Elon Musk melarang CV dan surat lamaran dalam proses perekrutan tim chip-nya. Berikut adalah 3 poin utama yang dia cari sebagai gantinya

Beberapa orang membutuhkan berjam-jam untuk menyusun résumé dan surat lamaran, mencantumkan pengalaman dan pencapaian masa lalu di atas selembar kertas—rincian yang kemungkinan besar akan ditanyakan oleh pewawancara secara langsung. Proses yang berulang dan memakan waktu ini telah memaksa banyak orang untuk meninggalkan bahan karier tersebut, dan Elon Musk memimpin langkah tersebut.

Video Rekomendasi

CEO Tesla dan SpaceX ini sekarang meminta siapa saja yang ingin bergabung dengan tim desain chip AI5-nya untuk menghilangkan surat lamaran dan résumé konvensional dan menggantinya dengan hanya tiga poin singkat.

Dalam sebuah postingan di X, Musk mengatakan bahwa dia sedang mencari pelamar untuk bergabung dengan Tesla saat mereka memulai kembali proyek superkomputer AI, Dojo3. Untuk dipertimbangkan, semua pelamar cukup mengirimkan “3 poin tentang masalah teknis paling sulit yang telah Anda selesaikan,” tulis Musk dalam postingan di X.

Langkah ini merupakan ciri khas dari CEO tersebut, yang selama masa jabatannya di Departemen Efisiensi Pemerintah, mengeluarkan instruksi agar pegawai pemerintah mengirimkan lima poin pencapaian terbaru melalui email, di tengah kampanye pemecatan massal yang mengakhiri lebih dari 250.000 pegawai federal. “Kegagalan untuk merespons akan dianggap sebagai pengunduran diri,” kata Musk dalam sebuah postingan di X bulan Februari lalu. Musk juga membawa taktik ini ke X (dulu Twitter) saat dia mengambil alih sebagai CEO platform media sosial tersebut.

Musk juga cenderung memilih percakapan daripada kredensial. Dalam sebuah wawancara baru-baru ini dengan pendiri Stripe, John Collison, dan podcaster teknologi Dwarkesh Patel, selama episode bersama dari podcast mereka, CEO teknologi ini mengatakan “résumé mungkin terlihat sangat mengesankan,” kata Musk. “Tapi jika percakapan setelah 20 menit bukan ‘Wow,’ Anda harus percaya pada percakapan, bukan pada kertasnya.”

Meskipun résumé masih diperlukan untuk melamar sebagian besar pekerjaan lain di Tesla di AS—dengan beberapa posisi bahkan meminta pernyataan “bukti keunggulan”—permintaan tidak konvensional Musk mengikuti tren yang berkembang dalam perekrutan berbasis keterampilan. Hampir tiga perempat perusahaan menggunakan penilaian berbasis keterampilan selama proses perekrutan, menurut laporan dari platform penilaian keterampilan TestGorilla berjudul The State of Skills-Based Hiring 2023. Melalui survei terhadap 3.000 karyawan dan pemberi kerja dari seluruh dunia, hasilnya menunjukkan peningkatan tajam dari hanya 56% perusahaan yang menggunakan penilaian berbasis keterampilan pada tahun sebelumnya.

AI Mendemokrasikan Proses Perekrutan

AI telah menambah semangat baru pada tren tersebut. Menurut para ahli perekrutan, AI memiliki efek demokratisasi pada proses aplikasi. Karena teknologi ini, semua résumé dan surat lamaran terlihat sama, menimbulkan mimpi buruk bagi perekrut yang harus menekankan bagian lain dari proses perekrutan untuk membedakan kandidat.

“AI membunuh résumé dan résumé sudah buruk sejak lama, tetapi AI membuatnya jauh lebih buruk,” kata ahli perekrutan Dr. John Sullivan, yang dijuluki “Michael Jordan dalam perekrutan” oleh Fast Company, kepada Fortune. “Ketika setiap résumé sempurna, tidak ada kesalahan ejaan, cacat apa pun, bayangkan berapa banyak yang harus Anda sortir untuk menentukan siapa yang akan Anda wawancarai.” Sullivan mengatakan AI memungkinkan pelamar untuk menyempurnakan résumé mereka, menambahkan kata kunci yang melewati pemeriksaan résumé ATS dan memeriksa kesalahan ejaan serta tata bahasa yang biasanya akan mendiskualifikasi kandidat.

Sullivan mengatakan résumé sudah usang sejak cukup lama, terutama dalam mencari talenta terbaik. “Tidak ada korelasi antara résumé yang hebat dan kemampuan yang baik di pekerjaan,” kata Sullivan. Dari pengalamannya dalam perekrutan, termasuk bekerja dengan Agilent Technologies dan HP, dia mengatakan bahwa sebenarnya pegawai terbaik seringkali memiliki résumé terburuk.

“Pegawai tingkat atas sering kali begitu sibuk melakukan pekerjaan tingkat tinggi sehingga mereka tidak punya waktu atau kebutuhan untuk mencari pekerjaan atau memperbarui bahan karier mereka,” kata Sullivan.

Bergabunglah dengan kami di Fortune Workplace Innovation Summit 19–20 Mei 2026, di Atlanta. Era inovasi tempat kerja berikutnya telah tiba—dan buku panduan lama sedang ditulis ulang. Dalam acara eksklusif yang penuh energi ini, para pemimpin paling inovatif di dunia akan berkumpul untuk menjelajahi bagaimana AI, manusia, dan strategi bersatu kembali untuk mendefinisikan masa depan kerja. Daftar sekarang.