A comunidade quer um desenvolvimento saudável a longo prazo, e a chave está em como transformar os detentores de pequenas quantidades em verdadeiros interessados. Vejamos um caso interessante.

Uma comunidade recrutou na primeira fase 58 membros principais, e após um período de sedimentação e seleção por consenso, restaram 46. O que isso indica? Que nem todos conseguem acompanhar o ritmo da construção da comunidade. Agora, eles iniciam uma segunda fase de recrutamento, com critérios bem diretos: primeiro, acreditar no potencial a longo prazo do projeto; segundo, possuir mais de 10 mil em moedas de verdade (transações de pequeno valor são permitidas, desde que não haja manipulação de mercado).

Essa lógica é bastante clara. A quantidade de moedas detidas reflete o nível de envolvimento, mas o mais importante é a atitude — você está disposto a contribuir para o ecossistema? Isso não é apenas uma questão de posse, mas de determinação em participar da construção.

Vamos analisar a parte do design de direitos. O que um membro comum pode fazer? Participar, assistir às novidades. Mas o que os pilares da comunidade podem fazer? Eles têm acesso a: oportunidades de testes internos de novos projetos, votação ponderada na governança, canal direto para diálogos semanais com a equipe principal, airdrops exclusivos e dividendos de crescimento, autenticação de identidade na cadeia. Esse sistema conecta diretamente o envolvimento e os benefícios, ao mesmo tempo em que fornece uma identificação clara de status.

Por fim, um ponto que merece atenção — cursos avançados gratuitos. A comunidade está formando líderes, não apenas criando detentores. Isso mostra que eles estão considerando a capacidade de auto-reprodução do ecossistema e sua sustentabilidade a longo prazo. De uma participação passiva para uma construção ativa, de detentores a tomadores de decisão, a progressão de identidade é, na essência, uma progressão de poder e responsabilidade.