【عملة界】مؤخراً أعلنت منصة معينة أنها ستبدأ في要求 الموظفين إجراء تدريب مباشر عند التوظيف، وستقيد بعض الوظائف بالمواطنين الأمريكيين، مما أثار تساؤلات حول ما إذا كانت سياسة الشركة الجديدة ستخالف قوانين مكافحة التمييز في الولايات المتحدة. خلال مقابلة، أوضح متحدث باسم المنصة أن الشركة لم تعتمد سياسة "مقتصرة على المواطنين الأمريكيين" بشكل عام. الهدف من تنفيذ هذه التغييرات هو مكافحة هاكرز كوريا الشمالية، وستؤثر فقط على تلك الوظائف التي يمكنها الوصول إلى الأنظمة الحساسة.
تهديد الاختراق الكوري الشمالي
تستعد هذه المنصة لتبني سياسة أمان جديدة متطرفة لمواجهة التهديدات المتزايدة من هاكرز كوريا الشمالية. أعلن الرئيس التنفيذي الأسبوع الماضي أن الشركة ستعيد توجيه عملياتها التجارية لتكون مركزها الولايات المتحدة، وستقتصر بعض الوظائف على المواطنين الأمريكيين فقط.
تنص السياسة الجديدة على أن جميع الموظفين الجدد يجب أن يشاركوا في تدريب التوظيف الشخصي. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون الموظفون الذين يتعاملون مع الأنظمة الحساسة من المواطنين الأمريكيين وأن يخضعوا لعملية التعرف على بصمات الأصابع.
تواجه المنصة مشكلات ليست بسيطة. باعتبارها منصة مركزية رائدة، كانت دائمًا هدفًا لهجمات هاكرز كوريا الشمالية. لقد تطور المهاجمون المدعومون من الدول من أساليبهم التقليدية للهجمات الإلكترونية إلى استراتيجية أكثر خسة: التسلل. تشمل هذه الطريقة الجديدة تقديم عملاء كوريا الشمالية طلبات لوظائف عن بُعد في شركات العملات الرقمية في Web3 و IT. يستخدمون هويات احتيالية وهندسة اجتماعية معقدة للحصول على موطئ قدم من الداخل، مما يمكنهم من تنفيذ سرقات جماعية وتحويل الأموال إلى النظام.
على الرغم من أن الوضع خطير، فإن هذا البيان أثار على الفور جدلاً ومشكلة قانونية جوهرية: هل هذه السياسات، وخاصة متطلبات الجنسية، تنتهك قوانين مكافحة التمييز الفيدرالية الأمريكية؟ هل يمكن للمنصة الدفاع عن إجراءاتها بموجب القوانين الحالية؟
للوهلة الأولى، تبدو سياسة المنصة الجديدة وكأنها تتعارض مباشرة مع القانون الفيدرالي الأمريكي. يحظر قانون الهجرة والجنسية (INA) عادةً على أصحاب العمل التمييز بناءً على حالة المواطن أو حالة الهجرة. نظرًا لأن النظام مصمم لضمان معاملة عادلة للمواطنين الأمريكيين والمقيمين الدائمين واللاجئين السياسيين واللاجئين، فإن تطبيق قاعدة "مخصصة للمواطنين الأمريكيين فقط" على جميع الوظائف من المحتمل أن يكون غير قانوني.
ولكن، فإن "قانون الهجرة والجنسية" يعترف بالفعل بعدة استثناءات رئيسية. على سبيل المثال، يمكن للقوانين الفيدرالية أن تسمح لأرباب العمل برفض فرص الأفراد الذين لا يستوفون متطلبات الأمن القومي المحددة. عادةً ما ينطبق هذا القاعدة على الوظائف التي تتطلب تصاريح أمان رسمية أو الوصول إلى معلومات سرية.
تمنع قوانين مراقبة الصادرات أيضًا التقنيات الحساسة من الوقوع في أيدي الأشرار. من بين الأكثر صرامة هو "قواعد تجارة الأسلحة الدولية" (ITAR)، التي تحكم المواد المتعلقة بالجيش والدفاع. تغطي قواعد "إدارة الصادرات" (EAR) الأوسع نطاقًا المواد "المزدوجة الاستخدام" ذات الأغراض التجارية والعسكرية.
هذه القوانين لا تلزم بتوظيف يعتمد على الجنسية. ومع ذلك، يمكن أن تجعل من الأسهل على الشركات توظيف المواطنين الأمريكيين، وتجنب عملية الحصول على إذن حكومي خاص لمشاركة التكنولوجيا مع غير الأمريكيين.
