Що стосується генеральних директорів у сфері технологій, більшість людей очікують астрономічні компенсаційні пакети. Але нещодавня податкова декларація розкриває дещо несподіване щодо фактичних доходів Сема Олтмана. Згідно з документами, отриманими Odaily Planet Daily, щорічна винагорода генерального директора OpenAI минулого року становила лише $76,001 — цифра, яка може шокувати тих, хто не знайомий із тим, як працює компенсація в компанії, що спеціалізується на ШІ.
Цифри, що стоїть за скромною зарплатою Сема Олтмана
Остання податкова декларація показує, що зарплата Олтмана ледь зросла порівняно з 2022 роком, коли він заробляв $73,546. Хоча зростання на $2,700 може здаватися незначним, воно підкреслює стабільну тенденцію на OpenAI. Сам Сем Олтман неодноразово наголошував, що його структура компенсації навмисно тримається мінімальною, а зарплата прив’язана до «мінімальних стандартів медичного страхування». Ця філософія різко контрастує з його оціненим статком, який перевищує $2 мільярди.
Парадокс справедливості: Чому зарплата розповідає лише половину історії
Справжня інтрига криється в тому, що Олтман не розкрив прямо. Хоча генеральний директор OpenAI послідовно стверджував, що не має частки в компанії, Bloomberg повідомляє, що керівництво OpenAI активно обговорювало надання йому акцій. Ця очевидна суперечність породжує питання про те, як насправді розподіляється багатство всередині компанії. Як неприбуткова організація, структура компенсацій OpenAI повинна щорічно подавати до IRS, що робить дані про зарплату Олтмана публічними. Розрив між його заявленою компенсацією та значним чистим капіталом свідчить про те, що його накопичення багатства походить із джерел, що виходить за межі базової зарплати — тенденція, яка дедалі частіше стає серед технологічних лідерів, які отримують користь від акційних угод, а не традиційних зарплат.
Переглянути оригінал
Ця сторінка може містити контент третіх осіб, який надається виключно в інформаційних цілях (не в якості запевнень/гарантій) і не повинен розглядатися як схвалення його поглядів компанією Gate, а також як фінансова або професійна консультація. Див. Застереження для отримання детальної інформації.
Несподівано скромна зарплата Сема Олтмана: що насправді заробляє генеральний директор OpenAI
Що стосується генеральних директорів у сфері технологій, більшість людей очікують астрономічні компенсаційні пакети. Але нещодавня податкова декларація розкриває дещо несподіване щодо фактичних доходів Сема Олтмана. Згідно з документами, отриманими Odaily Planet Daily, щорічна винагорода генерального директора OpenAI минулого року становила лише $76,001 — цифра, яка може шокувати тих, хто не знайомий із тим, як працює компенсація в компанії, що спеціалізується на ШІ.
Цифри, що стоїть за скромною зарплатою Сема Олтмана
Остання податкова декларація показує, що зарплата Олтмана ледь зросла порівняно з 2022 роком, коли він заробляв $73,546. Хоча зростання на $2,700 може здаватися незначним, воно підкреслює стабільну тенденцію на OpenAI. Сам Сем Олтман неодноразово наголошував, що його структура компенсації навмисно тримається мінімальною, а зарплата прив’язана до «мінімальних стандартів медичного страхування». Ця філософія різко контрастує з його оціненим статком, який перевищує $2 мільярди.
Парадокс справедливості: Чому зарплата розповідає лише половину історії
Справжня інтрига криється в тому, що Олтман не розкрив прямо. Хоча генеральний директор OpenAI послідовно стверджував, що не має частки в компанії, Bloomberg повідомляє, що керівництво OpenAI активно обговорювало надання йому акцій. Ця очевидна суперечність породжує питання про те, як насправді розподіляється багатство всередині компанії. Як неприбуткова організація, структура компенсацій OpenAI повинна щорічно подавати до IRS, що робить дані про зарплату Олтмана публічними. Розрив між його заявленою компенсацією та значним чистим капіталом свідчить про те, що його накопичення багатства походить із джерел, що виходить за межі базової зарплати — тенденція, яка дедалі частіше стає серед технологічних лідерів, які отримують користь від акційних угод, а не традиційних зарплат.