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PIPSC apresenta queixa por prática laboral injusta contra a ordem do governo federal de retorno ao escritório

CNW Group

Sex, 20 de fevereiro de 2026 às 3:49 AM GMT+9 2 min de leitura

OTTAWA, ON, 19 de fevereiro de 2026 /CNW/ - O Instituto Profissional do Serviço Público do Canadá (PIPSC) apresentou uma queixa por prática laboral injusta junto à Junta de Relações Laborais e Emprego do Sector Público Federal. A queixa responde à decisão do governo federal de impor uma nova obrigatoriedade de presença no escritório enquanto as negociações coletivas estão em curso.

O Instituto Profissional do Serviço Público do Canadá (PIPSC) | L’Institut professionnel de la fonction publique du Canada (IPFPC) (CNW Group/Instituto Profissional do Serviço Público do Canadá (PIPSC))

A queixa questiona a decisão do governo de alterar os termos e condições de emprego no meio das negociações — uma medida que afeta diretamente milhares de membros do PIPSC e compromete o processo negocial.

Além da queixa por prática laboral injusta, o PIPSC apresentou uma queixa de política contestando a alteração unilateral do Escritório do Chefe de Recursos Humanos na Diretriz sobre Presença Prescrita no Local de Trabalho — aumentando o requisito de 3 para 4 dias por semana até 6 de julho de 2026.

“O governo é obrigado a negociar de boa-fé”, afirmou o presidente do PIPSC, Sean O’Reilly. “Impor mudanças significativas no local de trabalho no meio das negociações, sem consulta, compromete essa obrigação e os direitos dos nossos membros.”

O trabalho remoto e as práticas modernas de local de trabalho são prioridades centrais nas negociações.

O PIPSC sustenta que o anúncio foi feito sem a devida consulta e é inconsistente com o espírito e a intenção da Carta de Acordo existente entre o Tesouro e o PIPSC relativa ao teletrabalho.

A diretiva de retorno ao escritório segue outras decisões unilaterais recentes do governo federal, incluindo falhas em consultar de forma significativa sobre medidas de ajuste da força de trabalho.

“Boas relações laborais dependem de estabilidade e respeito pelo processo negocial”, acrescentou O’Reilly. “Nossos membros merecem que suas condições de trabalho sejam negociadas — não impostas.”

Não há evidências apresentadas publicamente que justifiquem o aumento do requisito de presença no local.

As negociações estão atualmente em andamento para a maioria dos membros do PIPSC afetados por essa decisão, incluindo propostas relacionadas ao trabalho remoto e às práticas modernas de local de trabalho.

“São os especialistas que fazem um país funcionar”, disse O’Reilly. “Políticas que dificultam atrair e reter esses especialistas enfraquecem, em última análise, os serviços dos quais os canadenses dependem.”

O PIPSC continuará a defender os direitos de negociação de seus membros perante a Junta e na mesa de negociações. O PIPSC fornecerá atualizações à medida que os procedimentos avançarem.

O PIPSC representa mais de 85.000 profissionais do setor público em todo o país, a maioria deles empregada pelo governo federal. Siga-nos no Facebook, no X (antiga Twitter) e no Instagram.

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