Plumeは、トークン化されたマネーマーケット・ファンドの形で従業員に一部を支払う給与パイロットを開始しました。この動きは、オンチェーン・ファイナンスにおける収入の提供と活用のあり方を変える可能性があります。
Plumeは、従業員が収入を受け取って活用する方法を変え得る新しい給与パイロットを開始しました。TokuおよびWisdomtreeとの提携により、同社はスタッフが給与の一部をトークン化されたマネーマーケット・ファンドとして受け取れるようにしています。
このパイロットではWisdomtreeのWTGXXファンドを使用します。これは規制された、利回りを生む資産です。給与をすべて現金として受け取る代わりに、従業員はこのトークン化された商品として直接受け取る部分を選択できます。資金はすぐにリターンの生成を始めます。
この考え方は、暗号給与に関するこれまでの実験に基づいています。これらのケースでは、従業員にはステーブルコインで支払われていました。うまくいけば大規模なデジタル決済が可能だと示せた一方で、そのお金は結局のところ現金のように機能していました。ユーザーが積極的に投資しない限り、放置されることが多かったのです。
この新しいモデルは、異なるアプローチを取ります。給与を投資と組み合わせます。資産は支払いの瞬間に届けられるため、後で投資するための別途の意思決定は不要になります。
Plumeのオペレーション責任者であるJames Huangは、「従業員が規制され、利回りを生むマネーマーケット・ファンドに給与の一部を直接受け取れるようにすることで、実世界の資産が投資商品を越えて、日常の金融インフラへと移行し得ることを示しています」と述べました。
Wisdomtreeのデジタル・アセット担当ビジネス開発責任者であるMaredith Hannonは、「このパイロットは、トークン化がそのギャップを埋め、そして、既存の給与プロセスを、近代的な金融インフラを通じて規制されたマネーマーケット・ファンドの持分を提供する能力と結び付けることで、実際の有用性をもたらし得ることを示しています」と付け加えました。
Plumeは、給与を重要な配分チャネルだと見ています。日常生活において最も一貫している金融的な接点の一つでありながら、長い時間をかけてほとんど変わっていません。雇用主は賃金を送りますが、従業員は次に何をするかを決めます。このギャップのところに、多くの人がついていけないでいます。貯蓄や投資はしばしば給料日後の行動に依存しますが、実際には、その行動がいつも起きるわけではありません。
トークン化された金融商品はすでに存在します。これには、ファンド、国債、そして信用（クレジット）商品が含まれます。課題は、それらを日常の利用にまで持ち込めるかどうかです。多くは依然として、ユーザーが登録し、口座に資金を入れ、投資に向けた意図的な手順を踏むことを必要とします。これらの商品を給与に組み込むことで、その摩擦を取り除くことをPlumeは目指しています。プロセスは任意ではなく自動になります。
このパイロットはまずPlumeの従業員から始まりますが、より広い構想は明確です。トークン化された資産が既存の仕組みを通じて届けられるなら、それらはスタンドアロンのプラットフォームよりも幅広い層に届くかもしれません。
この実験は、より大きな問いも提起します。給与は、単なる支払いレールから、資産形成のためのツールへと進化できるのでしょうか？
現金の代わりに、従業員が給与の一部をトークン化されたマネーマーケット・ファンドで受け取れるようにします。
WTGXXはWisdomTreeが提供するトークン化された規制済みのマネーマーケット・ファンドで、利回りを生みます。
ステーブルコインで支払うのではなく、利回りを生む資産を支払いの時点で直接届けます。
それを日常の収入システムに統合することで、投資を自動化し、誰でもアクセスできるようにする可能性があります。
