию каких-либо правовых исключений, предусмотренных федеральными законами США.
Что касается обязательного очного обучения при приеме на работу, эта платформа разъяснила, что эти мероприятия будут проводиться в региональных центрах, не находящихся в США.
Хотя политика этой платформы явно избегает самых очевидных юридических ловушек, она действительно вошла в новую, непроверенную серую зону.
Преодоление найма: защита команды сотрудников
Позиция этой платформы основана на аргументе о том, что угроза со стороны северокорейских участников является крайне серьезной, и поэтому необходимо принять меры, которые в противном случае могут считаться чрезмерным вмешательством. По сути, это ставка на то, что суд сочтет ее причины безопасности достаточно убедительными, чтобы превысить обвинения в дискриминации.
При отстаивании своей позиции данная платформа помещает свои новые меры в контекст более широких изменений в отрасли. В соответствии с этой более строгой тенденцией к проверке личности компания также внедрила многоуровневый подход к безопасности для борьбы с внутренними уязвимостями. Подчеркивая, что их политика направлена как на новых сотрудников, так и на существующих, платформа позиционирует свои меры как комплексный ответ, а не дискриминационный, поскольку федеральные законы могут еще не полностью учитывать эту угрозу.
Эта платформа как экспериментальный случай в индустрии криптовалют.
Дебаты о политике этой платформы отражают более серьезные проблемы, с которыми сталкивается вся отрасль. Поскольку поддерживаемые государством участники и злоумышленники становятся все более сложными, компании вынуждены принимать меры безопасности, которые размывают границы между традиционными практиками найма и национальной безопасностью.
Учитывая его широкое влияние, реакция этой платформы на эти угрозы может установить прецедент. Вопрос больше не в том, может ли компания нанимать нерезидентов. Это также связано с юридическими и этическими дилеммами, которые возникают при защите себя и своих клиентов от этих все более сложных атак. Хотя платформа оправдывает свои действия, в настоящее время неясно, станет ли ее модель новым отраслевым стандартом или первым испытательным случаем в юридической битве новой эпохи.