أخيرًا، وفقًا للعقد الفيدرالي، قد تتطلب القوانين من الشركات توظيف مواطنين أمريكيين فقط لبعض المناصب.
تبقى القضية القانونية المركزية للمنصة هي ما إذا كان بإمكانها أن تدافع بنجاح عن تدابيرها المدفوعة بالأمان كواحدة من هذه الاستثناءات المسموح بها، أو ما إذا كانت طرقها قد وضعت سابقة خطيرة لصناعة التكنولوجيا.
سياسات مستهدفة، وليس حظراً شاملاً
أثارت الأخبار الأولية التي أعلنتها المنصة تكهنات بأن الشركة تتبنى سياسة توظيف "مقتصرة على المواطنين الأمريكيين" على مستوى الشركة، وهو ما سيخالف القانون الفيدرالي بشكل مباشر. ومع ذلك، قام متحدث بإصلاح هذا البيان خلال تواصل عبر البريد الإلكتروني مع المنصة. تشير هذه التفرقة إلى أن الشركة لم تعتمد على أي لوائح فدرالية محددة لتبرير شرعية سياستها. في الواقع، أوضح متحدث أن التدابير الأمنية الجديدة للمنصة ليست مرتبطة بأي استثناءات قانونية منصوص عليها في القانون الفيدرالي الأمريكي.
بخصوص التدريب الإلزامي للانضمام وجهًا لوجه، أوضحت المنصة أن هذه الأنشطة ستعقد في مراكز المناطق الخاصة بالموظفين غير الأمريكيين.
على الرغم من أن سياسة المنصة تتجنب بوضوح أفخاخ القانون الأكثر وضوحًا، إلا أنها دخلت بالفعل في منطقة رمادية جديدة وغير مختبرة.
تجاوز التوظيف: حماية فريق الموظفين
تستند موقف المنصة إلى حجة مفادها أن التهديدات القادمة من الفاعلين الكوريين الشماليين خطيرة للغاية، وبالتالي هناك حاجة لاتخاذ تدابير يعتبر خلاف ذلك تدخلاً مفرطاً. وهي في جوهرها مقامرة بأن المحكمة ستعتبر أسبابها الأمنية مقنعة بما فيه الكفاية لتفوق اتهامات التمييز.
عند الدفاع عن موقفها، وضعت المنصة تدابيرها الجديدة في سياق أوسع من التحولات في الصناعة. للتوافق مع هذا الاتجاه الأوسع نحو التحقق من الهوية الأكثر صرامة، نفذت الشركة أيضًا نهجًا أمنيًا متعدد الطبقات للتصدي للثغرات الداخلية. من خلال الإشارة إلى أن سياساتها تستهدف كل من الموظفين الجدد والموظفين الحاليين، وضعت المنصة تدابيرها كاستجابة شاملة بدلاً من أن تكون تمييزية، حيث قد لا تكون القوانين الفيدرالية قد توقعت هذه التهديدات بالكامل بعد.
تعتبر هذه المنصة حالة تجريبية في صناعة العملات المشفرة
تمثل المناقشة حول سياسات هذه المنصة معضلة أكبر تواجهها الصناعة بأكملها. مع تزايد تعقيد الجهات المدعومة من الدولة والعصابات الخبيثة، تضطر الشركات إلى اتخاذ تدابير أمنية تُبهم الحدود بين الممارسات التقليدية للتوظيف والأمن القومي.
نظرًا لتأثيرها الواسع، قد تؤسس المنصة سابقة في ردها على هذه التهديدات. لم يعد السؤال هو ما إذا كان بإمكان الشركات توظيف غير المواطنين. إنه يتعلق أيضًا بالتوازن الحذر في مواجهة القضايا القانونية والأخلاقية المتعلقة بحماية نفسها وعملائها من هذه الهجمات المتزايدة التعقيد. على الرغم من أن المنصة تدافع عن تصرفاتها، لا يزال من غير الواضح ما إذا كانت نماذجها ستؤسس معايير جديدة في الصناعة، أم ستصبح أول حالة اختبار في صراعات قانونية لعصر جديد.
شاهد النسخة الأصلية
قد تحتوي هذه الصفحة على محتوى من جهات خارجية، يتم تقديمه لأغراض إعلامية فقط (وليس كإقرارات/ضمانات)، ولا ينبغي اعتباره موافقة على آرائه من قبل Gate، ولا بمثابة نصيحة مالية أو مهنية. انظر إلى إخلاء المسؤولية للحصول على التفاصيل.
