Quando uma empresa começa como uma organização sem fins lucrativos—está escrito diretamente nos documentos fundacionais—há um compromisso explícito: nenhum executivo ou membro do conselho deve lucrar pessoalmente com a iniciativa. Essa é a essência. No entanto, na prática, o que estamos a ver é uma enorme disparidade entre esses compromissos originais e o que realmente acontece. O estatuto diz uma coisa, mas o comportamento corporativo conta uma história diferente. Isso levanta questões reais sobre como esses compromissos são interpretados ao longo do tempo, e se a estrutura de governança inicial ainda é válida quando as prioridades de negócio mudam.