Os despedimentos têm um impacto emocional profundo, mas há um desfasamento evidente: a liderança subestima frequentemente o custo humano. A falta de empatia entre os decisores e aqueles que perdem os seus empregos continua a ser um ponto cego persistente. Quando os executivos encaram os cortes como medidas estratégicas, enquanto os colaboradores enfrentam a perda de estabilidade, o fosso alarga-se. Este desalinhamento não se resume apenas a números — reflete problemas mais profundos de cultura organizacional que muitas empresas, especialmente em setores voláteis, continuam a ignorar.