Kota recauda 14.5 millones de dólares en la Serie A para modernizar la infraestructura global de beneficios para empleados

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Kota obtiene 14,5 millones de dólares en una Serie A para construir infraestructura de beneficios para empleados en la era digital

Con aprobación regulatoria y una base de clientes en crecimiento, Kota está redefiniendo cómo las empresas entregan y gestionan beneficios.

Kota, una empresa tecnológica con sede en Dublín centrada en seguros y beneficios para empleados, ha recaudado 14,5 millones de dólares en una ronda de financiación Serie A. La ronda, liderada por Eurazeo con apoyo de EQT Ventures, Northzone, Frontline Ventures, 9Yards y Plug and Play, eleva la financiación total de la compañía a 22,9 millones de dólares.

El anuncio fue acompañado por un importante hito regulatorio: Kota ha recibido autorización del Banco Central de Irlanda, convirtiéndose en una de las pocas plataformas tecnológicas con licencia para ofrecer beneficios a empleados en toda Europa. Estos avances marcan un paso crucial en el esfuerzo de Kota por crear una infraestructura escalable para gestionar beneficios en los lugares de trabajo modernos.

Resolviendo un problema conocido en un sistema heredado

Los beneficios para empleados son uno de los costos más significativos para las empresas, pero siguen siendo poco comprendidos y entregados de manera ineficiente. Kota aborda esta brecha ofreciendo una plataforma unificada y una API que permiten a las empresas integrar beneficios en sus sistemas existentes con mínima fricción.

Muchas pequeñas y medianas empresas luchan con procesos obsoletos—gestionar beneficios mediante correos electrónicos, formularios PDF y sistemas fragmentados de corredores. Los equipos de recursos humanos, que a menudo operan con recursos limitados, pueden dedicar más de la mitad de su tiempo a tareas administrativas. Kota busca aliviar esa carga proporcionando a empleadores y empleados herramientas que hagan que los beneficios sean simples, transparentes y fáciles de gestionar.

Al integrarse directamente con proveedores de seguros, Kota ofrece a los empleados visibilidad en tiempo real de su cobertura. La plataforma está diseñada para adaptarse a la forma en que trabajan los equipos hoy en día—distribuidos, digitales y acostumbrados a experiencias financieras sin fisuras.

Regulación e infraestructura para escalar

Con su nueva licencia del Banco Central de Irlanda, Kota ahora puede ofrecer soluciones de beneficios regulados en los mercados europeos. Esto posiciona a la compañía como un ejemplo raro de una plataforma fintech operando bajo regulación formal de seguros.

La plataforma ya se conecta con grandes aseguradoras, incluyendo Vitality en el Reino Unido, ONVZ en los Países Bajos, Sanitas en España y Allianz Global Care. Estas integraciones permiten a Kota ofrecer soluciones localizadas mientras mantiene una infraestructura única y escalable. Con esta base, la empresa planea incorporar más socios aseguradores y expandir su servicio para llegar a nuevas regiones y segmentos de clientes.

La financiación apoyará el crecimiento del equipo, las asociaciones con aseguradoras y el desarrollo continuo de la solución de beneficios integrados de la compañía, que permite a plataformas de recursos humanos y nómina ofrecer cobertura de seguros directamente a sus usuarios.

Seguros integrados para sistemas de recursos humanos y nómina

Kota también ha desarrollado una oferta de producto integrada—Kota Embed—que permite a los proveedores de software de recursos humanos y nómina integrar beneficios de forma nativa en sus plataformas. Esto permite a las empresas ofrecer seguros sin cambiar de sistema ni tratar con corredores externos.

El enfoque integrado refleja modelos fintech exitosos que priorizan la sencillez, la rapidez y la integración directa. A través de conectividad API, los sistemas de recursos humanos ahora pueden añadir beneficios como parte de su oferta principal, facilitando que las empresas cumplan con los requisitos y apoyen a sus equipos sin costos adicionales.

Remote.com, Helios y Irish Life Health son algunos de los primeros en adoptar este servicio integrado, señalando una demanda creciente de herramientas de seguros simplificadas dentro de plataformas laborales.

Cumpliendo con las expectativas de una nueva fuerza laboral

Para muchos trabajadores jóvenes, beneficios como la cobertura de salud y los planes de jubilación no son ventajas opcionales—son partes fundamentales de la compensación. Sin embargo, los sistemas heredados a menudo no entregan estos servicios de manera que satisfagan las expectativas de los empleados, acostumbrados a plataformas móviles y de autoservicio.

Kota cierra esta brecha diseñando experiencias de usuario que se asemejan a las aplicaciones financieras de consumo populares. Los empleados pueden inscribirse en planes, ver su cobertura y acceder a beneficios sin necesidad de navegar por portales complejos o buscar papeleo. Esto ayuda a aumentar el compromiso, reducir la confusión y garantizar que los beneficios sean valorados como partes importantes del paquete de compensación.

Para los empleadores, los beneficios son igualmente claros. Una sola plataforma reemplaza el mosaico de herramientas y corredores que muchas empresas usan hoy en día, reduciendo costos administrativos y mejorando la fiabilidad.

Respaldo de inversores líderes

Eurazeo lideró la ronda Serie A y destacó la sólida infraestructura técnica y el ajuste al mercado de Kota. La firma, que previamente ha respaldado empresas como PayFit y Qonto, expresó confianza en la capacidad de Kota para transformar la gestión de beneficios en las empresas.

Los inversores resaltaron la capacidad de Kota para integrarse en diferentes mercados, mantener el cumplimiento regulatorio y ofrecer un producto que satisface las necesidades tanto de pequeñas startups como de empresas en crecimiento.

Los clientes actuales de Kota incluyen firmas de alto crecimiento como Remote.com, Poolside, Carwow, Zoe Health, Tines, &Open y Protex AI. Estas empresas confían en Kota para ofrecer beneficios a equipos distribuidos en toda Europa—un caso de uso que se ha vuelto cada vez más común en el entorno laboral post-pandemia.

El camino por delante

Kota planea usar su nueva financiación para ampliar su equipo, fortalecer su red de aseguradoras y acelerar la adquisición de clientes en Europa. Con la regulación asegurada y la infraestructura en marcha, la compañía se centra ahora en llegar a más empresas que buscan formas simples, escalables y conformes para ofrecer beneficios a empleados.

El modelo de la compañía refleja un cambio más amplio en cómo los servicios financieros se integran en plataformas no financieras. Al igual que las fintech han transformado la entrega de banca y pagos, Kota aplica el mismo principio a los seguros—integrando beneficios en las herramientas que las empresas ya utilizan.

Al aportar transparencia, automatización y un diseño amigable para el usuario a una parte obsoleta de recursos humanos, Kota se posiciona como la infraestructura predeterminada para beneficios a empleados en la era digital.