تسجيلات الإعجاب 7
أعجبني
7
4
إعادة النشر
مشاركة
تعليق
0/400
NFTBlackHole
· منذ 16 س
تس تس، استراتيجية أمان ضعيفة مثل المحاربين الخمسة
شاهد النسخة الأصليةرد0
BlockchainFries
· منذ 16 س
لقد فزت مرة أخرى! بناء جدار البلوكتشين!
شاهد النسخة الأصليةرد0
PumpBeforeRug
· منذ 16 س
هههه الجميع يفهم، التمييز الإقليمي يتستر تحت راية الأمان.
المنصات الرئيسية تطلق سياسات جديدة لمواجهة تهديدات هاكر كوريا الشمالية مما أثار جدلاً قانونياً
【عملة界】مؤخراً أعلنت منصة معينة أنها ستبدأ في要求 الموظفين إجراء تدريب مباشر عند التوظيف، وستقيد بعض الوظائف بالمواطنين الأمريكيين، مما أثار تساؤلات حول ما إذا كانت سياسة الشركة الجديدة ستخالف قوانين مكافحة التمييز في الولايات المتحدة. خلال مقابلة، أوضح متحدث باسم المنصة أن الشركة لم تعتمد سياسة "مقتصرة على المواطنين الأمريكيين" بشكل عام. الهدف من تنفيذ هذه التغييرات هو مكافحة هاكرز كوريا الشمالية، وستؤثر فقط على تلك الوظائف التي يمكنها الوصول إلى الأنظمة الحساسة.
تهديد الاختراق الكوري الشمالي
تستعد هذه المنصة لتبني سياسة أمان جديدة متطرفة لمواجهة التهديدات المتزايدة من هاكرز كوريا الشمالية. أعلن الرئيس التنفيذي الأسبوع الماضي أن الشركة ستعيد توجيه عملياتها التجارية لتكون مركزها الولايات المتحدة، وستقتصر بعض الوظائف على المواطنين الأمريكيين فقط.
تنص السياسة الجديدة على أن جميع الموظفين الجدد يجب أن يشاركوا في تدريب التوظيف الشخصي. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يكون الموظفون الذين يتعاملون مع الأنظمة الحساسة من المواطنين الأمريكيين وأن يخضعوا لعملية التعرف على بصمات الأصابع.
تواجه المنصة مشكلات ليست بسيطة. باعتبارها منصة مركزية رائدة، كانت دائمًا هدفًا لهجمات هاكرز كوريا الشمالية. لقد تطور المهاجمون المدعومون من الدول من أساليبهم التقليدية للهجمات الإلكترونية إلى استراتيجية أكثر خسة: التسلل. تشمل هذه الطريقة الجديدة تقديم عملاء كوريا الشمالية طلبات لوظائف عن بُعد في شركات العملات الرقمية في Web3 و IT. يستخدمون هويات احتيالية وهندسة اجتماعية معقدة للحصول على موطئ قدم من الداخل، مما يمكنهم من تنفيذ سرقات جماعية وتحويل الأموال إلى النظام.
على الرغم من أن الوضع خطير، فإن هذا البيان أثار على الفور جدلاً ومشكلة قانونية جوهرية: هل هذه السياسات، وخاصة متطلبات الجنسية، تنتهك قوانين مكافحة التمييز الفيدرالية الأمريكية؟ هل يمكن للمنصة الدفاع عن إجراءاتها بموجب القوانين الحالية؟
للوهلة الأولى، تبدو سياسة المنصة الجديدة وكأنها تتعارض مباشرة مع القانون الفيدرالي الأمريكي. يحظر قانون الهجرة والجنسية (INA) عادةً على أصحاب العمل التمييز بناءً على حالة المواطن أو حالة الهجرة. نظرًا لأن النظام مصمم لضمان معاملة عادلة للمواطنين الأمريكيين والمقيمين الدائمين واللاجئين السياسيين واللاجئين، فإن تطبيق قاعدة "مخصصة للمواطنين الأمريكيين فقط" على جميع الوظائف من المحتمل أن يكون غير قانوني.
ولكن، فإن "قانون الهجرة والجنسية" يعترف بالفعل بعدة استثناءات رئيسية. على سبيل المثال، يمكن للقوانين الفيدرالية أن تسمح لأرباب العمل برفض فرص الأفراد الذين لا يستوفون متطلبات الأمن القومي المحددة. عادةً ما ينطبق هذا القاعدة على الوظائف التي تتطلب تصاريح أمان رسمية أو الوصول إلى معلومات سرية.
تمنع قوانين مراقبة الصادرات أيضًا التقنيات الحساسة من الوقوع في أيدي الأشرار. من بين الأكثر صرامة هو "قواعد تجارة الأسلحة الدولية" (ITAR)، التي تحكم المواد المتعلقة بالجيش والدفاع. تغطي قواعد "إدارة الصادرات" (EAR) الأوسع نطاقًا المواد "المزدوجة الاستخدام" ذات الأغراض التجارية والعسكرية.
