## アメリカの最低賃金がブラジルと大きく異なる理由を理解しよう

多くの人はアメリカには一つの最低賃金制度があると思いがちだが、実際ははるかに複雑だ。ブラジルが全国一律の最低賃金を設定しているのに対し、アメリカの制度は完全に地方分権化されている。2009年から固定された連邦最低賃金の$7.25/時はその一例に過ぎず、州や郡、市町村ごとに独自の基準を設ける自由がある。

これにより、賃金の差は非常に大きくなる。働く場所によっては、時給$5.15から$17.50まで幅広く異なる。この格差は、アメリカの地域ごとの生活費の違いをよく反映しており、ブラジルではあまり見られないほどの差だ。

## 実際の運用例：州ごとのアメリカの最低賃金

連邦最低賃金の$7.25は、多くの州で基本的な基準となっているが、特に都市圏では大きな差が見られる。

**ワシントンD.C.：$17.50/時** — 国内最高水準で、月額約(40時間×4週)で約$2,800となる。ワシントン州は次に高く、$16.66/時、カリフォルニアは$16.50/時だ。

ニューヨークも競争力があり、州全体では$15.50/時だが、ニューヨーク市などの都市では$16.50/時に達することもある。ジョージア州やワイオミング州は公式の最低賃金が最も低く、($5.15/時)だが、実際には連邦の基準が優先されるケースが多い。

## 時給の計算とレアルへの換算

アメリカの制度は時間給のみを基本としているため、月収に換算するには次の計算が必要だ。

**基本計算：** 時給 × 40時間 × 4週間

連邦最低賃金の場合：$7.25 × 40 × 4 = **$1,160/月**

ワシントンD.C.の場合：$17.50 × 40 × 4 = **$2,800/月**

これをレアルに換算すると、(ドル円レート約5.20)を用いて、連邦最低賃金は約**R$6,032/月**、D.C.は**R$14,560**となる。これは非常に大きな差であり、一見するとアメリカの賃金の方が優れているように見える。

## 購買力がすべてを変える理由

ここで重要なのは、数値上は高いものの、その金額が生活の質に比例して良くなるわけではない点だ。アメリカの生活費は非常に高い。

連邦最低賃金$1,160の労働者は、次のような基本的な支出に直面する。

- 重要な支出（家賃除く）：$1,185/月
- 平均的な家賃：$1,626/月

この計算は成り立たない。たとえ最低賃金が高い都市でも、家賃は上昇し続け、経済的な圧迫は続く。

一方、ブラジルでは最低賃金R$1,518は数値的には低いが、購買力のダイナミクスは異なる。相対的な生活費が低いため、多くの地域で生存の余裕が生まれることも多い。

## この金額を受け取る人とその決定方法

アメリカの最低賃金は、14歳以上の標準的な労働者に適用される。具体的には、レストランのウェイター、レジ係、倉庫作業員、清掃補助などだ。重要な例外は、チップを受け取る職種で、最低賃金が低く設定されていても、チップが補完する形で総収入が増える仕組みになっている。

ブラジルとの構造的な違いは大きい。ブラジルでは連邦政府が全国一律の最低賃金を定めているのに対し、アメリカでは各州が独自に交渉し、設定できるため、地域ごとの経済状況を反映した給与のモザイクが生まれる一方、地域格差も拡大している。

## アメリカの制度とブラジルの制度の比較

ブラジルは全国一律の最低賃金制度を維持しているが、アメリカは制度の断片化を受け入れている。統計的にはアメリカの賃金はレアル換算で高く見えるが、実務的な観点からは、両制度ともに労働者の尊厳を守るために共通の課題に直面している。

アメリカで働くことを検討しているブラジル人は、最低賃金だけでなく、その地域の生活費、家賃、交通費、その他の支出も詳細に調査することが不可欠だ。