前Googleの採用責任者Jon Marcusは2年半失業し、3700通の履歴書を送り、2200通以上のメールを送ったにもかかわらず結果が出ず、貯金を使い果たし、追い出されて車内で暮らすしかなかった。多くの人は気づいているかもしれないが、どんなに華やかな履歴書も業界のサイクルの圧力には勝てない。

Jonは長年にわたりテクノロジーやバイオテクノロジーの採用に携わり、エンジニアや幹部などの採用ロジックに精通している。彼はGoogleのためにFBIやCIAの背景を持つセキュリティエンジニアを採用した経験もあり、その履歴はトップクラスだが、就職活動では何度も壁にぶつかってきた。

今の職場にはいわゆる「鉄飯碗」はもう存在しない。たとえGoogleのような大手企業でも、リストラの波は経験豊富なプロフェッショナルを一瞬で困難に追い込む。多くの人は業界のブームに目を奪われ、高給の道に入れば安心だと考えがちだが、市場サイクルの残酷さを見落としている。業界の変動が訪れると、どんなに華やかな履歴書も無効になる可能性がある。$ETH