Мел Роббінс каже, що відчуття застрягання «не означає, що ви зламані» — це найбільша помилка у мисленні, яку роблять люди віком понад 40 років

Багато американців відчувають себе застряглими у своїй роботі. Представники покоління Z приймають будь-які підробітки, які їм вдалося знайти, тоді як професіонали середнього віку тримають голову низько у важкому ринку праці. Але мільйонерка, ведуча подкастів Мел Роббінс, вважає, що відчуття застряглості часто є ілюзією.

Рекомендоване відео

«Якщо ви відчуваєте себе застряглими у житті, це не означає, що ви зламані. Це означає, що у вашому житті бракує розвитку», — нещодавно сказала Роббінс у інтерв’ю CBS News Sunday Morning.

«Коли я відчувала себе застряглою, я думала: “Не кажіть мені взяти курс, ніби моє життя зламане.” Ні, чого бракує — це те, що ви стоїте на місці», — продовжила вона. «І якщо я можу допомогти вам рости і навчатися у будь-якій сфері вашого життя, ви починаєте змінюватися, речі починають розслаблятися, і ви починаєте бачити інше.»

Автор The Mel Robbins Podcast і колишній юридичний аналітик CNN каже, що вона постійно зростає у своїй кар’єрі, спостерігаючи за навколишнім світом. Роббінс успішно працює вже понад два десятиліття як мотиваційний спікер, бестселерний автор і ведуча подкастів, зосереджених на самовдосконаленні, після попередньої роботи у сфері права. Ключ до винятковості, каже вона, — це зосередитися на «усіх деталях, які більшість ігнорує» і вважати їх неважливими. Виявлення тренду, який спочатку проходить непоміченим, може зробити або зламати кар’єру — особливо в новому світі, де домінує штучний інтелект.

«Якщо є щось, чим я дуже пишаюся як бізнесвумен, то це те, що я бачу занадто багато своїх друзів у віці пізніх 40-х і 50-х років, які роблять помилку, бо коли технології починають змінюватися, люди зазвичай відступаються через страх», — пояснила Роббінс. «Я завжди йшла вперед.»

І оскільки багато великих роботодавців інтегрують штучний інтелект у кожен аспект своїх організацій, володіння технологіями стало обов’язковою умовою для кандидатів — а не додатковою перевагою. Роббінс закликає всіх людей, особливо старше покоління, ознайомитися з новими технологіями. Інакше можуть виникнути кар’єрні наслідки.

«Я розумію технології та нюанси, бо інакше люди, які їх розуміють, вас переїдуть», — сказала Роббінс.

Роббінс визнає, що і покоління Z загублене: «З вами нічого не не так»

Представники покоління Z дуже стурбовані станом своєї кар’єри; можливості для початкових посад зменшуються, молодші ролі автоматизуються штучним інтелектом, а підвищення зарплат не відбувається. Роббінс співчуває молодим працівникам, яких, за її словами, постійно критикують як «слабких», залежних від соцмереж і тривожних. Але вона каже, що вони стикаються з кар’єрними перешкодами, з якими їхні старші колеги не мали справу.

«Середній 20-річний сьогодні зазнає такого стресу, тиску і хаосу, що й не снилося раніше», — продовжила Роббінс. «І це не той стрес, тиск і хаос, що існували п’ять або шість років тому.»

Роббінс пояснила, що старше покоління не знає, що означає орієнтуватися у дорослому житті у 2025 році. Власність житла — «забагато», розрив у багатстві між поколіннями продовжує зростати, а борги за студентськими кредитами — колосальні.

«Зараз вони посеред рецесії, працюють у гібридному режимі. Світ змінюється, ландшафт змінюється», — сказала Роббінс. «Якщо ви відчуваєте себе загубленими, я не здивована. Саме так і має бути.»

І покоління Z, без сумніву, найбільш пригнічене у своїй роботі. Лише 62% молодих фахівців кажуть, що вони щасливі на своїх роботах, що є найнижчим показником серед усіх поколінь, згідно з опитуванням MetLife 2025 року. Крім труднощів знайти радість у офісі, працівники Z-покоління переживають економічний хаос поза роботою. Лише близько 43% початкових працівників позитивно оцінюють шостимісячний економічний прогноз свого роботодавця, згідно з аналізом 2025 року — найнижчий показник з моменту початку збору даних у 2016 році.

«Ви правильно проводите свої двадцяті — з вами нічого не не так», — сказала вона.

**Приєднуйтесь до нас на Форум інновацій у сфері праці Fortune 19–20 травня 2026 року в Атланті. Наступна ера інновацій у роботі вже тут — і старий сценарій переписується. На цьому ексклюзивному, енергійному заході зберуться найінноваційніші лідери світу, щоб дослідити, як штучний інтелект, людяність і стратегія знову змінюють майбутнє праці. Реєструйтеся зараз.