イーロン・マスクは、彼のチップチームの採用において履歴書とカバーレターを禁止しています。彼が代わりに求めている3つのポイントは以下の通りです

一部の人にとっては、履歴書やカバーレターを作成するのに何時間もかかることがあります。過去の経験や実績を紙に書き出す作業は、面接官が面と向かって説明を求める可能性が高い詳細です。その冗長で時間のかかるプロセスは、多くの人にキャリア資料を捨てさせる原因となっており、イーロン・マスクがその流れをリードしています。

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テスラとスペースXのCEOは、AI5チップ設計チームに参加したい人に対して、従来のカバーレターや履歴書を廃止し、代わりに短い箇条書き3つだけを提出するよう求めています。

マスクはXの投稿で、テスラがAIスーパーコンピュータプロジェクト「ドージョー3」の再始動に伴い、応募者を募集していると述べました。応募資格は、「あなたが解決した最も難しい技術的問題についての3つの箇条書き」を提出するだけですと、マスクはXの投稿で書いています。

この動きは、CEOの特徴的なものであり、彼が政府効率化省のトップにいた時期には、最近の実績を5つの箇条書きにしてメールで送るよう指示を出し、大規模な解雇キャンペーンの中で25万人以上の連邦職員を解雇しました。「応答しない場合は辞職とみなす」と、昨年2月のXの投稿でマスクは述べています。彼はまた、その戦術をX（旧Twitter）のCEOに就任した際にも持ち込みました。

マスクはまた、資格よりも会話を重視する傾向があります。最近のインタビューで、Stripeの共同創業者ジョン・コリソンやテックポッドキャスターのドゥワルシェ・パテルと共演した際、彼は「履歴書は非常に印象的に見えるかもしれない」と述べました。「しかし、20分後の会話が『わあ』と思えなければ、その会話を信じるべきであり、書類ではない」とも語っています。

アメリカのテスラのほとんどの求人には依然として履歴書の提出が必要ですが、一部のポジションでは「卓越性の証明」などの声明を求める場合もあります。マスクのこの型破りな要求は、スキルに基づく採用の増加傾向に沿ったものです。スキル評価プラットフォーム「TestGorilla」の『スキルに基づく採用の現状2023』レポートによると、採用過程でスキル評価を利用している企業は、前年の56％から約75％に増加しています。世界中の3,000人の従業員と雇用者を対象に調査した結果です。

AIが採用プロセスを民主化している

AIはこの傾向に新たな火をつけています。採用の専門家によると、AIは応募プロセスを民主化する効果をもたらしています。技術の進歩により、すべての履歴書やカバーレターが似通って見えるため、採用担当者は候補者を差別化するために他の部分を強調せざるを得なくなっています。

「AIは履歴書を廃止しつつあります。長い間、履歴書は良くありませんでしたが、AIはそれをさらに悪化させています」と、採用の専門家ジョン・サリバン博士は Fast Company によって「採用のマイケル・ジョーダン」と称され、Fortune に語りました。「すべての履歴書が完璧で、スペルミスも欠点もない場合、誰を面接に呼ぶかを判断するためにどれだけの履歴書を仕分けしなければならないか、想像してみてください。」サリバンは、AIを使えば応募者は履歴書を完璧に仕上げ、ATS（応募者追跡システム）のチェックを回避するキーワードを追加し、スペルや文法の誤りを検出して候補者を不合格にするのを防げると述べています。

サリバンは、特に優秀な人材を見つける際には、履歴書はすでに時代遅れだと指摘します。「素晴らしい履歴書と仕事の適性には全く相関関係がありません」とサリバンは言います。彼の採用経験、特にアジレント・テクノロジーズやHPでの仕事からも、実際には最も優秀な社員はしばしば最悪の履歴書を持っていることが多いと述べています。

「一流の社員はしばしば高レベルの仕事に忙殺されているため、仕事を探したりキャリア資料を更新したりする時間や必要性がありません」とサリバンは言います。

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