ラリー・フィンクはアメリカ人に対して率直なメッセージを送っています：あなたたちは快適に退職できるだけの貯蓄をしていない、とブラックロックのCEOである億万長者は2025年の年次株主レターで書いています。おすすめ動画* * *世界最大の資産運用会社であるブラックロックは、管理資産額14兆ドルの中で、1,000人の登録有権者に対して調査を行い、快適に退職するために必要な金額を尋ねました。その平均回答は約210万ドルでした。「それはかなりの額です。私の予想以上でした」とフィンクは書いています。そして、「ほとんど誰も近くにいない」とも述べており、調査対象者の62％が退職資金として15万ドル未満しか貯めていなかったことを考えると、その金額は快適に退職するために必要だと彼らが思っている金額のわずか約7％に過ぎません。73歳のフィンクは長年にわたりアメリカの退職危機について警鐘を鳴らしており、その主な理由の一つは、平均寿命の延びにより社会保障制度が崩壊するというものです。さらに、退職後や高齢者ケアには多大な費用がかかります。「退職後は基本的に固定収入で生活しています」と、AARP公共政策研究所のケアギビング上級ディレクターであるリタ・チュラは以前、フォーチュンに語っています。「もしあなたの固定収入に7,000ドル、8,000ドル、9,000ドルの追加を考慮していなければ、それは大きな影響を及ぼす可能性があります。」一方、何百万ものベビーブーマー世代が退職年齢に達しつつありますが、十分な貯蓄がなく、多くはそのギャップを埋める明確な計画も持っていません。「最も古いX世代が退職を始めるにつれて、この問題はますます厄介で厳しいものになるでしょう」とフィンクは主張します。「彼らは主に401(k)に依存している最初の世代です。そして、ミレニアル世代やZ世代でも401(k)の傾向は拡大しています。」貯蓄と401(k)を築いた人々にも別の問題があります。なぜなら、401(k)には「取扱説明書」がなく、一生涯にわたって一括資金をどう貯めて使うべきかを知るのは難しいからです。フィンクは、401(k)のアイデア自体に完全に反対しているわけではありませんが、彼はこれらが大規模な退職制度として失敗したと考えています。なぜなら、これらは個人に財務計画の責任を押し付けており、雇用主や制度側がより積極的に関与すべきだと主張しているからです。彼は歴史的に、退職に向けた強制貯蓄を増やすべきだと訴え、雇用主の役割も重要だとしています。「結果として、資金を十分に貯めた退職者でさえも、資金が尽きるのを恐れてあまり使わず、夢を縮小し、喜びを遅らせてしまうのです」とフィンクは書いています。「経済学者のビル・シャープはこの問題を『金融の中で最も厄介で難しい問題』と呼びました。難しいですが、解決可能です。」拡大する危機------------いくつかのデータは、退職が危機に向かっているというフィンクの指摘を裏付けています。連邦準備制度理事会のデータによると、退職年齢に近づく米国世帯の約半数（50代、60代）は、401(k)やIRAに貯蓄がありません。そのため、彼らは社会保障など他の制度に頼らざるを得なくなりますが、これは懸念材料です。なぜなら、長らく約束されてきた給付を受け取れないのではないかと心配しているからです。バンクレートによると、社会保障は月額約2,000ドルであり、破綻に近づいています。「アメリカ人は心配すべきです」とバンクレートは述べており、最近の連邦報告書は社会保障とメディケアの信託基金が破綻に近づいていることを示しています。フィンクのデータによると、アメリカ人の平均退職貯蓄額は約15万ドルと推定されていますが、これは情報源や年齢によって異なります。バンガードの「アメリカの貯蓄状況2025」レポートによると、平均および中央値の401(k)残高は以下の通りです。一方、社会保障の信託基金は2030年代半ばまでに枯渇すると予測されており、議会が何もしなければ給付の約20％から25％の削減につながる可能性があります。「国は社会保障の未来について重要な決定を下さなければなりません。資金の調達方法、給付の手厚さ、受給開始の時期などです」とルーズベルト研究所は述べています。解決策を模索------------フィンクの指導のもと、ブラックロックはターゲットデートファンドや確定拠出年金向けの年金商品など、退職関連商品を積極的に拡充しています。同社のライフパスペイチェック商品は、ターゲットデートファンドを通じて保証された収入にアクセスできる仕組みを提供しており、これは自動的に特定の退職年に調整される投資戦略です。プラン参加者は、年齢59.5歳から年金契約を購入することで、その保証された収入に早期にアクセスできます。フィンクは、これらのタイプのプランが今後普及すると考えています。「私たちは、ライフパスペイチェックが将来的に標準的な退職投資戦略になると信じています。予測可能な給料のような収入ストリームにアクセスでき、多くのアメリカ人の退職後の生活の質を向上させる助けとなるでしょう」と、2024年の声明で述べています。確かに、多くのアメリカ人は「リタイア解除」を余儀なくされており、十分な資金がないことに気づいています。したがって、フィンクの警告にもかかわらず、多くのアメリカ人はかつて夢見た未来の計画を十分に立てていないのです。**2026年5月19日〜20日にアトランタで開催されるフォーチュン職場革新サミットにぜひご参加ください。次世代の職場革新の時代が到来し、旧来の戦略は書き換えられつつあります。このエリートでエネルギッシュなイベントでは、世界の最も革新的なリーダーたちが集まり、AI、人間性、戦略がどのように融合し、再び働き方の未来を再定義するのかを探ります。今すぐ登録してください。**
ブラックロックのCEOは、引退するには$2 百万が必要で、「ほとんど誰も近づいていない」と警告し、ジェンX世代が「より厳しく、より激しく」問題を悪化させるだろうと述べています