هذه القوانين لا تلزم بتوظيف يعتمد على الجنسية. ومع ذلك، يمكن أن تجعل من الأسهل على الشركات توظيف المواطنين الأمريكيين، وتجنب عملية الحصول على إذن حكومي خاص لمشاركة التكنولوجيا مع غير الأمريكيين.
أخيرًا، وفقًا للعقد الفيدرالي، قد تتطلب القوانين من الشركات توظيف مواطنين أمريكيين فقط لبعض المناصب.
تبقى القضية القانونية المركزية للمنصة هي ما إذا كان بإمكانها أن تدافع بنجاح عن تدابيرها المدفوعة بالأمان كواحدة من هذه الاستثناءات المسموح بها، أو ما إذا كانت طرقها قد وضعت سابقة خطيرة لصناعة التكنولوجيا.
سياسات مستهدفة، وليس حظراً شاملاً
أثارت الأخبار الأولية التي أعلنتها المنصة تكهنات بأن الشركة تتبنى سياسة توظيف "مقتصرة على المواطنين الأمريكيين" على مستوى الشركة، وهو ما سيخالف القانون الفيدرالي بشكل مباشر. ومع ذلك، قام متحدث بإصلاح هذا البيان خلال تواصل عبر البريد الإلكتروني مع المنصة. تشير هذه التفرقة إلى أن الشركة لم تعتمد على أي لوائح فدرالية محددة لتبرير شرعية سياستها. في الواقع، أوضح متحدث أن التدابير الأمنية الجديدة للمنصة ليست مرتبطة بأي استثناءات قانونية منصوص عليها في القانون الفيدرالي الأمريكي.
بخصوص التدريب الإلزامي للانضمام وجهًا لوجه، أوضحت المنصة أن هذه الأنشطة ستعقد في مراكز المناطق الخاصة بالموظفين غير الأمريكيين.
على الرغم من أن سياسة المنصة تتجنب بوضوح أفخاخ القانون الأكثر وضوحًا، إلا أنها دخلت بالفعل في منطقة رمادية جديدة وغير مختبرة.
تجاوز التوظيف: حماية فريق الموظفين
تستند موقف المنصة إلى حجة مفادها أن التهديدات القادمة من الفاعلين الكوريين الشماليين خطيرة للغاية، وبالتالي هناك حاجة لاتخاذ تدابير يعتبر خلاف ذلك تدخلاً مفرطاً. وهي في جوهرها مقامرة بأن المحكمة ستعتبر أسبابها الأمنية مقنعة بما فيه الكفاية لتفوق اتهامات التمييز.
عند الدفاع عن موقفها، وضعت المنصة تدابيرها الجديدة في سياق أوسع من التحولات في الصناعة. للتوافق مع هذا الاتجاه الأوسع نحو التحقق من الهوية الأكثر صرامة، نفذت الشركة أيضًا نهجًا أمنيًا متعدد الطبقات للتصدي للثغرات الداخلية. من خلال الإشارة إلى أن سياساتها تستهدف كل من الموظفين الجدد والموظفين الحاليين، وضعت المنصة تدابيرها كاستجابة شاملة بدلاً من أن تكون تمييزية، حيث قد لا تكون القوانين الفيدرالية قد توقعت هذه التهديدات بالكامل بعد.
تعتبر هذه المنصة حالة تجريبية في صناعة العملات المشفرة
تمثل المناقشة حول سياسات هذه المنصة معضلة أكبر تواجهها الصناعة بأكملها. مع تزايد تعقيد الجهات المدعومة من الدولة والعصابات الخبيثة، تضطر الشركات إلى اتخاذ تدابير أمنية تُبهم الحدود بين الممارسات التقليدية للتوظيف والأمن القومي.
نظرًا لتأثيرها الواسع، قد تؤسس المنصة سابقة في ردها على هذه التهديدات. لم يعد السؤال هو ما إذا كان بإمكان الشركات توظيف غير المواطنين. إنه يتعلق أيضًا بالتوازن الحذر في مواجهة القضايا القانونية والأخلاقية المتعلقة بحماية نفسها وعملائها من هذه الهجمات المتزايدة التعقيد. على الرغم من أن المنصة تدافع عن تصرفاتها، لا يزال من غير الواضح ما إذا كانت نماذجها ستؤسس معايير جديدة في الصناعة، أم ستصبح أول حالة اختبار في صراعات قانونية لعصر جديد.