大手企業、取締役の多様性推進義務から撤退、ブルームバーグ報道

ルーク・ジュリチック

2026年2月20日（金）午前8:30（GMT+9） 1分で読む

本記事について：

•                                       StockStoryトップピック 
  

  AXP

  -1.04%

 DE  

 +11.58%  

 

 

 JNJ  

 +0.78%  

Investing.com – 米国の大手企業が取締役会の多様性義務を解体しつつあることを背景に、企業の動きが変化しています。ブルームバーグの報告によると、アメリカン・エキスプレス（NYSE:AXP）、ディア・アンド・カンパニー（NYSE:DE）、ジョンソン・エンド・ジョンソン（NYSE:JNJ）が、以前採用していた新役員選任のための具体的な多様性基準を正式に放棄したといいます。

この動きは、保守的な株主活動家からの圧力が高まる中でのもので、彼らはこうした義務が実績よりもアイデンティティを優先させていると主張しています。国家法務・政策センター（NLPC）は最近、ブルームバーグに対し、アメリカン・エキスプレスとディアの両社でこれらの方針転換を裏付ける文書を開示しました。

NLPCは、企業の誠実さを重視する非営利団体であり、ターゲットを絞った株主提案を通じてこれらのガバナンス変更を推進してきました。「彼らはすでに、多様性・包摂性（DEI）の波が逆方向に進んでいるのを見ている」と、NLPCの企業誠実性プロジェクトのディレクター、ポール・チェッサーは述べています。

アメリカン・エキスプレスは、昨年10月に活動家グループと正式な合意に達し、取締役選任の方針を変更したと報じられています。一方、ディアは、NLPCが多様性に基づく基準の撤廃を求める提案を提出した直後に、定款を修正しました。

これらの方針からの撤退は、法的・政治的リスクを軽減するための金融・産業界全体の動きの一環です。ゴールドマン・サックスも、規制環境の変化に伴い、取締役会のガバナンス規則の見直しを検討していると報じられています。

この戦略的撤退は、現政権が「違法なDEI」と表現するものを排除することを目的とした大統領令の後に勢いを増しました。これらの指令に対する法的な異議申し立てが連邦裁判所で失敗する中、より多くの企業が社会的擁護活動を控え、伝統的なガバナンスに回帰することが予想されます。

関連記事

大手企業、取締役の多様性推進義務から撤退、ブルームバーグ報道

ゴールドマン、2026年の株式市場リターンは低下も魅力的な水準を維持

クロードが株式市場を混乱させる中、アントロピック研究者が警告「世界は危機に瀕している」

用語集 及び プライバシーポリシー

プライバシーダッシュボード

詳細情報