ラリー・フィンクはアメリカ人に対して率直なメッセージを送っています：あなたたちは快適に退職できるだけの貯蓄をしていない、とブラックロックのCEOである億万長者は2025年の年次株主レターで書いています。
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世界最大の資産運用会社であるブラックロックは、管理資産額14兆ドルの中で、1,000人の登録有権者に対して調査を行い、快適に退職するために必要な金額を尋ねました。その平均回答は約210万ドルでした。
「それはかなりの額です。私の予想以上でした」とフィンクは書いています。そして、「ほとんど誰も近くにいない」とも述べており、調査対象者の62％が退職資金として15万ドル未満しか貯めていなかったことを考えると、その金額は快適に退職するために必要だと彼らが思っている金額のわずか約7％に過ぎません。
73歳のフィンクは長年にわたりアメリカの退職危機について警鐘を鳴らしており、その主な理由の一つは、平均寿命の延びにより社会保障制度が崩壊するというものです。さらに、退職後や高齢者ケアには多大な費用がかかります。
「退職後は基本的に固定収入で生活しています」と、AARP公共政策研究所のケアギビング上級ディレクターであるリタ・チュラは以前、フォーチュンに語っています。「もしあなたの固定収入に7,000ドル、8,000ドル、9,000ドルの追加を考慮していなければ、それは大きな影響を及ぼす可能性があります。」
一方、何百万ものベビーブーマー世代が退職年齢に達しつつありますが、十分な貯蓄がなく、多くはそのギャップを埋める明確な計画も持っていません。
「最も古いX世代が退職を始めるにつれて、この問題はますます厄介で厳しいものになるでしょう」とフィンクは主張します。「彼らは主に401(k)に依存している最初の世代です。そして、ミレニアル世代やZ世代でも401(k)の傾向は拡大しています。」
貯蓄と401(k)を築いた人々にも別の問題があります。なぜなら、401(k)には「取扱説明書」がなく、一生涯にわたって一括資金をどう貯めて使うべきかを知るのは難しいからです。フィンクは、401(k)のアイデア自体に完全に反対しているわけではありませんが、彼はこれらが大規模な退職制度として失敗したと考えています。なぜなら、これらは個人に財務計画の責任を押し付けており、雇用主や制度側がより積極的に関与すべきだと主張しているからです。彼は歴史的に、退職に向けた強制貯蓄を増やすべきだと訴え、雇用主の役割も重要だとしています。
「結果として、資金を十分に貯めた退職者でさえも、資金が尽きるのを恐れてあまり使わず、夢を縮小し、喜びを遅らせてしまうのです」とフィンクは書いています。「経済学者のビル・シャープはこの問題を『金融の中で最も厄介で難しい問題』と呼びました。難しいですが、解決可能です。」
拡大する危機
いくつかのデータは、退職が危機に向かっているというフィンクの指摘を裏付けています。連邦準備制度理事会のデータによると、退職年齢に近づく米国世帯の約半数（50代、60代）は、401(k)やIRAに貯蓄がありません。
そのため、彼らは社会保障など他の制度に頼らざるを得なくなりますが、これは懸念材料です。なぜなら、長らく約束されてきた給付を受け取れないのではないかと心配しているからです。バンクレートによると、社会保障は月額約2,000ドルであり、破綻に近づいています。
「アメリカ人は心配すべきです」とバンクレートは述べており、最近の連邦報告書は社会保障とメディケアの信託基金が破綻に近づいていることを示しています。
フィンクのデータによると、アメリカ人の平均退職貯蓄額は約15万ドルと推定されていますが、これは情報源や年齢によって異なります。バンガードの「アメリカの貯蓄状況2025」レポートによると、平均および中央値の401(k)残高は以下の通りです。
一方、社会保障の信託基金は2030年代半ばまでに枯渇すると予測されており、議会が何もしなければ給付の約20％から25％の削減につながる可能性があります。
「国は社会保障の未来について重要な決定を下さなければなりません。資金の調達方法、給付の手厚さ、受給開始の時期などです」とルーズベルト研究所は述べています。
解決策を模索
フィンクの指導のもと、ブラックロックはターゲットデートファンドや確定拠出年金向けの年金商品など、退職関連商品を積極的に拡充しています。
同社のライフパスペイチェック商品は、ターゲットデートファンドを通じて保証された収入にアクセスできる仕組みを提供しており、これは自動的に特定の退職年に調整される投資戦略です。プラン参加者は、年齢59.5歳から年金契約を購入することで、その保証された収入に早期にアクセスできます。
フィンクは、これらのタイプのプランが今後普及すると考えています。
「私たちは、ライフパスペイチェックが将来的に標準的な退職投資戦略になると信じています。予測可能な給料のような収入ストリームにアクセスでき、多くのアメリカ人の退職後の生活の質を向上させる助けとなるでしょう」と、2024年の声明で述べています。
確かに、多くのアメリカ人は「リタイア解除」を余儀なくされており、十分な資金がないことに気づいています。したがって、フィンクの警告にもかかわらず、多くのアメリカ人はかつて夢見た未来の計画を十分に立てていないのです。
2026年5月19日〜20日にアトランタで開催されるフォーチュン職場革新サミットにぜひご参加ください。次世代の職場革新の時代が到来し、旧来の戦略は書き換えられつつあります。このエリートでエネルギッシュなイベントでは、世界の最も革新的なリーダーたちが集まり、AI、人間性、戦略がどのように融合し、再び働き方の未来を再定義するのかを探ります。今すぐ登録してください。