Como julgar se o teu namorado tem perspetivas de carreira?

Não olhes para o currículo perfeito, olha se ele tem "capacidade de crescimento externo à estrutura".
O que é capacidade de crescimento externo à estrutura?
É se, sem o sistema externo, ele consegue mover-se por si próprio.
Sem créditos escolares, KPIs da empresa, expectativas dos pais.
Se nem sabe porque é que amanhã de manhã se levanta em certas horas.
Isto é parasitismo sistémico.
Pessoas parasitárias, por muito bonito que seja o currículo, têm um limite apertado.
Pessoas verdadeiramente promissoras parecem frequentemente muito "estúpidas" no início.
Teimosissimamente ilógicas.
Por um alvo nicho mas em que acreditam profundamente.
Renunciam directamente a milhares de horas de entretenimento mainstream e networking ineficaz.
Na corrente principal, parecem especializadas unilateralmente, deslocadas, sem sensibilidade social.
Mas isto não é rebeldia, é a desobediência instintiva de um filhote perante um curral.
Como identificar este tipo de pessoa?
Observa como lidam com a face e a auto-estima.
Rapazes sem futuro têm mecanismos de defesa psicológica sempre ativados ao máximo.
Apontas um erro, e eles explodem no local, despejando emoções freneticamente para defender a auto-estima.
Toda a energia central é gasta em desgaste emocional e manutenção da face.
Rapazes com potencial para grandes negócios têm auto-estima que podem encerrar a qualquer momento.
Contanto que alcancem o objetivo, a face, esse custo irrecuperável, eles vendem tudo num segundo.
Um segundo antes insultas-os de idiota à cara, e no segundo seguinte, se os dados que tens forem úteis.
Conseguem servir-te chá imediatamente e pedir conselhos humildemente, sem ressentimento.
Porque nos seus olhos, resolver o problema é o único ponto de ancoragem.
Todas as outras emoções pessoais são totalmente negociáveis.
A eficiência de comutação de energia é o indicador-chave.
Normalmente em trivialidades irrelevantes.
Posição central na foto no jantar, fofocas dos colegas, alinhamentos na empresa.
Ele está em modo de bateria fraca, parecendo até um pouco apático e fácil de enganar.
Mas assim que entra no seu domínio de alavanca central.
A velocidade de disparo dos neurónios e a capacidade de execução explodem como um veado selvagem assustado.
Esta eficiência aterradora de comutação de energia é a verdadeira característica de retorno Alpha de topo.
Alguns conselhos práticos para raparigas que querem julgar o namorado.
Primeiro, não uses o salário mensal para avaliar o potencial.
Um navio de guerra pesado a preparar-se para atravessar a tempestade da Grande Navegação.
Quando testa a pressão da água num porto de águas rasas, naturalmente é lento e chamativo.
Segundo, olha se ele tem consciência de "risco assimétrico".
Se ousa virar a mesa e não entrar no jogo quando enfrenta risco assimétrico.
Ou uma vez decidido a entrar, se ousa All-in decisivamente num único ponto.
Terceiro, observa a sua fome de informação.
Se muda de servidor secretamente para encontrar as fontes de dados mais vanguardistas.
Usa contas secundárias para se infiltrar em círculos completamente fora do seu escalão atual.
Para extrair uma compreensão central do setor, disfarça-se naturalmente como fraco para extrair informações.
Quarto, observa como ele lida com fracasso.
É contenção emocional, culpa dos outros, reclamações.
Ou revisão, iteração, continuação do trabalho.
O primeiro consome energia, o segundo acumula energia.
Quinto, não te deixes enganar por "obedecer e fazer".
Poder ficar em primeiro lugar numa pista já desenhada por outros com competição feroz.
Não significa que ele consiga desenhar a sua própria pista.
Quem consegue virar grandes ondas é um gerador de ideias tipo máquina de movimento perpétuo.
Por fim, uma verdade.
A tua capacidade de avaliar pessoas é basicamente um jogo de identificar confiabilidade sob baixa densidade de informação.
O que precisas ver não é quanto sucesso tem agora.
É se, quando enfrenta áreas cegas que ninguém compreende.
Consegue atravessar em silêncio, suportando a solidão da tentativa e erro.
Não avaliies pessoas em período de latência com perspectiva mundana.
Salário de uns milhares, cargo alto ou baixo, feed de redes sociais reluzente.
Estes não são indicadores centrais.
O central é: tem ele a capacidade de compilar a si próprio.