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PIPSC、連邦政府の出勤命令に対し不当労働行為の申し立てを提出

CNWグループ

2026年2月20日（金）午前3:49（GMT+9） 2分で読む

オタワ（オンタリオ州）、2026年2月19日 /CNW/ - カナダ公共サービス専門協会（PIPSC）は、連邦公共部門労使関係・雇用委員会に対し、不当労働行為の申し立てを行いました。この申し立ては、集団交渉が進行中の間に連邦政府が新たな出勤義務を課した決定に対するものです。

カナダ公共サービス専門協会（PIPSC） | カナダ公共サービス職能協会（IPFPC）（CNWグループ／カナダ公共サービス専門協会（PIPSC））

申し立ては、交渉の途中で雇用条件を変更する政府の決定に異議を唱えるものであり、これは数千人のPIPSC会員に直接影響し、交渉過程を損なうものです。

不当労働行為の申し立てに加え、PIPSCは人事部長室の一方的な変更に対する政策不服申し立ても行っており、2026年7月6日までに勤務場所の出席義務を週3日から4日に引き上げる指針の変更を争っています。

「政府は誠実に交渉を行う義務があります」と、PIPSC会長のショーン・オリリーは述べています。「交渉の途中で重要な職場変更を一方的に押し付けることは、その義務と会員の権利を損なうものです。」

リモートワークや現代的な職場慣行は、交渉の重要な優先事項です。

PIPSCは、今回の発表は適切な協議なしに行われたものであり、カナダ財務委員会とPIPSC間のテレワークに関する合意書の精神と意図に反していると主張しています。

出勤再開の指示は、他の最近の一方的な決定に続くものであり、労働力調整策についての十分な協議が行われていないことも含まれます。

"健全な労使関係は安定と交渉過程への尊重に依存しています"とオリリーは付け加えました。「私たちの会員は、働く条件を交渉によって決定されるべきであり、押し付けられるべきではありません。」

公開された証拠は、現場出勤義務の拡大を正当化するものとして提示されていません。

現在、多くのPIPSC会員がこの決定に影響を受ける交渉を進めており、リモートワークや現代的な職場慣行に関する提案も行われています。

"国を運営するには専門家が必要です"とオリリーは述べています。「その専門家を惹きつけ、維持することが難しくなる政策は、最終的に国民が依存するサービスを弱めてしまいます。」

PIPSCは、引き続き委員会や交渉の場で会員の交渉権を守るために活動し、進展に応じて情報を提供します。

PIPSCは全国で85,000人以上の公共部門の専門家を代表し、その多くは連邦政府に雇用されています。私たちの最新情報は__Facebook_、X（旧Twitter）、_Instagram__でご覧ください。

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Cision

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