この動画は、吴说 Colin Wu が Hyperliquid の創設者 Jeff Yan にインタビューしたポッドキャストに由来しています。無断転載はご遠慮ください。著作権侵害には厳しい対処を行います。 ポッドキャストで、ジェフは現在チームが11人しかおらず、エンジニアと非エンジニアが半々であると述べました。彼は、チームには強みがあるものの、改善の余地があることを認めました。採用基準を常に厳しく保つ必要があり、「間違った人を雇うことは、雇わないよりも悪い」と言っています。創業者として、彼はメンバーに高い要求をし、できる限りタスクを実行可能にして個人の責任感を強化し、所有権と主体性を最大限に引き出しています。同時に、彼は常に自ら技術作業に関与し、全体のアーキテクチャとパフォーマンスを把握しています。
Hyperliquidの創設者が11人の小さなチームの管理スタイルについて語る
この動画は、吴说 Colin Wu が Hyperliquid の創設者 Jeff Yan にインタビューしたポッドキャストに由来しています。無断転載はご遠慮ください。著作権侵害には厳しい対処を行います。
ポッドキャストで、ジェフは現在チームが11人しかおらず、エンジニアと非エンジニアが半々であると述べました。彼は、チームには強みがあるものの、改善の余地があることを認めました。採用基準を常に厳しく保つ必要があり、「間違った人を雇うことは、雇わないよりも悪い」と言っています。創業者として、彼はメンバーに高い要求をし、できる限りタスクを実行可能にして個人の責任感を強化し、所有権と主体性を最大限に引き出しています。同時に、彼は常に自ら技術作業に関与し、全体のアーキテクチャとパフォーマンスを把握しています。
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